Misschien ben je een jobhoppende millennial die klaar is om te settelen en je carrière te beginnen. Stabiliteit klinkt mooi, toch? Je hebt je vaardigheden opgebouwd, weet wat je waard bent en bent klaar om je voor de lange termijn aan een bedrijf te binden. Maar nu is het probleem eigenlijk het vinden van “the one”; het bedrijf dat aan al uw behoeften voldoet en perfect bij u past.


Waar moet je naast een goed salaris nog meer op letten in een bedrijf?

Het vonnis is binnen. ACNBC All-America Economic Surveyontdekte dat dit de zes belangrijkste eigenschappen zijn waarnaar millennials moeten zoeken in een potentiële werkgever: ethiek, milieupraktijken, balans tussen werk en privéleven, winstgevendheid, diversiteit en reputatie voor het aannemen van de beste en slimste werknemers.

We spraken met millennials om meer te weten te komen over waarom deze werkgeverskenmerken ertoe doen en waarom ze bovenaan je must-have-lijst zouden moeten staan.

Ethiek

Volgens eenDeloitte internationaal onderzoek, 75% van de millennials is van mening dat bedrijven meer gericht zijn op hun eigen agenda dan dat ze de samenleving helpen verbeteren. Millennials geven prioriteit aan ethiek en sterke sociale missies als het gaat om het zoeken naar werk bij een bedrijf.


“Ik werk graag voor een bedrijf dat ervoor kiest om niet alleen een geweldig product te maken, maar ook om goed te doen in de wereld die een verschil maakt,” zegt Vincent Carabeo, 25, communitymanager bij de in Seattle gevestigde startup Moment voor fotografie-accessoires.

Carabeo wil, net als veel millennials, werken voor een bedrijf waarvan de sociale waarden overeenkomen met het zijne. “Ik merk dat het mij motiveert om mijn passies in mijn dagelijkse werk te steken en me in staat stelt om persoonlijk en professioneel te gedijen en te groeien,” hij zegt.


Milieupraktijken

CNBC's All-America Economic-enquête toonde een lichte voorkeur onder millennials voor eenbedrijf met sterke praktijken op het gebied van milieuduurzaamheid.

Kelsey Reinke, 25, vrachtagent bij Delta Air Lines, zegt dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een bedrijf belangrijk is, vooral voor millennials die gepassioneerd zijn door milieupraktijken.


“Persoonlijk ben ik op zoek naar een bedrijf dat de lokale omgeving en gemeenschap in mijn omgeving ondersteunt,” zegt Reinke.

Werk leven balans

Millennials zijn net zo bezorgd over de balans tussen werk en privéleven als elke andere generatie. Achttien procent van de millennials zegt dat de balans tussen werk en privéleven de belangrijkste eigenschap is in een bedrijf, vergeleken met 19% van de beroepsbevolking, volgens deCNBC All-America Economic Survey.

“Ik denk dat mijn generatie op zoek is naar een sterke balans tussen werk en privé, afgemeten aan vrijheid en flexibiliteit rond uren en betaalde vrije tijd,” zegt Haley Smith, 25, een laboratoriumassistent bij een kankeronderzoeksfaciliteit in Seattle.

winstgevendheid

Zoals elke generatie willen millennial werkzoekenden werken voor een winstgevend bedrijf; een die een duurzaam bedrijf heeft en kan zorgen voor groei voor haar medewerkers.


Enquête van Deloitteontdekte dat millennials geloven dat de behandeling van haar werknemers door een organisatie de belangrijkste overweging is bij het bepalen of een bedrijf als een leider kan worden beschouwd.

“Ik zoek naar duidelijke structuur en rollen en verantwoordelijkheden,” zegt Carabeo. “Ik wil werken voor een bedrijf dat een plan heeft om met het bedrijf mee te groeien, en waar mensen zijn die bereid zijn mij les te geven.”

diversiteit

Als het op de werkplek aankomt, zeggen millennials dat ze op zoek zijn naar een bedrijf dat divers is qua cultuur, geslacht en ras. Deze eigenschap weerspiegelt een veranderend personeelsbestand dat bestaat uit een niet-blanke bevolking van 43%, het hoogste percentage in de Amerikaanse geschiedenis,schrijft millennial-werkplekexpert Lindsey Pollak.

“Voor mij is een open-minded bedrijfscultuur cruciaal,” zegt Reinke. “Ook het zien van vrouwen in machtsposities is belangrijk voor mij.”

Momenteel zijn vrouwen goed voor 60% van de afgestudeerden, maar slechts 3% van de leiders wereldwijd,volgens Dennis Nally, voorzitter van PricewaterhouseCoopers.

Reputatie

Een onderzoek van Bentley University wees uit dat 95% van de millennials zegt dat de reputatie van een bedrijf belangrijk voor hen is en 91% zegt dat de inspanningen van een bedrijf op het gebied van sociale impact belangrijk zijn wanneer ze overwegen voor welke bedrijven ze willen werken. Voor Carabeo is het belangrijk om te werken voor een bedrijf dat een positieve missie belichaamt en daar gepassioneerd over is. “Ik heb echt bewondering voor het bedrijf waarvoor ik werk, en ik denk dat dat belangrijk is voor andere millennials,” hij zegt.

Zoals wat je hebt gelezen? Word lid van Gastromium om gepersonaliseerde artikelen en jobaanbevelingen te ontvangen, en om recruiters te helpen je te vinden.

MEER VAN Gastromium:

  • Beoordeel de bedrijfscultuur om de beste match te vinden
  • Het raadsel van de bedrijfscultuur
  • 100 bedrijven die op dit moment als gekken aanwerven
portobello champignonburger veganist