Meer controle over je agenda.


Jouw werk-privé balanstouwtrekken is geen grap, en de mogelijkheid om meer controle over je schema te hebben staat bovenaan jelijst met voordelen om enthousiast van te worden. In feite, eenflexibele werkregelingis de belangrijkste overweging voor ouders die een baanperspectief evalueren, volgens een onderzoek uitgevoerd door de Society of Human Resources Management.

Een flexibel werkschema is zo belangrijk voor werkende ouders, flextijdvoordelen verslaan zelfs salaris, ziektekostenverzekering en pensioenuitkeringen. Natuurlijk zijn werkende ouders niet de enigen die flexibiliteit willen - dat wil iedereen. DeGastromium 2020 Staat van de Kandidaatonderzoek wees uit dat een flexibel werkschema voor alle werkzoekenden het op twee na meest gewenste aspect is van een jobaanbieding (34%). Helaas werkt niet iedereen telewerken of thuiswerken.

Als u op zoek bent naar een flexibelere baan, kunt u als volgt collega's verzamelen en een overtuigende zaak voor de baas maken.

Beoordeel de cultuur

Kijk om je heen. Heeft iemand anders een flexibele regeling? Als dat zo is, praat dan met hen. Zo niet, zoek dan uit of anderen geïnteresseerd zijn in dergelijke programma's. Experts benadrukken dat de balans tussen werk en privé niet alleen een vrouwenkwestie is. Ga vervolgens naar HR. Staan flexibele werkroosters in het menu met voordelen? Veel bedrijfsprogramma's worden niet gebruikt, dus weet waar u recht op heeft. Als uw bedrijf zo'n programma niet aanbiedt, overweeg dan om er een te maken.


Evalueer jezelf en je baan

Flexibele werkregelingen zijn er in verschillende vormen. Ze omvatten een flexibele begin- en eindtijd, gecomprimeerde of langere werkweken en de mogelijkheid om overdag het kantoor te verlaten om andere verplichtingen na te komen. Sommige HR-consultants bestempelen telewerken (vooral als het niet elke dag is), het delen van banen en kortere werkschema's ook als flexibele regelingen.

Gezien deze variaties, zoek uit met welk soort schema en regeling het beste werktje werkgewoontenen taakverantwoordelijkheden. Zou een bepaald schema of een bepaalde regeling uw vermogen om uw werk uit te voeren verbeteren of verminderen?


Terwijl u uw opties overweegt, en eerlijk bent over uw niveau van discipline en uw prestaties in het verleden. Als je niet presteert zoals verwacht met een regelmatig schema, is het onwaarschijnlijk dat je baas je het voorrecht van een flexibel schema geeft.

Verplaats jezelf in de schoenen van je baas

Positioneer uw voorgestelde regeling als een regeling die de werkgever ten goede komt door middel van verhoogde productiviteit of andere kostenbesparingen. Als een gecomprimeerde werkweek bijvoorbeeld extra dekking biedt op een moment dat het bedrijf het nodig heeft, verkoop dan uw voorgestelde schema op die manier.


Een voorstel voorbereiden

Schrijf een formeel businessplan en plan een afspraak met je baas om hem en je werkgever de voordelen uit te leggen. Wees klaar om uit te leggen hoe u uw taken zult uitvoeren. Leg uit waarom je flexibele schema niet meer werk betekent voor je baas of collega's.

Houd je aan je beloftes

Zodra uw flexibele schema is goedgekeurd, kunt u presteren.Meet en noteer uw voortgang. Maak en bewaak een tijdlijn voor het bereiken van bepaalde doelen (thuis en op het werk) om te bepalen of u uw prestatiedoelstellingen haalt. Neem regelmatig contact op met je baas om er zeker van te zijn dat ze tevreden is met je resultaten. Stel een tijd in om het succes van het voorgestelde schema een paar maanden nadat het op zijn plaats is, te evalueren. Als het niet werkt, sta dan open voor verandering.

Communiceren met collega's

Wrok van collega's is een mogelijkheid. Goed presteren envaak communicerenis een manier om steun te krijgen. Zorg ervoor dat uw collega's en baas weten wat uw planning is, waar u aan werkt en hoe ze u kunnen bereiken. Zorg voor een back-upplan voor het aanpassen van het systeem, indien nodig.

Geef de flexibiliteitsgunst terug!

Hoewel u limieten moet stellen zodat u niet overwerkt, moet u bereid zijn de nodige aanpassingen te doen. Flexibiliteit van je werkgever vraagt ​​van jou hetzelfde.


Schakel over naar een meer meegaand bedrijf

Als uw werkgever niet ontvankelijk is voor uw voorstel, ga dan achter iemand aan die dat al is. Hulp nodig om aan de slag te gaan? Word vandaag nog gratis lid van Gastromium. Als lid kun je maximaal vijf versies van je cv en sollicitatiebrief uploaden, elk afgestemd op de soorten banen die je interesseren. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topfuncties te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Als toekomstige werknemer heb je onderhandelingsmacht in je voordeel, dus gebruik deze om een ​​beter schema te krijgen. Bovendien kunt u vacature-alerts in uw inbox ontvangen wanneer er vacatures beschikbaar komen. (En wie weet? Je baas kan haar deuntje veranderen zodra je een concurrerend aanbod krijgt.)