Vier soorten loonsverlagingen en wat u eraan kunt doen


Door Caroline M.L. Pottenbakker

Recessie. Vertragen. Correctie. Hoe je het ook wilt noemen, de economie is niet zo levendig als de afgelopen jaren, en de gevolgen hiervan zijn verstrekkend en treffen bijna elke banensector. Ontslagen in overvloed, evenals bevriezing van personeel en loonsverlagingen halen de krantenkoppen.

Automotive executives wordt gevraagd om hun salarissen te verlagen, net als financiële medewerkers. De 238.000 medewerkers van de uitvoerende macht van Californië moesten twee keer per maand een verplicht verlof opnemen. Zelfs beroemdheden, zoals talkshowhost Jay Leno en New York Yankee Andy Pettitte, accepteerden lagere salarissen voor hun talent. Mogelijk wordt u binnenkort door uw werkgever gevraagd om dit voorbeeld te volgen.

Lees verder om meer te weten te komen over hoe loonsverlagingen kunnen variëren en hoe ze u kunnen beïnvloeden.

1. Betaalkortingen

Loonverlagingen waren in de krantenkoppen, maar niet zoveel als andere kostenbesparende tactieken. John A. Challenger, CEO van outplacementadviesbureau Challenger, Gray & Christmas, zegt: 'Echte loonsverlagingen voor mensen zijn iets waar bedrijven heel voorzichtig mee zijn. We zien er een paar en het is een teken des tijds.'


Als je baas naar je toe komt, kun je er misschien niet veel aan doen. Werkplekexpert Liz Ryan onthult: 'Het idee om te onderhandelen over een loonsverlaging is nu moeilijk.' Salarisonderhandelaar Jack Chapman is het daarmee eens en voegt eraan toe: 'Het wordt meestal niet gepresenteerd als: 'Dit is wat we doen, en we hebben uw goedkeuring nodig'.

2. Voordelen

Uw werkgever kan, net als veel andere bedrijven, stoppen met bijdragen aan uw 401k of ander pensioenplan. Challenger onthult: 'We zullen druk zien op sommige van de zachte voordelen, misschien minder collegegeldvergoeding.' Schrik niet als uw maandelijkse bijdragen voor medische uitkeringen ook stijgen. Verwacht ook dat u wordt gevraagd om meer te doen met minder.


Ryan, een voormalig HR-manager, zegt: 'Afhankelijk van het soort bedrijf kunnen reizen voor veel bedrijven de op één na grootste kostenpost zijn. Je baas kan je vragen om meer op videoconferencing te vertrouwen.' En natuurlijk kun je afscheid nemen van bagels en koffie op vrijdag op het dubbeltje van het bedrijf.

3. Bonussen en verhogingen

'We zien veel acties van bedrijven om de variabele beloning te verlagen --bonussenzal zwaar worden getroffen als de economie tot het einde van het jaar in deze toestand blijft', zegt Challenger.


Chapman is het daarmee eens. 'De meeste leidinggevende functies die ik de afgelopen tien jaar met klanten heb geholpen bij het onderhandelen, hadden een basissalaris en een prestatiegebonden bonus', zegt hij. 'Mensen raken eraan gewend om op dat geld te rekenen, maar een bonus is discretionair en de eerste plaats waar een bedrijf zou willen bezuinigen.' Hij voegt eraan toe: 'Ik denk dat het geen grote sprong is om aan te nemen dat je dit jaar geen bonus krijgt.'

Als u uw bonus niet ontvangt, kunt u op zoek gaan naar een nieuwe werkgever. Ryan wijst erop: 'Als bedrijven geen bonussen betalen waartoe ze zich hadden verplicht, betekent dit dat alle weddenschappen zijn uitgeschakeld. Ze hebben alle geloofwaardigheid verloren.' Challenger waarschuwt dat ook andere salarisverhogingen gevaar lopen. 'Verdiensten verhogen en de kosten van levensonderhoud zullen tot een minimum worden beperkt', zegt hij.

4. Verkorte uren en verplichte verlofdagen

Veel overheidsmedewerkers worden gevraagd of gedwongen om minder te werken of onbetaalde vakanties op te nemen. Je hebt misschien geen keuze om dit te doen, maar Chapman adviseert: 'vrije tijd is het enige voordeel dat je hebt. Dit kan een vermomde zegen zijn. Het kan je de nodige R&R geven of een kans geven om ernaast ander werk te doen.'

Neem contact op met uw werkgever om er zeker van te zijn dat u extra projecten buiten het werk kunt aannemen. 'Als er enige bezorgdheid bestaat over de vraag of er een belangenverstrengeling is om buiten te werken, is het misschien goed om schriftelijk vast te leggen dat het oké is om dat na te streven', zegt hij.


Wat je kunt doen:

  • Wees proactief. Zoek naar manieren om uw werkgever te helpen bezuinigen zonder banen of loon te schrappen.
  • Praat met een accountant om te zien hoe u de voordelen en het salaris dat u heeft kunt maximaliseren, bijvoorbeeld door uw bijdragen aan 'cafetaria'-plannen te verhogen of het eigen risico te verhogen.
  • Probeer je verminderde uren aan te passen zodat ze beter bij je passen.
  • Overweeg om voor een kleiner bedrijf te werken. U kunt meer transparantie ervaren en ruimschoots gewaarschuwd worden als het mis gaat.
  • Gebruik verplichte vrije tijd om een ​​andere baan te zoeken.
  • Leef niet van je bonus.
  • Vertrouw je instinct.
veganistische vla taart