Tips voor sollicitatiebrief gezondheidszorg


Eerste indrukken tellen mee bij het zoeken naar werk, en daarom kan een krachtige begeleidende brief het verschil betekenen tussen succes en falen bij het zoeken naar een baan in de gezondheidszorg. Maar wat maakt een oogverblindende sollicitatiebrief voor de gezondheidszorg? Verschillende loopbaanexperts delen hun advies.

Kom tot het punt

Geef in de eerste alinea het doel van uw brief aan. Small talk is over het algemeen een verspilling van ruimte. 'De meeste sollicitatiebrieven die we voor klanten schrijven, bestaan ​​uit drie alinea's en vullen minder dan een pagina', zegt Shel Horowitz, directeur van Accurate Writing & More in Hadley, Massachusetts.

Stem uw brief af op de lezer


Focus op de behoeften van de specifieke zorgorganisatie, niet op uw eigen vereisten als werkzoekende, zegt Lorna Lindsey, directeur academische zaken voor CompHealth, een wervings- en personeelsbedrijf in de gezondheidszorg gevestigd in Salt Lake City. Bezoek de website van uw potentiële werkgever in de gezondheidszorg of lees het jaarverslag van het bedrijf om er meer over te weten te komen, en gebruik vervolgens uw begeleidende brief om aan te tonen hoe uw vaardigheden en ervaring de organisatie ten goede kunnen komen.

Behoud de juiste toon


Een sollicitatiebrief moet 'zakelijk, vriendelijk en enthousiast' zijn, zegt Bill Frank, oprichter van CareerLab in Denver en auteur van200 brieven voor werkzoekenden.

Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg hebben de 'mogelijkheid om hun'passie' via een begeleidende brief, maar het document 'mag niet te stroperig worden, of het verliest zijn objectiviteit en professionaliteit', zegt Lorne Weeks III, MD, een gezondheidsconsulent voor het Physician Career Network, een divisie van CareerLab.


Maak het onvergetelijk

Pas afgestudeerden in de gezondheidszorg kunnen hun sollicitatiebrieven laten opvallen door hun verhaal te personaliseren. Als je bijvoorbeeld hebt besloten je carrière te modelleren naar een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg die een familielid heeft geholpen, vertel dat verhaal dan in plaats van te beweren dat je altijd al mensen hebt willen helpen. 'Als je verhaal uniek is, is het geen cliché meer', zegt Frank.

Op het goede pad blijven

De beste sollicitatiebrieven zijn direct en beknopt, zegt Kathy Campbell, manager werkgelegenheid en werknemersrelaties bij Holy Spirit Health System in Camp Hill, Pennsylvania. 'Vermeld niet veel onnodige persoonlijke informatie', zegt ze.


Markeer uw grootste successen

Volgens Wendy Enelow, oprichter van het Career Masters Institute in Fresno, Californië, moet je sollicitatiebrief voor gezondheidszorg niet alleen je carrière samenvatten of dezelfde informatie uit je cv herhalen. 'Je wilt dat het de successen en prestaties van je carrière benadrukt die het meest verband houden met het soort functies waarop je solliciteert', zegt ze.

Volgens Frank moet je loopbaangerelateerde 'triples en homeruns' in je sollicitatiebrief vermelden.

Machtszinnen gebruiken

Gebruik krachtige actiewoorden om uw ervaringen in de gezondheidszorg over te brengen en uw kwalificaties in de gezondheidszorg te illustreren met zinnen als 'Ik heb een sterke achtergrond in' en 'Ik heb een talent voor', zegt Lindsey.

Wees niet verlegen om jezelf te verkopen, merkt Enelow op, want dat is het doel van een begeleidende brief.

Toon je teamgeest

Als je ruimte hebt voor een paar extra zinnen in je sollicitatiebrief, stelt Lindsey voor om de nadruk te leggen op je teamwerk en communicatieve vaardigheden. 'Tegenwoordig zijn teamwork en communicatie van vitaal belang in bijna elke zorgfunctie, van de laagst tot de best betaalde', zegt ze.

Geef je schrijven een boost

Effectieve sollicitatiebrieven zijn een beetje anders dan alle andere, maar nog steeds eenvoudig, zeggen experts. De saaie, traditionele manier om een ​​sollicitatiebrief te beginnen is bijvoorbeeld: 'Ik schrijf naar aanleiding van uw advertentie voor een verpleegster en heb mijn cv bijgevoegd ter beoordeling.' Des te betersollicitatiebrief beginzou kunnen zijn: 'Uw advertentie op Gastromium voor een verpleegster trok mijn aandacht en motiveerde me om meer te weten te komen over deze mogelijkheid in de gezondheidszorg.' Beschrijf vervolgens hoe uw zorgkwalificaties aansluiten bij de behoeften van de werkgever.

Opvolgen

Een onvergeeflijke fout die sommige werkzoekenden maken, is dat ze geen follow-up geven nadat ze hebben beloofd dit te doen in een begeleidende brief. Als je in je begeleidende brief schrijft dat je de ontvanger van de brief op een bepaalde dag of op een bepaalde deadline belt, doe dat dan.

niet doen:

  • Voorzien insalaris informatiewanneer er niet om wordt gevraagd.
  • Spreek een ontvanger van een brief aan met iets anders dan zijn naam. Vermijd 'Geachte heren' ten koste van alles.
  • Schrijf een ingeblikte, generieke brief die eruitziet alsof hij uit een boek is gekopieerd.
  • Begin de eerste alinea en te veel andere zinnen met 'I.'
  • Makenspelfouten en typefouten.
  • Schrijf een begeleidende brief met de hand.
  • Gebruik slordig papier of papier dat anders is dan je cv-papier.
  • Stop te veel informatie in een kleine ruimte.
  • Voeg irrelevante persoonlijke informatie of werkervaring toe.
  • Overschat je prestatiesof uw cv tegenspreken.