Dit is wat je wilt vragen bij een stagegesprek.


De concurrentie voor stages kan net zo hevig zijn als voor banen. Er is immers een directe correlatie tusseneen stageplaats verzekerenen een baan aangeboden krijgen. Als u weet welke vragen u tijdens een stagegesprek moet stellen, kunt u uw enthousiasme aan bedrijven laten zien.

Solliciteren voor een stage is iets anders dan een sollicitatiegesprek voor een vaste baan. Ze zijn echter vergelijkbaar in die zin dat de personeelsmanager verwacht dat kandidaten goede vragen stellen. En dan hebben we het niet over 'Is dit een betaalde stage?' of 'Wil je me inhuren na afloop van de stage?' Met die vragen kom je nergens.

De slimmeVragen om te stellenin een stagegesprek weerspiegelt je interesse in de functie, wat je hoopt te halen uit de ervaring, evenals de waarde die je kunt toevoegen aan het bedrijf of de organisatie. Lees verder voor meer informatie.

Vragen om te stellen tijdens een stagegesprek

  1. Hoe beoordeelt u mijn prestaties?
  2. Hoe heb je in het verleden stagiaires geleid?
  3. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  4. Met wie ga ik werken?
  5. Wat zijn je favoriete onderdelen van hier werken?
  6. Wat zijn enkele veelvoorkomende uitdagingen waarmee stagiairs in deze rol/dit bedrijf worden geconfronteerd?
  7. Kunt u mij meer vertellen over het bedrijf…?
  8. Hoe vaak huur je stagiaires in voor fulltime banen?
  9. Stel één vraag op basis van iets dat uw interviewer in het interview heeft gezegd
  10. Wat volgt?

1. Hoe gaat u mijn prestaties evalueren?

Een andere manier om deze vraag te stellen is 'Hoe ziet succes eruit in deze rol?' Je wilt natuurlijk geweldig werk leveren bij elke taak die je wilt aanpakken, maar eerst moet je een heel duidelijk begrip hebben van wat je moet doen. Vraag op welke taken of vaardigheden u geëvalueerd kunt worden en wie uw evaluaties zal uitvoeren. Als je bijvoorbeeld stage loopt op de personeelsafdeling van een reclamebureau en je krijgt de taak om de klantendatabase bij te werken, besteed dan geen tijd aan het pitchen van campagne-ideeën aan de art director.


Bovendien zal het uiten van uw interesse in feedback helpen om te laten zien dat u geïnteresseerd bent in leren, gericht opprofessionele groei, en bereid om te worden onderwezen.

2. Hoe heb je in het verleden stagiaires geleid?

Als u naar de eerdere ervaringen van het bedrijf met stagiaires vraagt, kunt u meer informatie krijgen over wat het van u verwacht. Luister of er sprake is van vastgestelde procedures, regels, enzovoort. Vragenwat maakte vorige stagiaires succesvol,en hoe je desgewenst een waardevolle bijdrage kunt leveren via je stage.


De vragen zullen niet alleen laten zien dat je de stage ziet als een manier om je vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om het bedrijf te helpen. Onthoud dat hoewel een stage een leermoment voor je is, het ook belangrijk is om aan te tonen welke waarde je voor het bedrijf kunt betekenen. Bovendien zullen de antwoorden die je ontvangt je helpen erachter te komen of het bedrijf de stage ziet als een kans om je te helpen je vaardigheden te ontwikkelen, of gewoon als een kans om iemand in te schakelen om te helpen met ondergeschikte taken.

3. Hoe ziet een typische werkdag eruit?

Een van de grootste stereotypen van stages is dat je wordt gevraagd om dag na dag ondankbaar grommend werk te verrichten. U wilt er zeker van zijn dat sommige van de taken die u krijgt toegewezen, bedoeld zijn om u te helpen professionele vaardigheden op te bouwen. Deze vraag kan helpen bij het vinden van het antwoord en u informeren over eventuele planningsverwachtingen die managers hebben voor de functie, zoals uw kantooruren en pauzes. Als u vanaf het begin weet of er overuren of late nachten op kantoor worden verwacht, kunt u een werkomgeving vinden die past bij uw schema en die uw professionele groei bevordert.


