Eerlijkheid is het beste beleid om uit te leggen waarom je bent ontslagen.


Er is geen gemakkelijke manier om mensen uit te leggen waarom je bent ontslagen. Noem het een ontslag, scheiding of bewuste ontkoppeling van je werkgever - wat je eufemisme ook is, vroeg of laat zul je moeten leren hoe je moet uitleggen dat je ontslagen bent, en hoe je dat doet, spreekt boekdelen.

Houd er echter rekening mee dat ontslagen worden niet betekent dat je een eeuwigezwarte vlek op je cv. In feite kun je de ervaring gebruiken om te illustreren hoe je als persoon en werknemer bent gegroeid.

Uiteindelijk, als het erop aankomt om ontslagen te worden, kun je het alleen maar bezitten. En wanneer het onderwerp in uw volgende sollicitatiegesprek ter sprake komt - en u weet dat het dat zal doen - kunt u ervoor zorgen dat u bereid bent om het eerlijk aan te pakken, terwijl u uzelf toch in het best mogelijke licht plaatst. Vraag je je af hoe je dat doet? Maak je geen zorgen; Wij zijn hier om te helpen.

Eerlijkheid duurt het langst

Regel nummer een:Vertel de waarheid.Ja, we weten het, het uitleggen van ontslagen in een interview is precies hetzelfde als het krijgen van een lekke band en een bijensteek en een geïmproviseerde tandextractie. Maar we kunnen dit niet genoeg benadrukken: als je betrapt wordt op het verbergen van een ontslag op je cv, zet je je carrière onnodig op het spel.


Leugens hebben een manier om aan het licht te komen, of het nu via referenties of gedeelde connecties is, en je wilt niet eindigen met een ingetrokken aanbod of erger nog, een aangetaste reputatie die je je hele carrière achtervolgt.

Dus, als de gevreesde vraag tijdens een interview naar voren komt, wat is dan de beste manier om te antwoorden? Wees er allereerst zo openhartig mogelijk over. Mensen worden om veel verschillende redenen ontslagen; probeer uw toekomstige werknemer een zo duidelijk mogelijke, meest objectieve kijk op de zaak te geven.


Dat ene woord - objectief - is cruciaal. Elk verhaal heeft twee kanten (soms meer), en het zal duidelijk zijn als je de situatie schildert op een manier die in de eerste plaats egoïstisch is. Hoe je ook denkt over ontslag, het is nooit het beste idee om de schuld volledig bij je oude werkgever te schuiven. Evalueer in plaats daarvan rustig de omstandigheden van het ontslag (de meeste hebben betrekking op persoonlijkheid of prestaties), en je zult eerder volwassenheid telegraferen in plaats van aanhoudende wrok.

Leer van je fouten

In plaats van stil te staan ​​bij de pijnlijke realiteit om ons heenwaaromje bent ontslagen, gebruik ze dan als springplank om te laten zien wat je hebt geleerd - zowel over je carrière als over jezelf als mens. Focus op deze twee vragen:


  • Wat had je anders kunnen doen?
  • Hoe zou je, achteraf gezien, je oude baan aanpakken?
veganistische ananas ondersteboven cake minimalistische bakker

Vroeger was je jonger, naïever, en misschien heb je je laten leiden door kleine persoonlijkheidsconflicten. Maar nu heb je ervaring aan je zijde - en je laat het niet verloren gaan. Benadruk die punten aan uw interviewer.

Nogmaals, wijs de schuld niet af. In een interviewomgeving is de beste aanpak altijd om de fouten die je hebt gemaakt te accepteren. Bijvoorbeeld, zeggen: 'Ik had geen duidelijk beeld van de verwachtingen' is veel beter dan zeggen: 'Ze hebben me niet verteld wat hun verwachtingen waren', zelfs als je persoonlijke mening verschilt.

Uiteindelijk gaat het erom je verleden te bezitten, er geen excuses voor te verzinnen. En als je die visie zowel qua toon als inhoud naar huis kunt brengen, kan je beoogde werkgever onder de indruk van je vermogen om te leren en te groeien weglopen, in plaats van op te hangen op een moment van je carrière dat je liever zou vergeten.

Versterk uw zoektocht naar een baan

Nu je weet hoe je moet uitleggen dat je ontslagen bent, zul je je zekerder voelen als je die verhoorkamer binnengaat. Maar dat is slechts een deel van het proces. Er is nog veel meer dat u kunt doen om uzelf in een voordelige positie te brengen voordat u zelfs maar door de deur loopt. Wil meer weten? Start opeen Gastromium-profiel aanmakengratis. We kunnen u interviewinzichten, loopbaanadvies en meer tips voor het zoeken naar een baan sturen, zodat u het proces van begin tot eind beter begrijpt.