Dus het bedrijf heeft je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek voor webontwikkeling. Proficiat!


Natuurlijk wil je het de . vragengebruikelijk interview vragenover hoe succes eruitziet en wat de topprioriteiten zijn voor de functie, maar stel ook een aantal functiespecifieke vragen. Na het interview moet je een goed begrip hebben van wat je dagelijkse rol zou zijn, de processen van het bedrijf om de workflow en kwaliteit af te handelen, en de benadering van conflictoplossing, zegt Karl Sakas, president van Agency Firebox in Raleigh, North. Carolina.

De volgende vragen moeten u een beter idee geven of de werkgever bij u past.

“Als een project zijn budget of deadline overschrijdt, wie vertelt het dan aan de klant?”

In kleinere bedrijven zijn webontwikkelaars vaak verantwoordelijk voor de communicatie met klanten, zegt Sakas. “Dit zorgt ervoor dat webontwikkelaars geen websites hoeven te maken en vergroot ook de kans dat ze overdag worden gestoord met verzoeken van klanten.”


Als je een sollicitatiegesprek voert bij een grotere organisatie die zegt dat webontwikkelaars met klanten moeten communiceren, kan dat een teken zijn dat ze niet begrijpen dat je ononderbroken tijdsblokken nodig hebt om volledig productief te zijn, zegt Sakas. “Het is ook een rode vlag dat het bedrijf niet begrijpt dat ontwikkeling en klantenservice heel verschillende vaardigheden zijn.”

Als klantcommunicatie echter iets is dat u graag doet, geeft dit u ook de kans om dat in uw voordeel te benadrukken.


“Wat is de laatste proceswijziging die u heeft doorgevoerd naar aanleiding van feedback van ontwikkelaars?”

Antwoorden op deze vraag zullen helpen aantonen of het bedrijf zich inzet voor continue verbetering of gewoon de dingen doet zoals ze altijd zijn gedaan, zegt Sakas. “Als de interviewer geen voorbeeld kan bedenken, kan het een signaal zijn dat het bedrijf een frustrerende werkplek zal zijn,” ze zegt. Het kan ook een teken zijn dat het bedrijf de strategische inzichten van ontwikkelaars niet waardeert.”


“Wat’s uw QA-proces?”

Bedrijven zonder kwaliteitsborgingsproces hebben de neiging om buggy-apps en websites te produceren, zegt Salakas. Als gevolg hiervan kunnen er in de toekomst veel nachtelijke werksessies zijn terwijl u werkt om problemen op te lossen.

Bedrijven die waarde hechten aan QA hebben doorgaans minder crises, omdat het team de meeste problemen vindt voordat ze live gaan. Zoek naar antwoorden die een sterke methodologie laten zien die is geïntegreerd in het ontwikkelingsproces in plaats van aan het eind te worden aangepakt, en een goede balans tussen geautomatiseerd en handmatig testen.

“Wat voor soort cross-functioneel teamwerk en teambuilding doet het bedrijf?”


Kleinere bedrijven, zoals tech-startups, kunnen van tijd tot tijd werknemers nodig hebben om meerdere hoeden te dragen, en u zult willen weten of de werkgever u helpt om dat effectief te doen. De in Philadelphia gevestigde loopbaancoach Julie Mendez raadt aan deze vraag te stellen om erachter te komen wat het bedrijf doet om werknemers te helpen effectiever samen te werken en samen te werken. Zoek naar een reactie die u voorbeelden geeft van hoe het hele team meedoet; als het antwoord vaag is, sta je misschien alleen in je nieuwe rol als je voor onbekende taken staat.

“Hoe werken de ontwerp- en ontwikkelingsteams samen?”

Webontwikkelaars moeten tijdens de ontwerpfase betrokken worden bij een websiteproject, zegt Simon Ensor, managing director van het in Londen gevestigde digitale bureau Yellowball. Dit kan helpen om scope creep te voorkomen en nauwkeurigere tijdschattingen voor ontwikkeling te geven. Ensor zegt dat vragen als deze ook laten zien dat de kandidaat aan het hele team denkt in plaats van alleen te focussen op de eigen rol.

“Wat voor professionele ontwikkelingsmogelijkheden biedt u?”

Training is belangrijk in de ontwikkelingsindustrie, zegt Alan Canton van NewMedia Create in Fair Oaks, Californië. Bijblijven met nieuwe technologieën is essentieel om relevant te blijven. Ontdek wat voor soort kansen u zult hebben om verschillende platforms te leren kennen en of het bedrijf u naar seminars of conferenties zal sturen. Vraag daarnaast of er een budget is voor bijvoorbeeld online code-tutorials, maar houd er rekening mee dat het bedrag kan verschillen per bedrijfsgrootte.

“Wat is de benadering van diversiteit door het bedrijf?”

Techbedrijven en IT-afdelingen scheppen vaak jong en mannelijk. Vraag Als het belangrijk voor je is om in een meer diverse omgeving te werken, vraag dan of het bedrijf streeft naar een divers personeelsbestand en welke stappen daarvoor nodig zijn.