Deze tips maken het kiezen tussen twee banen makkelijker.
Dit is het soort dilemma dat elke werkzoekende graag zou hebben: je hebt Gastromium uitgekamd voor de perfecte banen, en kreeg niet één maartweemooie vacatures. Wat doe je nu? Kiezen tussen twee banen is een eenvoudig proces en het is verleidelijk om je te laten meeslepen door je emoties (“Dit bedrijf is een belangrijke sponsor van de meest populaire evenementen in het land!”) en de salarissen worden heen en weer geslingerd (“Het loon is beter bij X, dus waarom zou ik zelfs Y overwegen?”), maar het is de moeite waard om het wat rustiger aan te doen om ervoor te zorgen dat uw keuze u op de lange termijn gelukkig zal maken.
Lees verder om te leren hoe u kunt kiezen tussen twee banen, inclusief rode vlaggen om naar te zoeken en factoren om af te wegen, voordat u begintaccepteer het aanbod.
Zorg ervoor dat je volledige informatie hebt over elke aanbieding
Kiezen tussen banen kan zenuwslopend zijn, maar er moet een strategie worden gevolgd. Voordat u begint met het vergelijken van dedetails van vacatures, verzamel alles wat je nodig hebt om een compleet beeld te schetsen. Je moet veel wetenmeer dan een salarisaantal om beide aanbiedingen redelijk af te wegen.
Vraag bijvoorbeeld zeker beide wervingsmanagers om gedetailleerde informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden, zegt Gastromium-carrière-expert Vicki Salemi. “Als recruiter werd mij niet door veel kandidaten gevraagd naar voordelen - en ik wou dat ze verder hadden geïnformeerd,” ze zegt.
Francesca Gino, auteur vanop een zijspooren een professor aan de Harvard Business School, is het ermee eens dat het belangrijk is om een goed begrip te hebben van wat er op tafel ligt. “Voorbereiding is de sleutel tot elke onderhandeling, en er is vaak meer informatie over bedrijven en functies dan je zou verwachten,” ze zegt.
Maak een zij-aan-zij vergelijking
Vervolgens is het tijd om een waslijst te maken van wat elke baan met zich meebrengt, zowel goed als slecht. “Je moet appels met appels vergelijken, alles evalueren,” zegt Salemi. “Ik ben een grote fan van dingen opschrijven, dus doe het ouderwets in een notitieboekje of in Excel.”
Voor elke baan, zegt ze, schrijf je op wat je weet over elk van de volgende factoren, voor zover van toepassing:
● Salaris
●Aanmeldingsbonus
● Uren
● Reistijd (en of het woon-werkverkeer gemakkelijk of uitdagend is)
●Groeimogelijkheden
●Hoeveel verstandhouding u heeft met uw toekomstige baas
●Out-of-pocket kosten voor de ziektekostenverzekering
●Aantal persoonlijke dagen
●Andere voordelen
●Bedrijfswaarden
●Bedrijfsreputatie
●Algemene indrukken
●Of deze baan je zal helpen stijgen in je carrière
Zoek uit wat er echt toe doet
Welke voordelen zijn het waard om enthousiast over te worden?Nou, dat hangt van jou af.
“Identificeer de afmetingen van de aanbieding die belangrijk en relevant zijn voor uw beslissing,” zegt Gino.
Het ene bedrijf kan bijvoorbeeld een uitstekend beleid voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof hebben, evenals kinderopvang op locatie, maar dat is misschien helemaal niet relevant voor u. Gratis driemaandelijkse autodetaillering is geweldig, maar het maakt niet veel uit of je de bus naar je werk neemt. Aan de andere kant zou u het genereuze bonusbeleid, de aandelenopties of de vrije zomerse vrijdagen van een bedrijf erg kunnen waarderen.
Maak een scoreblad om de elementen van elke jobaanbieding te kwantificeren. “Als u dit doet, krijgt u een goed beeld van de afwegingen die u maakt van het ene aanbod naar het andere,” zegt Gino.
Bedenk waar je zou kunnen onderhandelen
Stel je voor dat je hart ligt bij het eerste aanbod omdat je dat bedrijf het leukst vindt, zegt Gino. “Laten we ons ook voorstellen dat het eerste aanbod slechter is dan het tweede,” ze zegt. “Wat zou er moeten veranderen aan dat eerste aanbod om door te gaan en te tekenen? Dat is een belangrijke vraag om te stellen.” Het zien van de positieve elementen van het concurrerende aanbod kan u gevenideeën voor uw onderhandeling—zoals vragen om meer persoonlijke dagen of een meerflexibel rooster.
Luister naar je gevoel
“Weeg eventuele rode vlaggen die naar voren kwamen tijdens het interview,” zegt Salemi. Heb je een teken gekregen dat het een potentieelgiftige werkomgeving? “Bekeek de baas e-mails terwijl je aan het praten was? Of duurde het gesprek tot 19.00 uur. en was het kantoor nog vol met mensen aan het werk?”
Vergeet niet te letten op hoe comfortabel je je voelde om te praten met de mensen die je interviewden. “Kandidaten zien vaak een van de belangrijkste en meest ongrijpbare factoren over het hoofd:hun baas,” voegt Salemi toe. “Hoe goed kon je opschieten met die toekomstige manager? Vond je hem of haar leuk?” Schuif belangrijke factoren zoals uw potentiële relaties met managers en collega's niet opzij ten gunste van een hoog salaris.
Sla het verliezende aanbod met gratie af
Als je eenmaal je beslissing hebt genomen, gefeliciteerd! Maar voordat je de champagne laat knallen, neem de tijd om beleefd te zijnde andere jobaanbieding afwijzen.
“Bedank de werkgever voor hun interesse en houd de deur open voor toekomstige gesprekken,” zegt Salemi. “Je weet nooit wanneer je weer op zoek gaat naar een baan en daar nieuwe kansen wilt ontdekken.”
Blijf zoeken naar vacatures
Weten wat je wilt van een baan is uiterst belangrijk, en dat gaat verder dan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Kiezen tussen twee banen is lastig, maar wat nu belangrijk voor je is, zal waarschijnlijk tijdens je carrière veranderen. Wil je zeker weten dat je op het juiste moment om de juiste dingen vraagt? Word vandaag nog gratis lid van Gastromium. Als lid kun je loopbaanadvies en tips voor het zoeken naar werk rechtstreeks in je inbox ontvangen. Van het onderhandelen over een loonsverhoging tot het vragen om een promotie tot het veranderen van je functietitel (of zelfs carrière), het is belangrijk om je te concentreren op je groei. Met deskundige inzichten van Gastromium kom je op je gewenste carrièrebestemming.