Hoeveel ben jij waard op de huidige arbeidsmarkt? Komt uw salaris overeen met de hoogte van uw bijdrage aan uw werkgever? Het antwoord zal u misschien verbazen, aangezien veel werknemers ernstig onderbetaald worden.


Het bedrag dat u ontvangt, wordt voor een groot deel bepaald door onderhandelingen tussen u en uw werkgever. Er is een oud gezegde dat ongeveer als volgt luidt: 'Je krijgt niet betaald wat je waard bent; je krijgt betaald wat je kunt onderhandelen.' Het illustreert het belang van kennis in het onderhandelingsproces over salaris (of loonsverhoging). Als u over weinig of onjuiste informatie beschikt over uw marktwaarde, wordt u waarschijnlijk onderbetaald.

Het dollarbedrag dat werkgevers bereid zijn te betalen, varieert - soms drastisch - van werkgever tot werkgever. Het is niet ongewoon om twee mensen met vergelijkbare achtergronden en talenten te vinden die substantieel verschillende salarissen ontvangen van twee verschillende werkgevers, ook al doen ze in wezen hetzelfde werk.

Bepaal je waarde

Hoe kunt u uzelf beschermen tegen onderbetaling? Het antwoord is duidelijk: ken je waarde voordat je een discussie over je salaris aangaat, en wees bereid jezelf te promoten op het juiste salarisniveau.


Dit vereist dat je wat onderzoek doet. Uw doel moet zijn om het salarisbereik te bepalen dat doorgaans door werkgevers wordt betaald voor iemand met uw achtergrond, ervaring en talent. Nadat u een salarisbereik hebt geïdentificeerd, is de laatste stap om te bepalen waar u in het bereik past op basis van uw perceptie van uw referenties.

Bronnen over salarissen


Waar vind je informatie over salarissen? In tegenstelling tot vroeger, toen salarisinformatie angstvallig werd bewaakt door werkgevers en voor het grote publiek werd gehouden, is het tegenwoordig relatief eenvoudig te verkrijgen. Hier zijn enkele bronnen die u kunt gebruiken:

internet


Het internet biedt veel websites met informatie over salarissen.Bekijk de Salariswizardvoor de meest actuele beloningsstatistieken.

Boeken

Controleer uw plaatselijke bibliotheek en boekwinkels -- elk heeft meestal meerdere boeken met een lijst van salarissen volgens branche, beroep, type werkgever en geografische regio. Een veelgebruikte bron is het Occupational Outlook Handbook, uitgegeven door de federale overheid.

Recruiters voor werk


Kijk in de Gouden Gids en op internet om recruiters te vinden die mensen in uw branche plaatsen. Neem contact met hen op en vraag om hun hulp bij het bepalen van uw waarde. Recruiters doen dit meestal om een ​​database met potentiële kandidaten bij te houden.

Netwerken

Neem contact op met een aantal collega's die werkzaam zijn in uw vakgebied of branche en vraag hen naar hun mening over de salarisniveaus die doorgaans worden betaald voor een persoon met uw referenties.

Vacatures

Monitor nationale, regionale en lokale vacatures. Werkgevers zullen vaak salarissen posten om hun pool van sollicitanten te kwalificeren.

Persoonlijke salarisonderzoeken

Ja, u kunt uw eigen persoonlijke salarisonderzoek uitvoeren. Bel verschillende bedrijven die mensen inhuren om in functies te werken die vergelijkbaar zijn met die van jou. Vraag om de directeur of manager van personeelszaken te spreken en vraag om advies over hoe u uw waarde kunt bepalen.

Beroepsverenigingen

Controleer uw plaatselijke bibliotheek voor de namen van beroepsverenigingen die mensen in uw loopbaangebied ondersteunen. Neem contact op met hun hoofdkantoor en vraag naar eventuele salarisonderzoeksgegevens die ze beschikbaar hebben.

Staatsdiensten voor arbeidsvoorziening

Bezoek uw plaatselijke arbeidsbureau voor arbeidsvoorziening en vraag om informatie over salarissen.

Vraag het uw vorige werkgever

Als u uw laatste baan onder goede omstandigheden hebt verlaten, heeft uw vorige werkgever mogelijk informatie over salarissen en is hij mogelijk bereid deze met u te delen.

Gewapend met de bovenstaande informatie zou u in staat moeten zijn om aan uw werkgever een eerlijk en redelijk salarisniveau aan te tonen - een niveau dat waarschijnlijk hoger zal zijn dan wat u zonder dergelijke informatie had kunnen krijgen.