Mentorschapsprogramma's voor werknemers zijn een grote aanwinst voor een bedrijf.


Als je vroeg in je carrière aan een nieuwe baan begint, vlieg je een beetje blind: je moet je dagelijkse taken uitzoekenenuw collega's inhalen in termen van het begrijpen van bedrijfsprioriteiten, terwijl u tegelijkertijd probeert vooruit te denken over waar u vanaf hier heen zult gaan en hoe u daar zult komen. Het is op zijn zachtst gezegd nogal intimiderend. Mentorschapsprogramma's voor werknemers kunnen het gemakkelijker maken.

Het lijdt geen twijfel dat het hebben vaneen mentor kan u helpen uw succes te versnellen-maar hoe vinden nieuwe medewerkers en jonge professionals de juiste carrière-sherpa om hen te begeleiden?

Je kunt buiten je bedrijf kijken (waarvoor serieuze netwerkvaardigheden vereist zijn), iemand die je bewondert om hulp vragen (wat voelt alsof je iemand op een date vraagt!), of als je geluk hebt, werk je bij een bedrijf dat is formeelmentorschap of ontwikkelingsprogramma'sal op zijn plaats.

Een groeiend aantal bedrijven realiseerde zich dat jonge werknemers mentorschap hunkeren naar mentorschap en zijn begonnen dit laatste aan te bieden. Dergelijke programma's zijn net zo in het belang van het bedrijf als dat van u: millennials die zeggen dat ze langer dan vijf jaar bij een bedrijf willen blijven, hebben twee keer zoveel kans om een ​​mentor te hebben dan niet,volgens een onderzoek van Deloitte uit 2016.


Dus als je wiltprofiteer van de wijsheid van ervaren professionals- zonder die doorgewinterde professionals te hoeven smeken om met je samen te werken - bekijk deze 10 bedrijven met solide mentorprogramma's voor bedrijven. Deze worden nu allemaal op meerdere locaties in de VS aangenomen.

1. Sodexo

Wat het bedrijf doet:Sodexo is een foodservice en facility management bedrijf.


Aantal werknemers:420.000

Programma aangeboden:Sodexo'sStageprogramma voor toekomstige leidersbiedt betaalde fulltime en betaalde parttime lenteprogramma's op verschillende gebieden, waaronder foodservicemanagement, milieudiensten, facility management en human resources. Stagiairs worden gekoppeld aan managers bij Sodexo om hen te helpen carrièremogelijkheden bij het bedrijf te verkennen.


2. Time Warner-kabel

Wat het bedrijf doet:Time Warner Cable is een kabeltelecommunicatiebedrijf.

Aantal werknemers:56.600

Aangeboden programma's: Time Warner Cable's mentorschapsprogramma voor werknemersmatcht mentoren en mentees voor zodat beide partijen kunnen profiteren. De mentee werkt aan zijn/haar vaardigheden en ontwikkelingsdoelen, terwijl de mentor zijn/haar vaardigheden opbouwt als in een adviserende rol.

3. rups

Wat het bedrijf doet:Caterpillar is actief in verschillende industrieën, van de productie van zwaar materieel en motoren tot financiële dienstverlening.


Aantal werknemers:114.000

Aangeboden programma's: Caterpillar biedt programma's voor professionele ontwikkelingwaarmee werknemers in de vroege loopbaan in de loop van twee tot drie jaar over verschillende afdelingen kunnen rouleren. Tijdens deze meeslepende ervaringen leren medewerkers niet alleen hands-on, ze ontwikkelen ook relaties met het senior management en de programmamentoren.

4. Intel

Wat het bedrijf doet:Intel is een technologiebedrijf dat halfgeleiderchips voor computers maakt.

Aantal werknemers:95.000

Aangeboden programma's:Intel heeft een al lang bestaand programma dat werknemers koppelt aan mentoren (persoonlijk of virtueel) en gebaseerd op de vaardigheden en interesses van de mentee. Deelnemers moeten een vragenlijst invullen, die vervolgens wordt gebruikt om ze te matchen met andere gekwalificeerde medewerkers die hen de vaardigheden kunnen leren die ze willen leren.

