Als je in de zorg wilt werken, maar in een niet-klinische rol, kijk dan eens naar het snelgroeiende gebied van gezondheidsinformatiemanagement (HIM).


De afdeling gezondheidsinformatietechnologie (HIT) van een plaatselijke school kan het nodige onderwijs geven.

'We krijgen veel mensen die in de zorg willen werken zonder patiëntcontact', zegt Anita Taylor, MEd, RHIA, CCS, voorzitter van de HIT-afdeling vanOakton Community Collegein Illinois. HIM kan helpen dit verlangen te vervullen.

HIM-professionals verzamelen, coderen, beheren en onderhouden gezondheidsinformatie van patiënten. Het coderingsaspect van HIM is bijzonder kritisch. HIM-professionals wijzen de juiste code toe aan elke zorgprocedure of diagnose en moeten goed bekend zijn met het menselijk lichaam en hoe het functioneert, legt Lynda Carlson, MS, MPH, RHIT, programmadirecteur van de HIT-afdeling van Borough of Manhattan Community College, uit. CT-scans en MRI's hebben bijvoorbeeld verschillende codes, evenals samengestelde beenbreuken en eenvoudige. 'Je moet een grafiek kunnen lezen en er informatie uit kunnen halen', legt ze uit.

Een goede codering zorgt ervoor dat artsen en instellingen tijdig en correct worden vergoed. Hogere managers analyseren deze gegevens om het gebruik van zorg en middelen te verbeteren.


Carlson zegt dat HIM-professionals - die werken in instellingen variërend van ziekenhuizen, dokterspraktijken, hospice-instanties, managed-care-organisaties en juridische kantoren - gedetailleerd moeten zijn en 'een beetje een detective' moeten zijn om informatie in patiëntendossiers te vinden . Taylor zegt dat flexibiliteit ook helpt, omdat regelgeving en technologie voortdurend veranderen.

Stijging in salarissen


Het HIM-veld groeit snel, met banen voor medische dossiers en gezondheidsinformatietechnici die naar verwachting zullen20 procent verhogentot 2018, volgens het Bureau of Labor Statistics.

Ook de lonen stijgen. DeAmerican Health Information Management Association(AHIMA) meldde dat sinds 2000 het percentage AHIMA-leden dat ten minste $ 40.000 per jaar verdiende, met bijna 25 procent is gestegen, terwijl in dezelfde periode bijna 21 procent minder AHIMA-leden minder dan $ 30.000 per jaar verdienden. Degenen met een associate's degree verdienden meestal $ 20.000 tot $ 30.000 om te beginnen. Degenen die vierjarige graden behaalden, begonnen bij $ 30.000 tot $ 50.000 en kunnen volgens AHIMA in vijf jaar $ 50.000 tot $ 75.000 verdienen. EENenquête uit 2008schatte het gemiddelde jaarlijkse fulltime HIM-salaris, ongeacht de werkinstellingen, op $ 57.370.


Kraak de carrièreladdercode

Het behalen van de legitimatie-examens van AHIMA opent de deur naar meer kansen. Het instapniveau Certified Coding Associate (CCA) aanduidingsreferenties voor mensen met relatief weinig werkervaring. Een CCA met ervaring in een klinische instelling (meestal ziekenhuis) kan vooruitgang boeken door de aanduiding Certified Coding Specialist (CCS) te behalen. Degenen met expertise in op artsen gebaseerde instellingen kunnen de aanduiding Certified Coding Specialist-Physician (CCS-P) nastreven.

Professionals met een brede kennis van HIM-gebieden die verder gaan dan coderen, kunnen deelnemen aan het examen Registered Health Information Technician (RHIT) of Registered Health Information Administrator (RHIA). RHIT's moeten een associate's degree hebben, terwijl RHIA's een vierjarige graad moeten hebben.

Klasse in Sessie


Als je een carrière bij HIM overweegt, raden experts aan om ten minste een associate's degree te behalen aan eenAHIMA-geaccrediteerde school. Die graad geeft je meer werkflexibiliteit, zoals de overstap van codering naar kwaliteitsverbetering, zegt Carlson. Als je zinnen op management zijn gericht, heb je over het algemeen een vierjarige opleiding en de RHIA-referentie nodig.

Aanvullende tips voor het selecteren van een HIM-programma zijn:

  • Zorg ervoor dat het programma een solide basis biedt in de twee belangrijkste coderingssystemen van het beroep - ICD-9 en CPT - en training in medische terminologie, biologie en anatomie.
  • Zoek naar programma's die klinische cursussen aanbieden. Met deze cursussen kun je een aantal weken in ziekenhuizen werken, waar je wordt blootgesteld aan verschillende afdelingen en potentiële werkgevers je vaardigheden kunt laten zien.
  • Check het lesrooster. Alleenstaande ouders en voltijdwerkers vinden het misschien moeilijk om aan de cursusvereisten te voldoen op scholen zonder avondlessen, of bij wie de kliniek een weekdagwerk op locatie vereist gedurende meerdere weken.
  • Onthoud dat hoewel het voltooien van een vluggertje - sommige slechts acht weken lang - op korte termijn tot een baan kan leiden, uw langetermijnpotentieel eronder kan lijden. Als de cursus niet is geaccrediteerd, kun je niet deelnemen aan het legitimatie-examen, zegt Taylor. Dit betekent dat u te maken krijgt met lagere salarissen en beperkte kansen, en dat u uw credits niet kunt toepassen op een universiteitsprogramma.