Laat een slechte referentie je er niet van weerhouden om de baan te krijgen.


Soms zijn de beste cv, slimste sollicitatiebrief of zelfs de sterkste sollicitatievaardigheden niet genoeg om een ​​werkgever over te halen jou in dienst te nemen. Om een ​​baan te krijgen, heb je ook mensen nodig die je kunnen prijzen, mensen die kunnen bevestigen dat je een topwerknemer bent. Simpel gezegd: u heeft professionele referenties nodig.

Helaas zijn “referenties vaak een bijzaak voor werkzoekenden” zegt Andrea Kay, een loopbaanadviseur in Cincinnati.

Verzekerenuw referentiespresenteren u in het beste licht, vermijd deze veelgemaakte fouten.

Professionele referentielijst fouten om te vermijden

  1. Iemand niet om toestemming vragen om ze als referentie te vermelden
  2. De verkeerde mensen vragen om een ​​referentie te zijn
  3. Je referenties niet voorbereiden
  4. Ervan uitgaande dat uw referentie u een goede recensie zal geven
  5. Vergeten uw referenties te bedanken

Fout #1: Iemand als referentie vermelden zonder de persoon eerst om toestemming te vragen

Vragen of iemand een referentie voor je zal zijn, klinkt misschien als een eenvoudige stap, maar Kay zegt dat je verbaasd zou zijn hoeveel werkzoekenden dit vergeten te doen.


“Veel mensen vragen gewoon geen toestemming,” zegt Kay. “Ze gaan er gewoon vanuit dat de persoon het graag doet.” Daarom wil je de basis raken met referentiesvoordathet verstrekken van hun contactgegevens aan een potentiële werkgever. Het is gewoon gewone beleefdheid.

Fout #2: De verkeerde mensen vragen

Ongetwijfeld denkt je moeder dat je een superster bent, en je BFF zou hoe dan ook achter je staan, maar helaas, je kunt het niet gebruikenvrienden en familieleden als referenties.U bent tenslotte op zoek naar mensen die niet alleen uw persoonlijkheid kunnen aanspreken, maar ook uw loopbaanvaardigheden en arbeidsethos.


“Je wilt iemand voor wie je hebt gewerkt, iemand met wie je hebt gewerkt of iemand die voor jou heeft gewerkt,” zegt Stefanie Wichansky, CEO van het in Randolph, New Jersey gevestigde managementadvies- en uitzendbureau Professional Resource Partners.

Idealiter ruzie je alle drie voor je referentielijst. “Dat zou een werkgever een goed beeld geven van hoe je bent als direct ondergeschikte, als collega en als manager,” zegt Wichansky.


Als je echter een vorige baas als referentie gaat gebruiken, controleer dan eerst of die persoon mag praten over je werkprestaties. “Veel bedrijven hebbenstrikt beleiddat managers alleen de functietitel en datums van tewerkstelling van een voormalige werknemer laten bevestigen,” zegt Jeff Shane, president bij Allison & Taylor, een professioneel bedrijf voor achtergrondonderzoek gevestigd in Rochester, Michigan.

Fout #3: Je referenties niet voorbereiden

Veel wervingsmanagers laten u van tevoren weten wanneer ze contact opnemen met uw referenties. Geef dus, indien mogelijk, uw referenties een seintje om ze te laten weten met wie ze contact opnemen, en geef ze eenbijgewerkte kopie van je cv.

Pro-tip: deel defunctieomschrijvingmet uw referenties, zodat zij een goed beeld krijgen van de functie waarop u solliciteert.

Afhankelijk van hoe lang het geleden is dat je de baan hebt gehad, moet je misschien het geheugen van de persoon opfrissen over specifieke projecten waaraan je hebt gewerkt of resultaten die je hebt geleverd die als gespreksonderwerpen kunnen worden gebruikt.


Overweeg ook om uw referenties te vragen om mee te pratenbepaalde vaardigheden, zoals leiderschap, betrouwbaarheid, kritisch denken, communicatie en teamwork.Recent onderzoekvan de Society for Human Resource Management (SHRM) ontdekte dat werkgevers meer geven om deze specifiekezachte vaardighedendan technische vaardigheden zoals begrijpend lezen of wiskunde.

Fout # 4: Blindelings aannemen dat de persoon je een gloeiende recensie zal geven

Ondanks datjijdenkt dat u een geweldige werknemer was, denkt uw vorige manager er misschien niet zo over.

“Talloze werkzoekenden zijn verbijsterd door de informatie die een voormalige supervisor over hen deelt,” zegt Shane. “Als een werkgever een negatieve referentie ontdekt, hoor je misschien nooit meer iets van het bedrijf.”

Daarom, als u ook maar een beetje onzeker bent over waar u aan toe bent, vraag dan uw referenties van tevoren wat ze over u gaan zeggen. Als ze niet van plan zijn je te vleien, haal ze dan van je referentielijst en ga verder met de volgende persoon.

Fout #5: vergeten een bedankbrief te sturen

Je referenties doen je een groot plezier. “Ze investeren niet alleen hun tijd voor u, maar ze zetten ook hun eigen reputatie op het spel,” zegt Kay.

Neem een ​​paar minuten de tijd om ze op te schrijvenbedankmail of handgeschreven brief. Het is een klein gebaar, maar het kan een lange weg gaan.

“Als je wilt dat iemand een goede referentie is, moet je je gedragen als een mensch,” zegt Kay. “Er bestaat niet zoiets als te dankbaar zijn.”

Klaar met fouten? Doe dit hierna

Het zoeken naar een baan hoeft je niet bij elke bocht te laten struikelen, maar er zijn heel wat bochten om mee te maken. Voorkom onnodige hoofdpijn door op de juiste manier te beginnen. Dat betekent: zorg dat je cv in vorm is. Een sterk cv zal niet alleen indruk maken op wervingsmanagers, het zal ook uw potentiële referenties laten zien wat u tot nu toe in uw carrière hebt bereikt. Heb je hulp nodig om ervoor te zorgen dat je ze iets geeft om over te praten? Ontvang vandaag nog een gratis cv-evaluatie van de experts van Monster's CV-schrijfservice. U krijgt binnen twee werkdagen gedetailleerde feedback, inclusief een beoordeling van het uiterlijk en de inhoud van uw cv en een voorspelling van de eerste indruk van een recruiter. Het is een snelle en gemakkelijke manier om de kleine fouten te vermijden die een grote impact kunnen hebben.