Een loopbaaninventarisatie kan u helpen bij het plannen van uw toekomst.
Je voelt je zo verloren dat je je niet kunt voorstellen hoe je dat zou kunnenkies een hoofdvak. Of je voelt je zo onwetend dat het bepalen van een carrièrepad bijna onmogelijk lijkt. Of je voelt je zo dubieus over de major ofcarrièrepad dat je hebt gekozendat de gedachte om het daadwerkelijk na te streven je de wilskracht geeft. Kortom, je weet gewoon niet waar je goed in zou zijn of waar je blij van zou worden als het gaat om een grote of - belangrijker nog - een toekomstige carrière. Klinkt bekend? Dan ben je een goede kandidaat voor een loopbaaninventarisatie.
Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van loopbaantests en misschien heb je er zelfs een gedaan op de middelbare school. Maar verstandig gebruikt, kunnen loopbaantests - meestal inventarissen genoemd omdat het over het algemeen geen tests zijn met goede of foute antwoorden - je helpen een beter beeld te krijgen van wie je bent en waar je het beste past in de wereld van het werk.
Wijs is echter het sleutelwoord. Het is belangrijk om te begrijpen dat geen enkele loopbaantest precies kan bepalen wat je zou moeten zijn. Liever,resultaten loopbaantestgeef je alleen een idee van de carrières die je misschien zou willen verkennen, gezien je interesses, je vaardigheden en capaciteiten en je persoonlijkheid. Dat is alles - niet meer en niet minder.
Testopties
Maar dat alleen is al een aardig voordeel. Dus maak een reis naar uwcampus loopbaancentrumen kijk of de counselors daar een van de volgende loopbaaninventarisatietests aanbieden:
Sterke rente-inventaris (SII):Bij de SII draait alles om uw interesses, of wat u graag doet. Je beantwoordt vragen over verschillende activiteiten, en dan suggereren de testresultaten enkele algemene interessegebieden en specifieke beroepen die je misschien wilt overwegen. Je weet ook waar je interesses liggen op zes brede gebieden: sociaal (helpen, instrueren), onderzoekend (onderzoeken, analyseren), conventioneel (boekhouding, gegevens verwerken), artistiek (maken of genieten van kunst), ondernemend (verkopen , beheren) en realistisch (bouwen, repareren).
Zelfgestuurd zoeken (SDS):Vergelijkbaar met de SII, maar korter en sneller, is de SDS een ander populair hulpmiddel dat uw interesses meet en u naar - of weg van - de zes hierboven genoemde gebieden wijst.
Myers-Briggs Type-indicator (MBTI):De MBTI meet je persoonlijkheid - in wezen wat je drijft. De eerste van de vier schalen vertelt je hoe je je aandacht het liefst richt - of je nu extravert of introvert bent. De andere schalen meten hoe je naar dingen kijkt (voelen versus intuïtief), hoe je in het algemeen beslissingen neemt (denken versus voelen) en hoe je omgaat met de wereld om je heen (oordelen versus waarnemen). Gecombineerd kan deze informatie u helpen te begrijpen wat voor soort werk u zou willen doen, met wie, hoe, waarom en zelfs waar.
Enquête over loopbaanmogelijkheden(KAP):De CAPS is een van de weinige loopbaantests die goede en foute antwoorden heeft, en het is ook getimed. In wezen probeer je vragen op acht verschillende gebieden te beantwoorden - variërend van mechanisch redeneren en ruimtelijke relaties tot verbaal redeneren en taalgebruik - allemaal in een vooraf bepaalde hoeveelheid tijd. Als je klaar bent, heb je een prachtig idee van waar je natuurlijke vermogens liggen. Je hebt ze niet alleen geraden - je hebt ze ook daadwerkelijk gedemonstreerd, al was het maar op een test.
Denk aan de vermaning die je vaak op tv hoort: 'Dit is een test. Dit is slechts een test', geldt ook hier. De resultaten van uw loopbaaninventarisatie zullen u niets vertellen. Maar ze zullen je in een aantal specifieke en potentieel vruchtbare richtingen wijzen, waarvan er één heel goed de major of carrière kan zijn die je vol vertrouwen besluit na te streven. Wil je meer hulp op je reis? Word vandaag gratis lid van Gastromium. Als lid ontvang je loopbaanadvies en tips voor het zoeken naar werk rechtstreeks in je inbox. Laat Gastromium u helpen uw roeping te vinden.