Ervaring is geweldig, maar laat het je cv niet belasten.


Ter voorbereiding op het zoeken naar een baan op senior- tot executive-niveau, stof je je oude cv af en werk je aan je meest recente baan, nieuwe vaardigheden en training. Maar zonder oude informatie te bewerken of te verwijderen, wordt je cv een mengelmoes van verouderde prestaties, onderscheidingen en vaardigheden.

Je denkt misschien dat je door al die ervaring indrukwekkend lijkt - en dat kan tot op zekere hoogte ook - maar in werkelijkheid bezorg je de wervingsmanagers alleen maar hoofdpijn. Veel succes met het passeren van stap één van het screeningproces.

Focus. Het is tijd om je cv op te ruimen. Ruim je act op in deze vijf stappen:

Stap 1: Beperk je carrièredoel

Tom Kelly, een senior corporate recruiter in Cincinnati, zegt dat het grootste probleem van veel werkzoekenden is dat ze niet zeker weten wat ze willen doen, eraan toevoegend dat het vooral een probleem is voor degenen dievan baan veranderen. 'Het cv begint de focus te verliezen', zegt hij. 'Er komt een hele hoop extra spullen in terecht om een ​​breder scala aan werkgevers of bedrijfstakken aan te spreken.'


Kelly raadt aan om de focus van je cv te beperken of meer dan één versie te maken als je meerdere doeltaken hebt. 'Het is het beste om het cv op te ruimen door je te richten op maximaal één tot drie bedrijfstakken', zegt Kelly. Dit maakt het gemakkelijker om te consolideren tot relevante inhoud.

Stap 2: Verkort je openingssamenvatting

Les Gore, managing partner van Executive Search International, raadt aan om eensamenvatting vaardighedenbovenaan je cv. 'Vertel eens wat over je achtergrond,' zegt hij. 'Ga niet overboord en overdrijf niet met verkopen. Wees bondig en beschrijvend in termen van je ervaring en collectieve kennis.'


En vergeet het opstellen van verheven missieverklaringen of 'ik-gerichte' cv-doelstellingen die praten over het willen van een bevredigende carrière met kansen voor groei, adviseert Harvey Band, voormalig managing partner van wervingsbureau Band & Gainey Associates. 'Je verspilt daarmee paginaruimte, en je verspilt je tijd en de mijne', zegt hij. 'Gebruik het bovenste derde deel van de pagina om uw meest recente ervaring te communiceren enje meest indrukwekkende prestaties. Krijg mijn aandacht. Dan blijf ik lezen.'

Stap 3: Werkervaring bewerken

JouwCV's werkervaringsgedeeltemoet een overzicht geven van uw loopbaanchronologie en een paar hoogtepunten van de belangrijkste prestaties voor uw meest recente werkervaring. Voor professionals met een gevestigde loopbaan kan dit betekenen dat ervaringen van meer dan 10 tot 15 jaar oud worden samengevat in een 'vroege loopbaan'-sectie.


'Ik zie graag samenvattingen van eerdere carrières versus lange, gedetailleerde uitleg', zegt Kelly, die werkzoekenden aanbeveelt om korte, eenregelige beschrijvingen van eerdere functies te geven. 'Je hoeft niet elke baan die je na je studie hebt gehad op je cv te zetten.'

Gore is het daarmee eens. 'Vaak zie ik veel te veel informatie over verantwoordelijkheden en te weinig over de prestaties', zegt Gore, die elke maand honderden cv's doorneemt. Hoewel hij het nuttig vindt voor kandidaten om een ​​kort overzicht te geven van de reikwijdte van hun verantwoordelijkheden, raadt Gore aan deze details in slechts een paar zinnen samen te vatten.

Denk aan getallen als je prestaties om ruimteredenen probeert te wieden. 'Kijk eens goed naar wat je zegt,' zegt Band. 'Als je niet kunt'onderbouw het met cijfersof percentages of kwantificeer het op een andere manier en snijd het dan af.'

Gore houdt ook van de kwantitatieve benadering, net als Kelly, die suggereert dat gekwantificeerde uitspraken meer waarde hebben voor een werkgever dan meer algemene, niet-gekwantificeerde prestaties.


Stap 4: Onderwijs consolideren

Deonderwijs sectieis een ander gebied waar u ruimte kunt winnen bij het bijwerken van uw cv. Hoewel gedetailleerde informatie over stages, cursussen, academische onderscheidingen en buitenschoolse activiteiten belangrijk kan zijn voor pas afgestudeerden, kunnen professionals met vier of meer jaar ervaring deze informatie weglaten of sterk verdichten, zegt Kelly.

Stap 5: Selecteer je vaardigheden

Band zegt als jesectie vaardigheden hervattenlijkt op een waslijst van willekeurige termen, moet je serieus bewerken. 'De beste cv's worden op maat gemaakt voor een specifieke gelegenheid', zegt hij. 'Als je je cv richt, dan hoef je niet elke vaardigheid die je denkt belangrijk te vinden erin te gooien.'

En dit is een goed moment om ook verouderde technologie te dumpen. 'Fortran, Cobol en andere verouderde computerprogramma's moeten weg', zegt Kelly. Je kunt niet alleen wat waardevolle ruimte winnen, maar je zult ook voorkomen dat je overkomt als een dinosaurus.

Denk als een werkgever

Bij elke stap van het proces van het opschonen van cv's adviseert Band kandidaten om de drie belangrijkste vragen te beantwoorden die werkgevers willen dat uw cv beantwoordt: Wat kunt u voor mij doen? Wat heb je eerder gedaan? Kun je het nog een keer voor me doen?

Doe er wat lak op

Als je je cv eenmaal hebt opgeschoond, is het tijd om een ​​stap verder te gaan en eventuele rimpels die overblijven glad te strijken. Hulp nodig? Ontvang vandaag nog een gratis cv-evaluatie van de experts van Monster's CV-schrijfservice. U krijgt binnen twee werkdagen gedetailleerde feedback, inclusief een beoordeling van het uiterlijk en de inhoud van uw cv en een voorspelling van de eerste indruk van een recruiter. De experts van Gastromium kunnen u helpen uw cv te versterken (en eventuele resterende zwakke afleidingen weg te werken), zodat personeelsmanagers rechtop gaan zitten en dit opmerken.