5 manieren om onvervangbaar te worden op het werk
Werkzekerheid is een mooi iets, ook als het goed gaat met de economie. Het zoeken naar een nieuwe baan als je werkloos bent, staat immers op niemands lijst met de leukste dingen om te doen.
Eén manier om werkzekerheid te bereiken: wees het soort werknemer dat je baas gek zou laten gaan omdat je te waardevol bent. Met andere woorden, maak jezelf onmisbaar.
Om dit te laten gebeuren, moet je meer zijn dan alleen goed in je werk (hoewel dat helpt). De onderstaande suggesties leiden je van medewerker van de maand naar het gebied dat niet zonder jou kan.
Overtreft verwachtingen
Misschien spreekt het voor zich, maar verder gaan is een geweldige manier om op te vallen. Ontdek wat elke taak vereist en verpletter het dan.
“Krijg altijd duidelijkheid over wat de verwachtingen zijn,” zegt Nancy Halpern, executive coach bij KNH Associates in New York City. “Vraag je baas: ‘Hoe ziet succes eruit in deze taak? Hoe weet ik dat ik hier echt in ben geslaagd?’ En doe het dan. Maak daar je prioriteit van.”
Veel werknemers realiseren zich misschien niet dat er van hen wordt verwacht dat ze efficiënter en productiever zijn naarmate ze meer kennis krijgen van hun rol. “Helaas verliezen werknemers met een langere termijn vaak hun enthousiasme en beginnen ze te voldoen aan de normen van de nieuwste, minst ervaren en vaak lager betaalde collega's,” zegt Susan Hosage, senior consultant en executive coach bij OneSource HR Solutions. “Als u de baas was, wie zou u dan op de loonlijst houden?”
Toon initiatief
Of het nu gaat om vrijwilligerswerk voor een extra project of opdracht of het invallen van een afwezige medewerker, maak indruk op je baas door een extra stap te zetten voor het welzijn van de afdeling.
“Heb je oren tot de grond gericht voor die dingen die cross-functioneel zijn,” zegt Halpern. Worden er taskforces gevormd? Vraagt uw baas vrijwilligers om na te denken over nieuwe werkmethoden of efficiëntieverbeteringen?
“Duik in die dingen die je meer zichtbaarheid en bekendheid geven,” zegt Halpern. “Als je gewoon je hoofd naar beneden doet om je werk te doen en het goed doet, kunnen ze waarschijnlijk iemand vinden om dat functioneel te doen. Maar als je iemand lijkt die altijd klaar staat om zich in te spannen voor bedrijfsbrede zaken, zul je veel meer fans hebben.”
Present zijn
In dit tijdperk van sociale media, waarin bijna iedereen altijd zijn neus in zijn apparaat heeft, wees de werker die iedereen in de ogen kijkt.
“Als je in een vergadering zit, kijk dan niet op je mobiele telefoon,” zegt Halpern. “Als je met iemand in gesprek bent, maak het dan over hem/haar. Niet tussendoor sms'en of sms'jes beantwoorden. Het is echt beledigend voor de persoon met wie je bent.”
Tenzij uw persoonlijke cel voor zakelijke doeleinden wordt gebruikt, worden werknemers die de hele dag naar hun telefoon staren, als afgeleid, ongeïnteresseerd en minder productief beschouwd. “Met uitzondering van lunchtijd betaalt uw werkgever voor uw tijd en aandacht tijdens de werkdag,” zegt Hosage. “Niemand lijkt vervangbaarder dan de persoon die niet los kan komen van zijn mobiele telefoon.”
Word een probleemoplosser
Er zijn genoeg mensen op de werkvloer die experts zijn in het aangeven van wat er mis is. Wees de persoon die de oplossing kan bieden.
“Als je jezelf profileert als een persoon die op zoek is naar het idee om een project te voltooien of eraan samen te werken, in plaats van de medewerker die altijd uitdraagt waarom iets niet kan of zal lukken, word je gezien als een gewaardeerde bijdrager op uw werkplek,” zegt Kenneth L. Johnson, een diversiteitsrecruiter en loopbaancoach bij East Coast Executives.
Er is een snelle manier om dit in praktijk te brengen: Johnson noemt het de 10 Seconden Regel: “Voordat u uw gedachten kenbaar maakt tijdens discussies op de werkplek, geef uzelf 10 seconden de tijd om uw directe gedachten te verwerken voordat u antwoordt,” hij zegt. “Frame je antwoord dan als een oplossing. Als je consequent gebruikt, merk je jezelf als een probleemoplosser die waarde toevoegt, en iedereen wil die types in hun team.”
Probeer het woord “en” voor “maar” bij het reageren op het idee van een collega. Zeg bijvoorbeeld: 'Dat klinkt als een geweldig plan,enwe kunnen het plannen voor het volgende kwartaal,” in plaats van: “Dat zou kunnen werken,maarpas volgend kwartaal.” Door die simpele omschakeling worden de ideeën van uw collega gewaardeerd in plaats van afgewezen of gekleineerd.
Wees goed in veel dingen - ofEchtgoed in één ding
Er zijn twee benaderingen die hier nuttig zijn. Of je kunt goed zijn in allerlei verschillende dingen op kantoor, waardoor je over het algemeen overal nuttig bent, of je kunt goed zijn in iets dat niemand anders weet of wil doen.
“Of dit nu technische engineering of codeervaardigheid is, of begrijpen hoe de printer beter werkt dan wie dan ook, als enige die ergens handigheid in heeft, ben je standaard een behoorlijk begeerlijke werknemer,” zegt Stephanie Troiano, marketingmanager voor The Hire Talent.
Aan de andere kant van het spectrum is een manusje van alles ook moeilijk te vervangen. “Als je je in de boekhouding kunt verdiepen, met klanten kunt overleggen, de e-mailmarketing kunt afhandelen, de nieuwe medewerkers kunt opleiden en de kantoorbenodigdheden kunt bestellen, wie wil er dan van die persoon af?” zegt Troiano.
Heb een goede instelling
Simpel maar waar: als je collega's je ongelukkig vinden, ben je niet onvervangbaar. “Het kan me niet schelen hoe goed je bent in wat je doet,” zegt Troiano. “Niemand wil je in de buurt als je moeilijk kunt werken.”
Beperk het klagen en roddelen tot een minimum en wees een constructief onderdeel van het werkteam. “Mensen houden liever positieve mensen in de buurt dan negatieve mensen,” zegt Halpern. 'Als je een negatief persoon bent, probeer dat dan te kanaliseren in het oplossen van problemen. Zoek een plek om dat perspectief te nemen en plaats het daar.”
Ken de beste experts
De persoon die echt onmisbaar is, is degene met veel informatie. Of het nu is waar je de beste lunch kunt krijgen in de buurt van kantoor of welke printer beter werkt, mensen vinden het leuk om de inside scoop te krijgen. Weten waar je het beste loopbaanadvies en job alerts kunt krijgen? Word Gastromium-lid en ontvang wekelijks e-mails met het laatste advies en de meest recente vacatures bij jou in de buurt. Wie weet kan dat soort informatie erg handig zijn als je huidige baas je bijdragen aan het team niet op prijs stelt. Zodra je een nieuwe baan hebt, laat je hem snel zien hoe onvervangbaar je werkelijk bent.