Niemand is perfect, maar de werkplek is niet precies waar je dat punt wilt bewijzen. Dus wat gebeurt er als je een fout maakt? Als je geen deal sluit? Of verlies je een grote klant? Of maakt u een boekhoudkundige fout die uw bedrijf duizenden euro's kost?


Blijf niet toekijken hoe je carrière afbrokkelt. Neem het heft in handen door deze tips te gebruiken om erachter te komen wat je verkeerd hebt gedaan.

Vijf manieren om te herstellen van een fout

1. Bezit het

Hoewel velen van ons onze fouten liever vergeten, moet u in eerste instantie aan uw supervisor en alle betrokkenen erkennen dat u de verantwoordelijkheid op zich neemt voor wat er mis is gegaan. 'Als je ziet dat er iets mis is gegaan, wees dan proactief', zegt loopbaanstrateeg Daisy Swan. 'Praat met de mensen aan wie en met wie je rapporteert en wees op de hoogte van wat er is gebeurd.'

Jason Seiden, auteur vanZelfvernietiging: het minste maken van wat er over is van je carrière, is het ermee eens dat foutenmakers snel moeten handelen. 'Bezit het op de juiste manier, zegt hij. 'Bel je baas, neem het eigendom, vertel haar wat je gaat doen en bel dan haar baas. Erken de fout, vertel de baas van je baas dat je niet wilde dat ze het uit de tweede hand of uit een weekrapport zou horen, maar je wilde dat ze het op het eerste mogelijke moment uit de mond van het paard zou weten.'

2. Excuses een keer

Afhankelijk van uw fout en uw positie, moet u waarschijnlijk:spijt betuigenaan anderen in uw organisatie. 'Er is een denkrichting die zegt: 'Verontschuldig je nooit', maar ik ben niet van die school', zegt Seiden, die blogt over professionele ontwikkeling.


Als je op de juiste manier berouwvol (dat wil zeggen serieus en oprecht) handelt, hoef je dat maar één keer te doen. Nadat hij zijn excuses heeft aangeboden, spoort hij professionals aan om 'vooruit te kijken en nooit achterom te kijken - en je ook nooit door iemand anders naar achteren te laten slepen'.

3. Neem de hitte

Het kan zijn dat u nog lang geplaagd wordt door collega's. Accepteer zachte ribbels met een knipoog en een glimlach. Echter,neem geen schaamteloos misbruikvan iemand die niet voorbij kan gaan aan wat er is gebeurd.


'Als je gepest wordt, spar, blust het dan met een eenmalige verontschuldiging, of zoek een nieuwe werkplek', zegt Seiden. 'Als je het geplaag alleen maar accepteert, word je naar de bodem van de voedselketen gestoten en dat maakt je totaal ondoeltreffend. Zorg dat je zo snel mogelijk weer in vorm komt.'

4. Leer van het verleden

Vraag advies aan uw baas en vertrouwde medewerkers om u te helpen analyseren wat er mis is gegaan en hoe u de fout helemaal had kunnen voorkomen.


'Stel een plan op om ervoor te zorgen dat zo'n fout niet meer voorkomt, en spreek af met je baas en de baas van je baas om het te herzien', zegt Seiden. Ze zullen het op prijs stellen dat u voorzorgsmaatregelen neemt die de hele organisatie kunnen helpen. Zorg ervoor dat u zich concentreert op uw eigen prestaties en verantwoordelijkheden om anderen niet de schuld te geven of te belasten.

5. Reflecteer op de toekomst

Neem bij het sluiten van de cirkel na een fout even de tijd om na te denken over het grote geheel. Afgezien van de moeren en bouten van uw fout, overweeg dan de omstandigheden eromheen, zoals:stress op het werkof zelfs apathie. Als u tijdens het werk een grote fout heeft gemaakt, kan dit een weerspiegeling zijn van eengebrek aan aandacht en interessein wat je doet', zegt Daisy Swan, oprichter van Daisy Swan & Associates.

'Dit is een grote periode van ondervraging voor zoveel mensen over hun werk', zegt Swan. 'Terwijl veel mensen tegen zichzelf zeggen dat ze dankbaar moeten zijn dat ze een baan hebben, denken ze ook na over wat ze met hun leven doen en evalueren ze of het werk dat ze doen bij hen past.' Als je niet betrokken bent en je gedesillusioneerd voelt, ga dan op zoek naar een nieuwe baan die bij je past.