Het krijgen van je droombaan als autotechnicus hangt grotendeels af van hoe je het doet tijdens het sollicitatiegesprek. Een klein beetje voorbereiden kan je een enorm voordeel opleveren als het gaat om het krijgen van de aanbieding.


Wees voorbereid op het volgende voor uw volgende interview:

Open vragen beantwoorden

'We stellen alleen open vragen tijdens het interviewproces', zegt Bill Filley, directeur van de mechanische afdeling van de...Automotive Service Associationen eigenaar van Prairie Road Automotive in Eugene, Oregon. Een open vraag is een vraag die commentaar vereist dat verder gaat dan 'ja' of 'nee'. Bijvoorbeeld, in plaats van te vragen: 'Doe je graag remwerk?' de interviewer zal waarschijnlijk vragen: 'Waarom vind je remwerk wel of niet leuk?'

Bespreek uw werkgeschiedenis


'Als uit het werkverleden van de kandidaat elke drie maanden een baan in een nieuwe winkel blijkt, is dat niet goed - tenzij er een redelijke verklaring is', zegt Filley. Net als veel winkeleigenaren, geeft Filley er de voorkeur aan om bij elke vorige werkgever een werkperiode van minimaal drie jaar te zien. Als uw werkgeschiedenis dit niet weerspiegelt, wees dan voorbereid om uit te leggen waarom.

Maak een overzicht van je training


De meeste winkels beschouwen niet alle opleidings- en certificeringsprogramma's als even waardevol. Managers van onafhankelijke garages kunnen bijvoorbeeld ASE-certificering belangrijker vinden dan dealers.

'We kijken eerst naar certificeringen voor fabriekstrainingen', zegt Sam Pines, die negen serviceafdelingen leidt voor de Hoffman Auto Group-dealers in Connecticut. 'ASE-certificering is een pré, maar we zijn vooral geïnteresseerd in kandidaten die [fabrieksopleidingen] met succes hebben afgerond.'


Filley vraagt ​​kandidaten ook om een ​​lijst van de testapparatuur waarmee ze vertrouwd zijn en de trainingen die ze hebben gevolgd.

Demonstreer uw training

Uw sollicitatiegesprek kan snel veranderen in een test van wat u weet en hoe u die kennis zou toepassen. Dit zou je moeten ontmoedigen om tijdens je sollicitatiegesprek je opleiding of ervaring te verfraaien op je cv of sollicitatie.

'We hebben bijvoorbeeld wat tests gedaan [in interviews], door onderdelen op tafel te leggen en een sollicitant te vragen ons te vertellen wat ze allemaal doen', zegt Filley. 'We hebben ook gevraagd hoe ze te werk zouden gaan als ze een specifieke storingscode hadden gevonden.'


Laat uw computervaardigheden zien

Bovendien moet u bereid zijn om uw computervaardigheden te schetsen, inclusief uw internetkennis. 'Als je alleen toegang hebt tot informatie in gedrukte handleidingen, ben je echt in het nadeel', zegt Filley.

Beantwoord deze vragen

Veel interviewers zullen u vragen om uw doelen te schetsen, evenals uw sterke en zwakke punten. Hier zijn enkele vragen die u moet beantwoorden:

  • Wat wil je over vijf jaar doen?
  • Wat is de grootste kracht die je in deze baan zou brengen?
  • Wat is je grootste zwakte?
  • Wat vind je van het bijwonen van trainingen?
  • Waarom heb je ervoor gekozen om wel of niet lid te worden van een professionele organisatie?

Stel deze vragen

Veel interviewers verwachten dat je vragen stelt. Hier zijn enkele dingen die u moet vragen die u kunnen helpen beslissen of de baan geschikt voor u is:

  • Hoe kun je me bezig houden? (Dit is vooral belangrijk in een winkel die forfaitaire of incentive-pay-systemen gebruikt.)
  • Hoe goed zijn uw serviceschrijvers in het verkopen van onderhouds- en reparatiewerkzaamheden?
  • Welke informatiesystemen gebruikt u?
  • Hoe lang blijven uw technici doorgaans bij u?
  • Welke opleidingsmogelijkheden vind ik in deze winkel?
  • Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden binnen deze organisatie?

Zorg dat de basis goed is

Filley merkt op dat je uiterlijk, uiterlijke verzorging en gedrag allemaal meetellen in het sollicitatieproces; ze kunnen vaak meer over je zeggen dan de woorden die je spreekt.