Er zijn vier soorten persoonlijkheden op de werkplek. Welke Ben jij?


Het hebben van een winnende persoonlijkheid is waarschijnlijk de belangrijkste factor als het gaat om:een geweldige eerste indruk makenop iemand. Vooral een personeelsmanager. Je karakter en gedrag zijn sterke indicatoren van hoe goed je met de rest van het bedrijf kunt opschieten, dus het zou geen verrassing moeten zijn als ze je vroeg tijdens een sollicitatiegesprek vragen om je persoonlijkheid te beschrijven.

“Werkmanagers willen zien wat uw houding en kijk op werk en leven is,” zegt Jay Fusaro, auteur vanVan de andere kant van het bureau: een praktische gids om je zoektocht naar een baan te verkorten.

Klinkt eenvoudig genoeg - tenslotte, als er één onderwerp is waar je een expert in bent, ben jij het - maar het is heel gewoon om te struikelen als je onder woorden moet brengen hoe je bent als mens wezen. (En nee, “ik’m geweldig! Wat kan ik nog meer zeggen?” zal niet vliegen.)

Volgens adviesbureau Deloitte zijn er vier soorten persoonlijkheden op de werkplek: pionier, bestuurder, integrator en voogd - en elke stijl heeft zijn eigen positieve en negatieve eigenschappen. Je kunt Gastromium's short nemenpersoonlijkheidsquiz op de werkplekom te zien wat de jouwe is, en vervolgens de informatie te ontginnen voor gesprekspunten om te gebruiken tijdens sollicitatiegesprekken. En lees verder voor meer tips om u te helpen uw antwoord te formuleren.


Bestudeer de vacature

Naast het schetsen van welke harde vaardigheden vereist zijn voor de functie,werk omschrijvingvermeld meestal welke attributen of persoonlijkheidskenmerken werkgevers zoeken naar kandidaten om te bezitten. Dus, zegt Fusaro, je beste aanpak is om er drie te selecterenkern zachte vaardighedenen deel korte verhalen die illustreren hoe deze kenmerken u goed van pas zijn gekomen bij eerdere banen.

Om bijvoorbeeld te laten zien dat je initiatief neemt, zou je kunnen zeggen: 'Ik ben een manager, maar ik ben ook een mensenmens in hart en nieren. Bij mijn laatste baan nam ik een afdeling over met een hoog verloop. Ik heb de retentie kunnen verbeteren door flexibele werkschema's aan te bieden, een comfortabele werkomgeving te bieden en werknemers te prijzen voor hun prestaties.”


Maak gebruik van feedback van een derde partij

Zeggen dat je een leider bent, is één ding - het valideren door feedback van een voormalige baas of collega te citeren, is overtuigend, zegt Fusaro. Daarom is het het beste om de mening van iemand anders over jou te gebruiken om jezelf te complimenteren. hij zegt.

Een manier om deze interviewvraag te interpreteren, is door te antwoorden alsof u wordt gevraagd: “Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid omschrijven?” Bijvoorbeeld: “Mijn baas zegt altijd dat ik een teamspeler ben. Toen we vorig jaar een achterstand hadden opgelopen bij een groot project, bood ik aan om laat te blijven en hielp me onze deadline te halen.”


Kies de juiste modewoorden

TOTrecente enquêtevan de Society for Human Resource Management ontdekte dat werkgevers eigenlijk meer geven om zachte vaardigheden dan om technische vaardigheden zoals begrijpend lezen en wiskunde. Het onthulde ook de 15 soft skills waar werkgevers vaak naar zoeken inwerkzoekenden op instapniveau. Door een paar van deze vaardigheden in uw antwoord te verwerken, kunt u op zijn beurt een aantrekkelijkere kandidaat worden:

  • Integriteit
  • Betrouwbaarheid
  • Aanpassingsvermogen
  • Professionaliteit
  • Teamwerk
  • Respect

Wees eerlijk

Bij het beantwoorden van een sollicitatiegesprek moet je authentiek en eerlijk zijn tegen de personeelsmanager, zegt Laura Labovich, oprichter van Bethesda, de in Maryland gevestigde Career Strategy Group. “Vertel de interviewer over de kwaliteiten die volgens jou het beste bij je passen en waar je het meest trots op bent,” ze zegt. 'Als ze niet geloven'je zou passen, het is waarschijnlijk het beste.”

“Natuurlijk, voor zover je persoonlijkheidskenmerken kunt identificeren die ‘ideaal’ voor de baan en identificeer degenen waarvan je denkt dat je ze belichaamt, hoe succesvoller je zult zijn,” voegt Labovich toe.

Voorbeeldantwoorden

Hoewel je antwoord afhangt van de functie waarvoor je solliciteert en natuurlijk van je individuele persoonlijkheid, zijn hier enkele voorbeelden van goede reacties.


Goede antwoorden

  • Voor een baan als financieel analist: “Een centraal onderdeel van mijn persoonlijkheid is mijn analytische geest. In mijn laatste baan heb ik dat op een aantal taken toegepast...”
  • Voor een klantenservicefunctie: 'Ik ben van nature een probleemoplosser. Mijn directe doel wanneer ik met een klant spreek, is om hun probleem zo snel en efficiënt mogelijk op te lossen.”
  • Voor een baan als administratief medewerker: “Ik’ben altijd een zeer georganiseerd persoon geweest. Dat kwam me goed van pas in mijn laatste baan, waar mijn aandacht voor detail hielp om het bedrijf geld te besparen op een grote rekening…”
  • Voor een baan als data analist: 'Ik ben een kei in het interpreteren van data en het omzetten ervan in bruikbare informatie.'

Ondertussen, hier is wat jezou moetenzeggen:

Slechte antwoorden

  • “Ik’ben een harde werker.” Duh! Vertel de personeelsmanager iets dat uniek is aan jou, niet iets dat ze keer op keer heeft gehoord.
  • “Ik ben een sociale vlinder. Ik maak heel gemakkelijk vrienden en ben erg goed in het beïnvloeden van anderen in sociale situaties.” Dit antwoord is meer “me-gericht” zegt Labovich. Houd de focus op hoe uw persoonlijkheid ten goede zou komen aan dewerkgever.
  • “Ik’ben een perfectionist.”Perfectionismekan leiden tot problemen met tijdbeheer, wat een grote zorg is voor werkgevers.
  • “Ik ben er trots op een betrouwbare medewerker te zijn. Ik kom altijd op tijd op mijn werk.” In plaats van te zeggen dat je aan de basisvereisten voor een baan kunt voldoen (bijvoorbeeld elke dag op tijd op je werk zijn), moet je een persoonlijkheidskenmerk benadrukken dat je in de ogen van een personeelsmanager aanzienlijk waardevoller zou maken dan andere kandidaten.

Maak je zoektocht naar een baan net zo geweldig als je persoonlijkheid

Je bent een geweldige werker. Je bent verantwoordelijk en gedreven. De kantoormagnetron gebruik je nooit om vis op te warmen. Mensen zoals jij! Helaas vereist het zoeken naar een baan vaardigheden die verder gaan dan alleen geweldig zijn. Kun je wel wat hulp gebruiken om je te onderscheiden van de massa? Sluit u vandaag nog aan bij Gastromium. Als lid kun je loopbaanadvies en tips voor het zoeken naar werk rechtstreeks in je inbox ontvangen. Van het bijwerken van uw cv tot het onderhandelen over uw salaris tot het vragen om loonsverhoging, het deskundige inzicht van Gastromium kan u ver helpen.