4. Met wie ga ik werken?

In sommige organisaties worden stagiaires toegewezen om voor een specifieke persoon of afdeling te werken, terwijl ze in andere worden samengevoegd. In een poolsituatie hebben stagiaires mogelijk geen kans om een ​​goede relatie met een mentor op te bouwen of krijgen ze alleen een hoger beeld van de organisatie in plaats van een diepere duik in een specifieke functie. Aan de andere kant kunnen groepen stagiaires mogelijk aan grotere projecten met een hoger profiel werken dan individuele.

Als stagiair moet je optimaal profiteren van een professionele omgeving. Stel voor een vervolgvraag: 'Welke mogelijkheden zijn er voor mij om te praten met en interactie te hebben met mensen buiten mijn afdeling?'

5. Wat zijn je favoriete onderdelen van hier werken?

Als u voorafgaand aan het sollicitatiegesprek uw huiswerk maakt over het bedrijf, zult u zich ongetwijfeld verdiepen in de bedrijfscultuur. Maar websites en social media pagina's kunnen je maar zoveel vertellen. Hoewel veel personeelsmanagers graag hun bedrijfscultuur aanprijzen - ze waarderen diversiteit, zijn toegewijd aan de mentale gezondheid van hun werknemers, enz. - dwingt deze vraag de interviewer min of meer om specifieke kwaliteiten te kiezen en deze uit te leggen. Je krijgt een veel betere indicatie van hoe oprecht een bedrijf is over zijn missie en cultuur als het uit de mond komt van een huidige werknemer die recht voor je zit.

6. Wat zijn enkele van de veelvoorkomende uitdagingen waarmee stagiairs in deze rol/dit bedrijf worden geconfronteerd?

Een bedrijf kan deze informatie al dan niet vrijwillig aan u verstrekken, dus u wilt er zeker van zijn dat u erom vraagt. Misschien hebben sommige stagiaires het in het verleden moeilijk gehad om hun tijd te beheren of met hun manager te communiceren. Misschien hebben anderen de hoeveelheid werk die van hen werd gevraagd onderschat (overschat). Door deze vraag te stellen, kunt u zich voorbereiden op de uitdagingen en zult u tijdens het werk niet overrompeld worden.


7. Kunt u mij meer vertellen over het bedrijf...?

Dit is een van die vragen die je tijdens een stagegesprek kunt stellen, waaruit je betrokkenheid en verlangen om meer over het bedrijf te weten te komen. Vraag naar nieuwsberichten over de organisatie of vraag meer informatie op over de informatie die je op de website van het bedrijf hebt gevonden. Je kunt ook je interesse tonen door vragen te stellen over hoe de organisatie bijdraagt ​​aan haar branche en gemeenschap, en hoe je als stagiair aan deze doelen werkt.

8. Hoe vaak huurt u stagiaires in voor een voltijdbaan?

U wilt natuurlijk weten of het bedrijf stagiaires als potentiële werknemers beschouwt, maar u wilt dit tactvol doen. Door de vraag op deze manier te formuleren, uit je interesse in fulltime werk zonder dat het klinkt alsof je een jobaanbieding verwacht. Zelfs als een baan niet wordt aangeboden, kun je nog steedsmaak gebruik van je stage-ervaringom je aan een geweldige baan te helpen.

9. Stel één vraag op basis van iets dat uw interviewer in het interview heeft gezegd

Dit is een showstopper tussen alle andere vragen die je tijdens een stagegesprek kunt stellen. Het laat zien dat je oplet, betrokken bent en in staat bent om op de been te blijven. Bijvoorbeeld: 'Je zei eerder dat je in de beginfase bent om je publiek in het VK en Europa uit te breiden. Wat doe je om dat doel te bereiken? Ik ben erg geïnteresseerd in internationale zakenrelaties en zou zo mogelijk deel willen uitmaken van dit project.'

10. Wat gebeurt er daarna?

Voordat je de interviewer de hand schudt, hem bedankt en de deur uitgaat, wil je weten wat de volgende stap in het wervingsproces is, zodat je niet met je vingers gekruist zit te wachten. Naast het verkrijgen van die cruciale informatie, laat deze vraag het bedrijf zien dat u iemand bent die doorgaat. Altijd weten wat de volgende stap in een proces is, is de sleutel tot succes.

Maak je klaar voor je stagegesprek

Nu je de juiste vragen weet die je moet stellen tijdens een stagegesprek, is het tijd om geweldige kansen te vinden. Klaar om de sprong te wagen? Gastromium heeft veelgratis middelendat kan het gebeuren. We kunnen je helpen om gepolijst en professioneel over te komen, zelfs als je nog geen jarenlange werkervaring hebt.