Gigabyte en Google hebben hun weg gevonden naar het populaire lexicon, maar niet iedereen gebruikt deze termen met het gemak van Bill Gates of de jongens die Google hebben opgericht. Vooral oudere werknemers kunnen in hun loopbaan worden belemmerd door een gebrek aan computerkennis.


In een breed spectrum van sectoren wordt computervaardigheid nu gezien als een must voor kantoormedewerkers, van receptionisten tot leidinggevenden. En hoewel veel werknemers de computerrevolutie hebben omarmd, hebben anderen niet de tijd genomen om deze vaardigheden te verwerven -- en krijgen ze te maken met de gevolgen, vooral na een ontslag of wanneer ze proberenterugkeer naar de arbeidsmarkt.

'Als mensen deze vaardigheden niet hebben, schieten ze zichzelf in de voet', zegt loopbaanadviseur Linsey Levine van CareerCounsel.

Oudere werknemers die bekennen 'bang te zijn voor computers' of 'van de oude stempel', vragen om problemen, zegt Don Sutaria, oprichter en voorzitter van CareerQuest, een bedrijf voor loopbaancoaching. 'Dat is de kus des doods',” hij zegt.

En dat is slecht nieuws voor oudere werknemers die rennen als ze een muis zien -- een muis van de computervariant, dat wel.


Het goede nieuws is dit: computers zijn tegenwoordig gemakkelijker te gebruiken, training is overal beschikbaar en het is niet nodig om een ​​computerprofessional te worden om te gedijen in de huidige kantooromgeving.

Overwin je angst


'Het eerste is om van de angstfactor af te komen', zegt Sutaria.

Een veelvoorkomend struikelblok komt volgens Levine neer op iemands houding ten opzichte van het verwerven van vaardigheden op de werkplek. Sommige oudere werknemers, vooral degenen die jarenlang voor één bedrijf hebben gewerkt, beschouwen opleiding misschien als de verantwoordelijkheid van een werkgever. 'Ik zie bij oudere werknemers soms een houding van 'dat hoefde ik niet eerder te weten, en dit is wie ik ben',' zegt Levine. 'Als ze willen blijven werken, is dat niet de juiste instelling. Het op peil houden van hun vaardigheden is hun eigen verantwoordelijkheid.'


Welke vaardigheden moet je hebben?

Werknemers die computervaardig willen worden, moeten zich richten op:

  • Basis computervaardigheden, zoals het gebruik van een muis, typen op een toetsenbord en navigeren door bestandssystemen en menu's.
  • Microsoft Office-programma's, met bijzondere aandacht voor Word, Excel en PowerPoint -- ongeveer in die volgorde.
  • Essentiële internetvaardigheden, zoals e-mailen, surfen op het web en zoeken.
courgette hummus rauw

Hoe te beginnen

Een optie is om een ​​zoon, dochter, kleinkind of leeftijdgenoot in te schakelen om u naar een bibliotheek of andere locatie met gratis computertoegang te brengen. In dit stadium is het idee niet per se om bedreven te worden in specifieke taken, maar om te leren dat je een computer niet kapot maakt door hem te gebruiken en, zoals Sutaria het zegt, om de angst te doorbreken die met deze machines gepaard gaat.


Jenna Gausman, loopbaanadviseur bij Kerwin and Associates, adviseert werknemers die twijfelen over hun vaardigheden om naar een uitzendbureau te gaan voor een test voor computervaardigheden. 'Het is een geweldige manier om erachter te komen welke vaardigheden je hebt en wat je mist - gewoon om een ​​benchmark voor jezelf te krijgen', zegt ze.

Loopbaanadviseurs wijzen op het verbazingwekkende aantal bronnen om over computers te leren, waarvan vele gratis (of in de buurt ervan): vrienden en familieleden, bibliotheken, seniorencentra, leercentra, programma's voor volwassenen of permanente educatie, community colleges en online tutorials. Een bibliotheek is vaak het beste startpunt, aangezien bibliotheken doorgaans computers beschikbaar hebben voor gebruik door klanten en zelfs korte computerlessen kunnen aanbieden (of weten wat de beste lokale opties zijn).

Als je eenmaal begint te leren, is voortdurende oefening essentieel. 'Als je het niet gebruikt, leer je het niet echt', zegt Gausman. 'Je moet de computer dagelijks gebruiken.'

Breng je nieuwe vaardigheden op de markt

En om dit voor jou te laten werken in de huidige arbeidsmarkt, zegt Gausman, wil je nadenken over het opdoen van ervaring en werkvoorbeelden.Vrijwilligerswerkbij een kerk of gemeenschapsorganisatie -- het invoeren van namen in een mailinglijst bijvoorbeeld, of misschien zelfs het werken aan een nieuwsbrief -- geeft beide en een boost van vertrouwen.

Bedreven worden met computers kan oudere werknemers ook helpen zichzelf op de markt te brengen als iemand die van leren houdt. 'Het geeft mensen de indruk dat ze loopbaanbestendig en flexibel zijn', zegt ze.