Introvert zijn zou je zoektocht naar een baan niet moeten tegenhouden.
In haar eerste baan na de graduate school sloot Jane Finkle zich aan bij een groot team waar ze ontdekte dat introvert zijn onder extraverte mensen bepaalde nadelen had. “Het was een zeer competitieve omgeving,” herinnert ze zich. “Tijdens vergaderingen was iedereen zo druk bezig zichzelf te promoten dat ik er nooit een woord over hoorde.”
Ongeveer 25 jaar vooruitspoelen, en Finkle - die nu de in Philadelphia gevestigde Jane Finkle Career Coaching leidt - heeft een schat aan scherpzinnig advies verpakt in een boek genaamdDe complete carrièregids van de introverte persoon: van een baan vinden tot overleven, bloeien en hogerop komen.
“Een van de moeilijkste dingen voor introverte mensen is om te leren hoe zespreek je uitvoor onszelf en onze prestaties,” ze zegt. “In mijn coachingwerk overal in de VS merk ik dat introverte mensen veel meer stress en angst ervaren bij het zoeken naar een baan dan meer extraverte mensen. Dus met introverte klanten is een van mijn belangrijkste doelen:hun zelfvertrouwen vergroten.”
De tools en technieken in haar boek komen uit drie bronnen: haar klanten’ ervaring, onderzoek naar verschillende persoonlijkheidstypes en eigenschappen, en haar eigen achtergrond. Terwijl ze haar introverte manieren probeerde te veranderen, schrijft Finkle, begon ze te merken dat “sommige van deze eigenschappen echt in mijn voordeel kunnen worden gebruikt.”
Om maar één voorbeeld te noemen: introverte mensen luisteren doorgaans aandachtig - in plaats van mentaal vooruit te springen naar hoe ze zullen reageren - en overwegen alle implicaties van wat iemand anders zegt. Dan hebben ze de neiging om goed na te denken voordat ze met een mening of suggestie komen. Die analytische neiging kan introverte mensen effectievere probleemoplossers en betere innovators maken dan hun luidruchtigere en haastigere collega's.
Finkle vraagt haar introverte klanten om:een zelfevaluatie uitvoerenontworpen om hun eigen prestaties te identificeren. “Een stapje terug doen en de tijd nemen om na te denken over wat je op tafel brengt, is de basis voor alles wat later komt,” ze zegt. “Introverte mensen lopen vaak vast in wat ze moeten zeggen in sollicitatiegesprekken. Maar als je van tevoren je ervaring en vaardigheden in je eigen geest hebt verduidelijkt, wordt het gemakkelijker om over jezelf en je bijdragen te praten.”
Gastromium stelde Finkle vijf vragen over hoe introverte mensen een baan kunnen vinden.
Q. Wat zijn de vijf dingen die werkgevers zoeken op een cv, en waarom zijn introverte mensen over het algemeen geweldige cv-schrijvers?
TOT.Een mooi cv makenneemt de aandacht. Het kan niet worden overhaast - en introverte mensen haasten het niet. Ze nemen de tijd om zich te concentreren en te corrigeren voor eventuele typefouten.
Houd er rekening mee dat het gemiddelde cv ongeveer zes seconden wordt gelezen, dus je moet snel ter zake komen. Wervingsmanagers zoeken naarprestatiesdie blijk geven van probleemoplossend vermogen en positieve resultaten. Dan is er je persoonlijke merk. Wat maakt jou anders dan alle andere kandidaten? Ten derde moet je:schrijf korte en lieve beschrijvingenvan elke rol die je tot nu toe hebt gehad.
Vergeet dan niet om specifieke zoekwoorden op te nemen die overeenkomen met die in defunctieomschrijving. Nu zoveel bedrijven sollicitanten screenen met behulp van ATS-software (applicant tracking system), is dit vooral cruciaal. En ten vijfde, denk aan:visuele presentatie. Subtiele details zoals blauwe lijnen of grijze koppen kunnen de pagina energie geven.
