Een loonsverlaging aangeboden om uw baan te behouden? Dit is wat u vervolgens moet vragen.


De dag dat je baas je vertelt dat je salaris wordt verlaagd, is niet je beste. Het nemen van een loonsverlaging is niemands idee van loopbaanontwikkeling. Als uw bedrijf echter in de problemen zit, kunnen ze over de hele linie de lonen verlagen en is de beslissing niet persoonlijk - het is een zaak.

Tenzij u in de financiële cirkel van het bedrijf bent geweest, is uwfinanciële degradatiezou je kunnen verrassen. Het is een goed idee om je baas te vertellen dat je tijd wilt hebben om de informatie in je op te nemen en dat je er vervolgens over wilt praten.

“Ik denk dat mensen de tijd moeten nemen om te verwerken,” zegt Matthew Burr, een human resources-consultant in Elmira, New York. “Maak er geen’overhaaste beslissingenof emotioneel van streek raken tijdens de vergadering.”

Onthoud dat je in deze situatie niet machteloos bent. Neem deze stappen om uw reactie en uw toekomstige carrièrepad te beheren.


Ontdek wat wat is

Stap één: je hebt de details nodig. Hier zijn enkele vragen om te stellen:

  • Waarom gebeurt dit?
  • Wanneer wordt het van kracht?
  • Hoeveel mensen worden beïnvloed bij de organisatie?
  • Is dit een eenmalig iets, of zijn er andere mogelijke loonsverlagingen in de toekomst?
  • Gaan er andere dingen worden bezuinigd, zoals uitkeringen?
  • Nemen ze de 401 (k) -wedstrijd weg?
  • Zullen de zorgkosten stijgen?
  • Worden opleidingskosten of permanente educatie afgeschaft?
  • Is er een kans dat mijn inkomen wordt hersteld nadat het bedrijf deze moeilijke periode heeft doorgemaakt?
  • Hoe worden mijn uren of verantwoordelijkheden beïnvloed?
  • Wat zijn de langetermijnplannen van het bedrijf?
Italiaanse slagroomtaart

Wees niet bang om te onderhandelen

Uw bedrijf weet dat het nemen van een loonsverlaging niet het beste scenario is en verwacht waarschijnlijk dat sommige van zijn werknemers zullen springen. Als je wilt blijven, kan dat misschienandere voordelen besprekenuw bedrijf zou kunnen verlengen in plaats van uw verloren salaris.


Vraag of er een manier is om een ​​extra week of twee vakantie te overwegen. Vraag: “Is er een manier om te onderhandelen over een retentiebonus - een eenmalige bonus die geen invloed heeft op mijn toekomstige betalingsproblemen,” stelt Burr voor. Als een eenmalige retentiebonus mogelijk is, tekent u waarschijnlijk een overeenkomst die u minimaal een jaar na ontvangst blijft houden, dus denk goed na.

Werk leven balansis een ander gebied waar je wat vooruitgang kunt boeken. Dit is je kans om te vragen of je één of twee dagen per week thuis kunt werken, of dat je vier dagen van 10 uur kunt werken en op vrijdag vrij kunt nemen. Misschien kunt u uw werkweek terugbrengen naar 35 uur.


Het is ook vermeldenswaard dat als u een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf heeft waarin een vergoeding is bepaald, uw bedrijf opnieuw moet onderhandelen over het contract om uw loon aan te passen - en u hoeft daarmee niet akkoord te gaan.

Overweeg of dit jouw cue is om te vertrekken

Niets zegt dat je de loonsverlaging moet accepteren en voor dit bedrijf moet blijven werken. Als je ongelukkig bent geweest, als je erover hebt nagedacht om verder te gaan, of zelfs actief elders te gaan interviewen, kan dit de katalysator zijn die je nodig hebt om je ontslag in te dienen. Sommige experts bevelen het zelfs aan.

“Onmiddellijk beginnenop zoek naar banenelders,” zegt businesscoach Stacy Caprio. “Zeg natuurlijk niet dat je iemand zoekt, zelfs niet je naaste collega's, maar zoek zo snel mogelijk een nieuwe baan die meer betaalt. Een loonsverlaging betekent dat het niet zo goed gaat met het bedrijf, en het kan een teken zijn dat uw baan in de nabije toekomst volledig zal verdwijnen.”

Dat gezegd hebbende, wil je een kijkje nemen in de branche voordat je van boord gaat. Is jouw bedrijf het enige dat hapert, of heeft iedereen in het veld het moeilijk?


Als het de branche is die lijdt, wil je misschien met een loopbaanadviseur praten of je gedachten verruimen over wat een bridge-industrie is,” zegt Nancy Halpern, executive coach bij KNH Associates in New York City. “Het kan een heel goed moment zijn om ervoor te zorgen dat je cv in orde is, je netwerk up-to-date is en een financieel adviseur te ontmoeten als je die hebt,” zij suggereert.

Als u vertrekt omdat uw bedrijf uw loon heeft verlaagd, is er ook een kans dat u werkloosheid kunt innen, maar slechts een kans. “In bepaalde situaties kun je er misschien een deel van verzamelen,” zegt Burr. “Het zal afhangen van de staatsberekening.” Bel uw plaatselijke werkloosheidsbureau voor meer informatie.

Waar het op neerkomt:

Een loonsverlaging is nooit ideaal, maar het hoeft geen carrièreondergang te betekenen. Je kunt je nieuwe salaris gebruiken om te onderhandelen voor die thuiswerksituatie waar je naar op zoek was, of je kunt dit zien als een teken van het universum dat het tijd is om over te stappen. “Misschien vind je dit een geweldige baan en vind je de snit prima,” zegt Stan Kimer, president van Total Engagement Consulting by Kimer. “Of misschien is het een goed moment om ergens anders te kijken. Overweeg of dit een goed moment is om van loopbaan te veranderen.”

Als je klaar bent om de stap te zetten, poets dan je gespreks- en onderhandelingsvaardigheden op en zorg ervoor dat je je cv bijwerkt. Heb je daar hulp bij nodig? Word vandaag nog gratis lid van Gastromium. Als lid ontvang je wekelijkse e-mails met deskundig loopbaanadvies en vacatures bij jou in de buurt. Je kunt ook maximaal vijf versies van je cv posten, afhankelijk van het soort banen waarnaar je op zoek bent. Wervingsmanagers zijn elke dag op zoek naar talent op Gastromium.