U stelde de vraag en kreeg het antwoord dat u dacht te willen horen: uw toekomstige werkgever biedt voordelen voor het binnenlands partnerschap. Maar wat betekent dat eigenlijk? De definitie van uw werkgevershandboek van binnenlands partnerschap en de voordelen ervan komt mogelijk niet overeen met die van u.
Ben ik een binnenlandse partner?
In tegenstelling tot het huwelijk wordt binnenlands partnerschap niet gedefinieerd door de federale wet, dus het wordt overgelaten aan staten, provincies, steden en individuele werkgevers om te beslissen wat het voor hen betekent.
Een bedrijf dat is gevestigd waar geen wetten voor binnenlandse partners bestaan, is vrij om alle parameters in te stellen die het wil. Hoewel een gehuwde werknemer zelden wordt gevraagd om een huwelijksvergunning te overleggen als bewijs van de relatie, wordt personen die een partnertoeslag zoeken vaak gevraagd om te bewijzen dat zij en hun partners aan veel of alle van de volgende criteria voldoen:
- Zijn al een bepaalde tijd samen.
- Zijn verantwoordelijk voor elkaars financiële welzijn.
- Zijn geen bloedverwanten.
- Deel een huis.
- Zijn minstens 18 jaar oud.
- Zijn mentaal bekwaam.
- Zou wettelijk trouwen als de optie beschikbaar komt.
- Worden geregistreerd als binnenlandse partner als er een lokaal partnerregister is.
- Zijn met niemand wettelijk getrouwd.
- Zorg voor een wettelijke volmacht voor elkaar.
Wat zijn de voordelen?
Nogmaals, tenzij vereist door de lokale wetgeving om voordelen voor binnenlandse partnerschappen aan te bieden die identiek zijn aan die welke worden aangeboden aan gehuwde werknemers, mag u er niet vanuit gaan dat een bevestigend antwoord op uw eerdere vraag betekent dat u de voordelen krijgt die u denkt te krijgen. Als u erachter komt hoe de voordelen voor binnenlandse partners van het bedrijf zich verhouden tot de voordelen voor echtgenoten, zult u veel te weten komen over hoe gelijkheidsgezind de werkgever werkelijk is.
Is dit gelijkheid?
De steeds wijdverbreide acceptatie van voordelen voor binnenlandse partnerschappen is zeker een belangrijke stap in de richting van gelijkheid voor lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders. Er zijn echter nog steeds grote verschillen in juridische behandeling.
Een van de meest in het oog springende onrechtvaardigheden is de belasting op binnenlandse partnerschapsvoordelen. In tegenstelling tot voordelen voor wettige echtgenoten, die vrijgesteld zijn, zijn alle voordelen die werknemers ontvangen voor een binnenlandse partner belastbaar alsof ze deel uitmaken van het salaris. Een voorstel van congreslid James McDermott uit Washington om de belastingwet te wijzigen, zou partnerschapsvoordelen uitsluiten, maar totdat het Congres actie onderneemt, moet u erop voorbereid zijn dat een deel van uw salaris naar die belastingen gaat.
In de tussentijd, als uw werkgever geen voordelen voor binnenlandse partners biedt, moet u de hoop niet verliezen. Veel professionele enpolitiekorganisaties hebben van dit onderwerp een hoge prioriteit gemaakt. Als je geneigd bent om dingen te veranderen, begin dan met jezelf te onderwijzen.