10 slechtste sollicitatievragen om te stellen


Door John Kador, Gastromium bijdragende schrijver

Wanneer ik mensen ontmoet die regelmatig sollicitanten interviewen, vraag ik hen altijd om de slechtste vraag te stellen die ze ooit door een sollicitant zijn gesteld. Ik sta voortdurend versteld van wat sommige sollicitanten blijkbaar denken dat in hun belang is om te vragen. Hier zijn 10 van de ergste, meest zelfbeperkende vragen die sollicitanten daadwerkelijk hebben gesteld en de (meestal onuitgesproken) opmerkingen van de recruiters die ze hebben beantwoord:

Meer bronnen van Gastromium:
  • Zes fouten tijdens sollicitatiegesprekken
  • Update je cv
  • Zoek voor banen

1. Hoeveel waarschuwingen krijg je voordat je wordt ontslagen?
De betere vraag is: hoeveel waarschuwingen krijg je voordat je wordt aangenomen? Het antwoord is één. Bedankt voor het verstrekken ervan.

2. Is het delen van een baan een mogelijkheid?

Mogelijk, maar betekent dit dat je ons geen toezegging kunt doen voor fulltime werk?

3. Kun je me vertellen of je de ongelooflijke voordelen van telewerken voor deze functie hebt overwogen?

Waarom wil je het kantoor uit voordat je het hebt gezien?

4. Is verhuizing een noodzakelijk onderdeel van het werk?

De vraag zelf roept twijfels op over uw bereidheid om te verhuizen. Zelfs als de persoon die voor de functie is geselecteerd niet op een relocatiespoor zit, vraag ik me door de negativiteit van de vraag af of je ook op andere gebieden resistent bent.

5. Ik begrijp dat de loonstrookjes van werknemers elektronisch worden gedeponeerd. Kan ik mijn salaris op de ouderwetse manier krijgen?

Je vraagt ​​al om uitzonderingen. Wat is het volgende? En ben je bang voor technologie?

6. Ik hoef toch niet te werken voor iemand met een lagere opleiding dan ik?

We zullen u die mogelijkheid besparen. Je hebt duidelijk een chip op je schouder. Waarom zouden we het risico nemen dat u geen andere interpersoonlijke problemen heeft?

7. Mag ik de pauzeruimte zien?

Natuurlijk, het is op weg naar buiten.

8. Wat beschouwt dit bedrijf als een goede verzuimregistratie?

Het begint met het garanderen van je afwezigheid.

9. Wat is het sterrenbeeld van de bedrijfsleider?

Ik weet het niet zeker, maar zijn teken is het tegenovergestelde van het jouwe. Er zal nooit conjunctie zijn.

10. Is het makkelijk om hier weg te komen met spullen?

Het zou een uitdaging zijn, zelfs voor iemand met uw referenties. Jammer dat we er nooit achter zullen komen.

Ja, Virginia, er zijn echt domme vragen

Het is moeilijk om te generaliseren over zo'n verbluffend slechtinterview vragen, maar het zijn allemaal vormen van “mij” vragen -- vragen die uw behoeften lijken te stellen boven die van de werkgever. De beste sollicitatievragen richten zich op wat de sollicitant voor het bedrijf kan doen, niet wat het bedrijf voor de sollicitant kan doen. Onthoud dat interviewers zichzelf zullen afvragen: 'Wil ik deze persoon echt in het volgende hokje?' Zorg ervoor dat de vragen die u stelt geen barrières opwerpen of ertoe leiden dat interviewers twijfelen aan uw professionaliteit. Onthoud dat je doel in het interview is om een ​​aanbod te krijgen. Zodra u het aanbod heeft, is dat het moment om te vragen wat het bedrijf voor u kan doen.

Regels voor het stellen van betere sollicitatievragen

  • Stel open vragen:Gesloten vragen kunnen “ja” worden beantwoord. of “nee” en begin met woorden als “deed,” “hebben,” “doen,” “zou” en “zijn.” Open vragen beginnen meestal met “hoe,” “wanneer” en “wie” en kansen creëren voor eengespreken een veel rijkere uitwisseling van informatie.
  • Vermijd “Waarom” Vragen:Zoekopdrachten die beginnen met “why” komen vaak confronterend over en kunnen de interviewer defensief maken. Herframe met behulp van “hoe.”
  • Vermijd lange vragen:Eén punt per vraag, alstublieft.
  • Vermijd voor de hand liggende vragen die gemakkelijk op te zoeken zijn:Anders zie je er lui uit.
  • Vermijd leidende vragen:Leidende vragen geven de interviewer aan dat u op zoek bent naar een specifiek antwoord of dat u manipulatief bent.
  • Stel vragen die de interviewer kan beantwoorden:Wil je interviewers defensief en ongemakkelijk maken? Stel ze vragen waar ze het antwoord niet op weten of die ze vanwege de vertrouwelijkheid niet kunnen beantwoorden.
  • Ga naar Ja:Je doel is om het interview af te sluiten met een affirmatie. Sterker nog, hoe meer “ja” en akkoordverklaringen die u kunt genereren, hoe beter u af zult zijn.

[John Kador is de auteur van301 beste vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek(McGraw-Hill, 2010) en meer dan 10 boeken. Zijn andere carrièreboeken zijn:Het vragenboek van de manager: 1001 geweldige sollicitatievragen voor het aannemen van de beste persoonenHoe je het Brainteaser-sollicitatiegesprek kunt winnen. Kador is een veelgevraagd spreker op banenbeurzen en studiebeurzen. Hij is te bereiken viae-mailof opTwitter. Zijn website iswww.jkador.com.]