V. In antwoord op de gevreesde “Wat’s uw grootste zwakte?” interviewvraag, kunt u bijvoorbeeld zeggen dat u tijdens vergaderingen vaak aarzelt om uw mond open te doen?
TOT.Zeker! Die vraag is alleen om de interviewer te laten zien dat je zelfbewust bent en dat je werkt aan wat je gelooftje zwakte is. Vooral als je wordt aangenomen om te werken in een team dat al veel extraverte mensen heeft, kan een minder spraakzaam, meer reflectief type juist in je voordeel werken. Probeer niet meer extravert over te komen dan je in werkelijkheid bent. Introverte mensen hebben vaak een natuurlijke houding die rustiger en gracieuzer is dan die van andere mensen. Ga daarbij.
V. Als je er over het algemeen niet van houdt om op je eigen hoorn te toveren, hoe beschrijf je je prestaties dan aan een personeelsmanager?
TOT.Zo komt een zorgvuldige voorbereiding vooraf echt goed van pas.Wees klaar om details te geven. In plaats van bijvoorbeeld alleen maar te zeggen: “Ik heb een HR-handleiding geschreven” neem alle details op die dat indrukwekkend maken: “Ik heb gegevens verzameld van collega's op 11 verschillende afdelingen en heb het allereerste werknemershandboek van het bedrijf geschreven, dus nu hebben alle 500 mensen die daar werken het om naar te verwijzen.” Op die manier schep je eigenlijk helemaal niet op, maar vermeld je de relevante feiten.
V. Als je eenmaal bent aangenomen, hoe laat je je ideeën horen in je nieuwe baan?
TOT.Het vergt oefening! Maar nogmaals, de sleutel is planning. Als je er zeker van wilt zijn dat je perspectief wordt gehoord in vergaderingen, probeer dan van tevoren de agenda te krijgen en denk na over opvallende vragen die je kunt stellen of bijdragen die je zou kunnen leveren. Oefen dan diplomatieke onderbrekingen, zoals: “Als ik even zou kunnen onderbreken, denk ik dat het belangrijk is om toe te voegen…” of, 'Neem me niet kwalijk dat ik hier naar binnen spring, maar hoe zit het met'?' Oefen deze regels van tevoren en gebruik ze dan. In het begin is het misschien niet comfortabel, maar als je die spieren traint, word je er veel beter in.
V. Als je één voordeel zou moeten noemen dat introverte mensen op het werk hebben, wat zou dat dan zijn?
TOT.Introverte mensen brengen zoveel naar de werkplek dat we het verdienen om zelfverzekerd te zijn! Goed kunnen luisteren en goed kunnen nadenken voordat je spreekt, zijn twee geweldige vaardigheden. Introverte mensen zijn ook gevoeliger – ze zorgen er bijvoorbeeld voor dat niemand buitengesloten wordt bij een groepsproject – en we zouden allemaal meer empathie kunnen gebruiken op de werkvloer. Maar waarschijnlijk het allerbelangrijkste is dat je echt reflectief en analytisch moet zijn om te creëren of te innoveren, en werkgevers willen echt mensen die dat kunnen. Introverte mensen zijn waardevolle goederen.
Maak gebruik van je innerlijke bronnen
Als introverte persoon kun je op het werk overschaduwd worden door extraverte en luidruchtige collega's, maar laat dat je loopbaanontwikkeling niet belemmeren. Heb je daar hulp bij nodig? Word gratis lid van Gastromium en ontvang wekelijkse e-mails met deskundig loopbaanadvies over netwerken, professionele ontwikkeling en onderhandelen. Als lid krijgt u ook vacatures, zodat u bedrijven kunt vinden die passen bij uw persoonlijkheid en gewenste werkomgeving. Het vinden van de juiste match is de sleutel tot je carrièresucces.
Anne Fisher schrijft sinds 1994 over loopbaan- en werkplektrends en -onderwerpen. Ze is columnist voor Fortune.com en de auteur vanAls mijn carrière op het goede spoor zit, waar vind ik dan een routekaart?