De meeste vacatures worden nooit geadverteerd. Een koude sollicitatiebrief is een ongevraagd verzoek aan een werkgever, recruiter of andere personeelsmanager met betrekking tot mogelijke vacatures.

De potentiële voordelen van koude sollicitatiebrieven zijn onder meer het creëren van een baan die voorheen niet bestond, het vroegtijdig in overweging nemen voor een functie die nog niet is geadverteerd en het uitbreiden van uw netwerk van contacten. Door een brief te sturen naar een werkgever die geen kandidaten zoekt, wordt je cv niet begraven in een stapel van honderden anderen.

Succesverhalen


  • Heather kreeg een positie als marketingdirecteur na het sturen van een koude sollicitatiebrief. Ze las over de expansiedoelstellingen van het bedrijf in een vakblad en stuurde een brief waarin ze uiteenzette hoe ze het bedrijf zou helpen haar doelstellingen te bereiken. Het bedrijf was onder de indruk van Heathers enthousiasme, kennis van de missie van het bedrijf en ideeën voor succesvolle expansie.
  • Stuart stelde een lijst samen van zijn droombedrijven en nam rechtstreeks contact met hen op. Zijn brief arriveerde op het juiste moment bij een van de bedrijven - een netwerkingenieur had haar net opgezegd en er kwam een ​​functie vrij. Het bedrijf profiteerde van het inhuren van Stuart en het besparen op wervingskosten.
  • Mark is een verkoper met een passie voor sportartikelen. Zijn favoriete detailhandelaar was niet aanwezig op zijn lokale markt, dus stuurde Mark een begeleidende brief waarin hij uiteenzette hoe hij een lokale aanwezigheid zou vestigen. Na het lezen van de brief, vloog het bedrijf Mark binnen voor een interview en huurde hem ter plaatse in.

Voordat je gaat schrijven

  • Ken jezelf:U neemt contact op met een bedrijf dat niet heeft gevraagd om gecontacteerd te worden. Dus wat bied je aan? Waarom zou het bedrijf interesse in jou hebben? Welke vaardigheden, capaciteiten en referenties zouden wenselijk zijn voor de organisatie?
  • Onderzoek de werkgever:Kom zoveel mogelijk te weten over uw doelbedrijf, inclusief prestaties uit het verleden, doelen en concurrenten, zodat u met kennis van zaken kunt schrijven over hoe u de onderneming zou helpen.

Onderdelen van uw brief

  • De aanhef:Aangezien u een ongevraagde brief schrijft, is het van cruciaal belang dat u zich tot een bepaalde persoon richt. Doe wat onderzoek zodat u uw cv in handen kunt krijgen van de manager die waarschijnlijk geïnteresseerd is om u in dienst te nemen.
  • De opener:U kunt een aantal verschillende technieken gebruiken om uw brief te openen. Hier zijn twee voorbeelden:

    De waardepropositie: Als u een doelovertreffende omzet en marktaandeelgroei hebt geïdentificeerd als uw doelen voor dit jaar, zullen mijn referenties van belang zijn. Mag ik mezelf even voorstellen: Een marketingmanager met 15 jaar ervaring in Fortune 500-omgevingen...

    De nieuwshoek: Na het lezen van uw uitbreiding van uw adviesdiensten in de Wall Street Journal van gisteren, wil ik graag uw team komen versterken als accountmanager. U profiteert van mijn topreferenties, waaronder CPA met Big Four-ervaring en meertalige vloeiendheid (Spaans, Portugees, Italiaans)...
  • Het lichaam:Vat de belangrijkste sterke punten samen die u ter tafel brengt. Een goede strategie is om een ​​lijst met opsommingstekens op te nemen met prestaties en kwalificaties die het bedrijf ten goede zouden komen. Geef een overzicht van uw belangrijkste verkoopargumenten en voorbeelden van hoe u heeft bijgedragen aan uw huidige of voormalige werkgevers.
  • het sluiten:Sluit je brief af met een actieverklaring, waarin je belooft om een ​​vervolg te geven om de mogelijkheid van een interview te onderzoeken. Dit is een veel sterkere afsluiting dan 'ik hoop snel van je te horen'.

Bekijk voorbeelden van sollicitatiebrieven per branche.