Vraag je je af of een vacature de moeite waard is om op te solliciteren? Als je bang bent dat een vacature te mooi klinkt om waar te zijn of gewoon raar klinkt, kunnen bepaalde waarschuwingstekens in de vacature je vermoeden bevestigen. Natuurlijk betekenen een of twee van deze rode vlaggen niet altijd dat er iets mis is, maar als de aanwijzingen zich beginnen op te stapelen, wil je misschien voorzichtig te werk gaan. Hier zijn zeven tekenen om op te letten.


1. De vacature is maanden geleden geplaatst of de vacature wordt voortdurend opnieuw geplaatst.

Vaak is de reden hiervoor volkomen legitiem: een bedrijf kan eenvoudigweg veel vergelijkbare functies vervullen, of het kan op zoek zijn naar functies met een hoge omzet (zoals seizoensgebondenhoreca banen). Maar als dat niet het geval is, kan dit een teken zijn dat het bedrijf de positie heeft ingenomenin de wachtof een hoog verloop heeft om redenen die aanleiding kunnen geven tot bezorgdheid. En soms verzamelen bedrijven cv's om informatie te verzamelen over de huidige salarisvoorwaarden. Maar het is ook waar dat de werkgever misschien wacht op de perfecte match, dus als je het bent, wil je solliciteren.

2. Op de post staat: 'Bedrijf vertrouwelijk.'

Je moet jezelf afvragen wat de reden is voor de geheimhouding. Staat de vacature niet echt open? Verzamelt een bureau cv's zonder toestemming van een bedrijf? Er is misschien geen reden tot bezorgdheid; een bericht als dit maakt het echter moeilijk ompas je cv aanen voer de juistebedrijfsonderzoek.

3. Het bericht zegt: 'Fax je cv naar…'

Dit is een teken dat het bedrijf niet met de tijd meegaat. Aan de andere kant test het bedrijf misschien gewoon uw vermogen om instructies op te volgen.

4. De post bevat zinnen als 'moet extreem hardwerkend zijn' en 'moet extreem veel stress aankunnen'.

Het vermogen om hard te werken zou een gegeven moeten zijn, dus als een bericht 'extreem hardwerkend' zegt, weet dan dat het betekent 'extreeeeeemelyhardwerkend.' Zo'nwerkomgevingmisschien perfect voor u, en veel banen met veel stress zijn zeer de moeite waard. Maar als een vacature zich richt op de moeilijkheid van een baan (in plaats van het bedrijf te verkopen als een geweldige plek om te werken om de beste kandidaten aan te trekken), moet u op zijn minst het sollicitatieproces ingaan, wetende dat uw balans tussen werk en privé niet een prioriteit bij dit bedrijf.

5. De post vermeldt het salaris als 'tot $ 500K per jaar'.

Dit is een andere kwestie van je bewust zijn van waar je je voor aanmeldt. Als in een vacature wordt gesproken over het salaris in termen van 'tot', dan betaalt de baan in commissie. Zorg er wel voor dat u naar het basissalaris en het gemiddelde inkomen vraagt ​​wanneer u met de personeelsmanager praat. (Een andere zin om op te letten in deze geest is 'Wees je eigen baas!')

6. In de post staat dat de succesvolle kandidaat gedurende een proefperiode gratis of voor minder dan het minimumloon moet werken.

Tewerkstellingstests zijn vaak volkomen legitiem. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waarvoor u persberichten moet schrijven, kan een bedrijf u vragen een voorbeeldpersbericht te schrijven. En zowel betaalde proefperiodes alsonbetaalde stageszijn gebruikelijk in sommige industrieën. Maar het Amerikaanse ministerie van Arbeid is duidelijk dat alle productieve arbeid moet worden betaald volgens de minimumloonwetten, en dat een stage geen voorwaarde kan zijn voor tewerkstelling bij een bedrijf.

7. In de vacature wordt u gevraagd om gevoelige informatie in te dienen.

Slim online zijn betekent dat u informatie zoals uw burgerservicenummer en bankrekeninggegevens moet bewaken totdat u zeker weet dat de entiteit die erom vraagt ​​steeds populairder wordt. Totdat er een baan wordt aangeboden, heeft een legitiem bedrijf geen behoefte aan privé-informatie zoals deze.

Als u vermoedt dat een vacature op Gastromium.com oplichterij of onethisch is, willen we dat graag horen. Markeer het met de functie “Deze vacature melden” knop op elke vacature. Bekijk onzeGastromium Beveiligingscentrumvoor meer informatie.