5. General Electric (GE)

Wat het bedrijf doet:GE is actief in een aantal verschillende industrieën, waaronder energie, transport, gezondheidszorg en medische apparatuur.

Aantal werknemers:305.000

Aangeboden programma's: GE biedtstudenten en afgestudeerden een verscheidenheid aan stages, coöperaties en leiderschapsprogramma's waarmee ze kunnen samenwerken met marktleiders en actieve coaching kunnen ontvangen.

6. Deloitte

Wat het bedrijf doet:Deloitte is een professionele dienstverlener die auditing, consulting, fiscale en andere financiële diensten aanbiedt.

Aantal werknemers:225.000

Aangeboden programma's:Binnen het eerste jaar van tewerkstelling gaan de meeste werknemers naar:Deloitte Universiteitvoor training en opleiding over een verscheidenheid aan industrieën, klantbehoeften en het veranderende zakelijke landschap. Er zijn andere interne programma's gewijd aan professionele groei. Als onderdeel van Deloitte’sOntwikkelingsprogramma voor opkomende leiders, worden medewerkers uit ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen gekoppeld aan mentoren op partner-, directeur- of directeursniveau. Deze mentoren komen overeen om zich ten minste twee jaar in te zetten om hun loopbaan vorm te geven en door Deloitte's professionele organisatie te navigeren. Daarnaast lanceerde Deloitte een digitaal mentorprogramma voor afgestudeerden,D-180, als onderdeel van de inspanningen van de gemeenschap om op COVID-19 te reageren.

7. KPMG

Wat het bedrijf doet:KPMG is een professionele dienstverlener die audit-, belasting-, actuariële en andere financiële diensten aanbiedt.

Aantal werknemers:174.000

Aangeboden programma's:Bij KPMG, dat bekend staat als een van de “big four” accountantskantoren, worden veel nieuwe medewerkers geconfronteerd met zware CPA- en actuariële examens. Dus het bedrijf biedt eenCPA-trainings- en mentorprogramma.Dit programma is ontworpen om kandidaten in contact te brengen met een peer-supportgemeenschap en een CPA-programmamanager en -coach om mentorschap te bieden tijdens het training- en examenproces.

8. Boeing

Wat het bedrijf doet:Boeing produceert commerciële straalvliegtuigen en defensie-, ruimte- en beveiligingssystemen.

Aantal werknemers:50.000

Aangeboden programma's:Als onderdeel vanHet rotatieprogramma van Boeing, kunnen professionals in de vroege loopbaan ongeveer twee jaar ervaring opdoen in de bedrijfs-, engineering-, HR- of IT-afdelingen. Medewerkers worden gekoppeld aan een mentor op senior manager- of directieniveau. Volgens de website van het bedrijf, “Het doel van dit mentorschap is om een ​​sterke relatie op te bouwen tussen jou en een Boeing-leider om carrièredoelen op korte en lange termijn te helpen vaststellen.”

9. Vrijheid wederzijds

Wat het bedrijf doet:Liberty Mutual is de zesde grootste schadeverzekeraar ter wereld.

Aantal werknemers:45.000+

Aangeboden programma's:Liberty Mutual biedt uitgebreide loopbaanontwikkeling voor pas afgestudeerden en professionals in het begin van hun loopbaan als onderdeel van hun “afstudeermogelijkheden.” Dit omvat een mentortraject waarin senior managers worden gekoppeld aan beginnende werknemers om opdrachten te begeleiden en coaching en leiderschapstraining te geven.

Aangenomen worden

Mentorschapsprogramma's voor werknemers kunnen u helpen gemakkelijker een personeelsbestand te betreden dan wanneer u het alleen zou doen. We kennen de impact die dat kan hebben. Kun je wel wat hulp gebruiken om je carrière van de grond te krijgen? Word vandaag nog gratis lid van Gastromium. Als lid kun je maximaal vijf versies van je cv uploaden, elk afgestemd op de soorten banen die je interesseren. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topfuncties te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Bovendien kunt u vacaturemeldingen rechtstreeks naar uw inbox ontvangen, zodat u minder tijd hoeft te besteden aan het bekijken van advertenties.