Veel mensen hebben het moeilijker om een ​​baan te vinden in deze moeilijke economie. Maar sommige mannen boven de 40 vinden het nog moeilijker, omdat veel werkgevers denken dat doorgewinterde werknemers meer zullen kosten en minder weten over technologie -- en dat zijn slechts twee van de misvattingen. Hier zijn enkele veelvoorkomende zorgen voor potentiële werkgevers en tips voor hoe u ze rechtstreeks kunt ontmoeten.

Hoge salarisverwachtingen

“In deze markt zijn er veel getalenteerde jonge mensen met lagere salarisverwachtingen dan de gevestigde,” legt Seymour Adler uit, senior vice president in de Human Capital Consulting Practice bij Aon Consulting in New York. “Organisaties hebben het idee dat het niet motiverend is om iemand in dienst te nemen tegen een salaris van 20 of 40 procentlagerdan hun reguliere salaris.”

Om dit tegen te gaan, moeten werkzoekenden proactief zijn.Pak het probleem aaninbegeleidende brievenen tijdens sollicitatiegesprekken. Leg uit wat jou motiveert naast salaris, maar pas op dat je niet wanhopig overkomt. “Duidelijk en bondig kunnen omschrijven waar je passie voor ligt en hoe je met je werk het verschil wilt maken,” suggereert Carol Vecchio, oprichter en uitvoerend directeur van Centerpoint Institute for Life and Career Renewal in Seattle.

Oude jongens kunnen nieuwe trucs leren

Sommige werkgevers denken dat het moeilijker is voor mensen van middelbare leeftijd en ouder om nieuwe dingen te leren. “Onderzoek toont aan dat een aanzienlijk percentage van de mensen blijft leren, en agressief, tot ver in de vijftig en zestig,” zegt Adler. “Het’s avooroordeeldat is jammer.”

Overwin deze mentaliteit door leerbehendigheid te demonstreren. “Je wilt ervoor zorgen dat de persoon weet dat je toegewijd bent en toegewijd bent aan een leven lang leren, open staat voor nieuwe ervaringen, niet in de weg staat en nieuwsgierig bent,” legt Adler uit. “Geef dit door in gesprekken, of je nu wordt geïnterviewd of aan het netwerken bent. Dit werkt natuurlijk het beste als het echt waar is.”

Deze strategie werkt ook als jeop zoek naar een functie buiten uw branche. “Neem de tijd om na te denken over je carrière en de vaardigheden en ervaringen die er zijnoverdraagbaar,” legt Adler uit. “Maak duidelijk hoe je creatief kunt denken om dat geleerde op nieuwe en andere manieren toe te passen.”

Walk the talk met behulp van detijd tussen optredensom bepaalde vaardigheden op te pikken of te verbeteren. “Doe wat extra onderwijs dat ofwel werd uitgesteld of waarvan je vond dat je het niet nodig had (en) inclusief certificering,” zegt Dorothy Beach uit Dallas van Frontend Recruiting. “Die acroniemen zijn een tiebreaker, en dat is waar recruiters op zoeken.”

Bent u op de top van technologie?

Er is ook een perceptie dat werknemers van middelbare leeftijd minder op de hoogte zijn van nieuwe ontwikkelingen in technologie en samenleving. Met andere woorden, “nieuwe jonge mensen zijn meer afgestemd op wat’s nieuw en hot dan mensen boven de 40” zegt Adler. Dit is natuurlijk helemaal niet waar.

Gelukkig zijn er veel manieren om te laten zien dat je op de hoogte bent. Gebruik makend vansociale mediais een manier om aan te tonen dat u zowel technisch onderlegd bent als uw “met-het-zijn.” “Als je een expert bent, zou je een blog moeten hebben,” zegt strand. “Neem nu de tijd om er een te ontwikkelen, en ga zo door als je [een nieuwe baan] krijgt, en gebruik de andere sociale-mediakanalen om ernaar te verwijzen.” En vergeet niet de URL op uwhervat.

Hoe is uw houding?

Hoewel het misschien moeilijk is om te doen, is het presenteren van eenpositieve mentale houdingook belangrijk. “In deze markt moet je technisch gekwalificeerd zijn en lachen, positief zijn,” zegt Adler. “Werkzoekenden met positieve energie zullen eerder een baan vinden, omdat mensen aangetrokken worden tot boeiende, positieve mensen.”

Een gedachte die zou kunnen helpen: er zijn werkgevers die ervaren werknemers waarderen. Je brengt een goed professioneel netwerk, historisch perspectief en een diepgaande ervaring mee die jongere kandidaten niet kunnen.

'Persoonlijk zou ik in een oogwenk een persoon in de leeftijdsgroep van 40 tot 60 aannemen als ze voldoen aan de kwalificaties die voor de baan zijn geplaatst,” zegt Eric Edie, eigenaar van e-Edie's, een IT- en startup-bedrijfsadviesbureau in Richville, New York. “Deze groep is op die leeftijd van volwassenheid, (is) nuchter, stelt gedachten boven daden en doet het eerlijk gezegd veel beter. Zij zijn ook de groep die er vroeg zal zijn en laat zal vertrekken als er deadlines zijn en er werk moet worden gedaan.'


Artikelen in deze functie:

  • De gids voor mannen om je carrière nieuw leven in te blazen
  • De 40-plus-checklist voor het heruitvinden van carrières
  • Lessen uit eerdere recessies
  • Hoe mannen 40-plus de barrières kunnen verslaan om aangenomen te worden
  • Strategieën om gebruik te maken van ervaring
  • Zoektactieken voor doorgewinterde werknemers
  • Toon uw ervaring op uw cv op de juiste manier
  • Hoe oud zie je eruit?
  • Ik ben overgekwalificeerd
  • Motto voor sollicitatiegesprekken: wees voorbereid
  • Vecht tegen leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar een baan
  • Waarom slimme jongens vast komen te zitten in sleur - en wat eraan te doen?
  • Omgaan met verschillen op het werk
.