Als je hard hebt gewerkt, steek dan je hand op! En wat als je hard hebt gewerkt en nauwelijks erkenning krijgt? Houd die handen omhoog. Hoewel je het niet kunt zien, ben je zeker niet de enige.


In feite juist het tegenovergestelde; je hebt veel gezelschap.

In een recente peiling van Gastromium zei 45% van de respondenten wereldwijd dat ze zich nooit gewaardeerd voelen in hun werk, en nog eens 44% slechts af en toe.

Ondertussen, een2013 Staat van de Amerikaanse werkplekrapport van Gallup gaf aan dat erkenning een belangrijke psychologische behoefte is. Simpel gezegd, u moet weten dat u iets zult winnen door te werken in overeenstemming met het merk van uw werkgever.

Sommige mensen gedijen ineen omgeving waar spaarzaam positieve feedback wordt gegeven. Maar als u niet een van hen bent en voor een werkgever of baas werkt die geen prijs stelt op versterking, moet u misschien strategischer zijn om de lof te krijgen die u nodig heeft om u op de been te houden.


Gebruik deze tips om herkend te worden:

1. Ontmoet je baas regelmatig om je prestaties te schetsen


U ontmoet waarschijnlijk uw baas voor een prestatiebeoordeling aan het einde van het jaar en een vergadering om doelen te stellen, en misschien zelfs een halfjaarlijkse beoordeling, maar waarom zou u niet om extra vergaderingen vragen, zoals een driemaandelijkse of zelfs een maandelijkse check-in?

Bereid je voor op deze vergadering door te verwijzen naar e-mails en gesprekken met collega's die je werk hebben geprezen.


2. Geef aan hoe u beheerd wilt worden

Het kan zijn dat uw baas gewoon een routine heeft om zijn of haar werknemers te onderwaarderen. Maak het hem of haar gemakkelijk om de gelegenheid aan te grijpen: Geef specifiek aan dat je gedijt op positieve bekrachtiging!

Ga je gang en vraag op een grapje om de gratis motivatie die je nodig hebt. Je kunt iets zeggen als: “Hé, ik heb een maandelijkse bijeenkomst georganiseerd om de teambuilding een boost te geven en we hebben ook ons ​​lokale park opgeruimd. Niet te armoedig! Als je mijn inspanningen op prijs stelt, hoor ik het graag! Zelfs een ‘manier om te gaan‘ of ‘leuk gedaan’ zou me als muziek in de oren klinken. Serieus.”

3. Geef een voorbeeld van hoe u behandeld wilt worden


Mahatma Gandhi zei ooit: “Wees de verandering die je in de wereld wilt zien.”

Ja, ga je gang en wees de verandering door te managen. Als je baas voorbeeldig werk levert bij het leiden van een project, feliciteer hem of haar dan. Hetzelfde geldt voor uw directe ondergeschikten en collega's. Geef waar nodig positieve bekrachtiging zonder het te overdrijven - wees oprecht en authentiek met uw waardering.

Stel een voorbeeld dat hopelijk kan doordringen in uw werkplek.

4. Bewaar een kudos-bestand

Dit is precies wat je denkt dat het is: maak een map in Outlook om gratis e-mails op te slaan die je krijgt van je baas, collega's en klanten. Zelfs als je er misschien niet veel van krijgt, is het de kwaliteit, niet de kwantiteit die ertoe doet.

Voel je ook vrij om notities voor jezelf te schrijven om een ​​specifieke datum, project en gesprekken met collega's aan te geven die je werkethiek, bekwaamheid, leiderschapsvaardigheden en meer prijzen.

Dit bestand zou uw go-to moeten zijn op die dagen dat uw vertrouwen opvalt. Het zal ook waardevol voor je worden als je je baas ontmoet tijdens beoordelingen en het zal ook een handige referentie zijn als je besluit om…

5. Zoek een nieuwe baan

Als je gedijt op positieve bekrachtiging en de bedrijfscultuur en/of je baas gewoon niet aan boord is, is het misschien tijd om ergens anders te kijken.

Volgens eenSHRM/Globoforce-onderzoek naar erkenning van werknemersvanaf 2012 lieten bedrijven met strategische retentie een verlooppercentage zien van bijna 25% minder dan bij bedrijven zonder gestructureerde erkenningsprogramma's. In wezen is omzet door gebrek aan erkenning niet ongewoon.

De sleutel bij het zoeken naar een nieuwe baan is het stellen van kritische vragen over versterking om te bepalen of elke potentiële werkgever de positieve werkomgeving belichaamt die u zoekt. En praat met potentiële collega's over wat voor soort feedback ze echt krijgen, om er zeker van te zijn dat je echte lof krijgt en niet alleen maar lippendienst.

Krijg je niet de feedback die je nodig hebt? Vind je volgende baan op Gastromium.

Monster's carrière-expert Vicki Salemi heeft meer dan 15 jaar ervaring in corporate recruitment en HR en is auteur van Big Career in the Big City. Volg haar op Twitter:@vickisalemi