Doe het onderzoek om te weten wat je waard bent.


Het maakt niet uit hoe lang u al op de arbeidsmarkt werkt, u zult zich moeten afvragen: 'Hoeveel moet ik verdienen?' aan het begin van elke zoektocht naar een baan tijdens je loopbaan. Je zou de vraag zelfs jaarlijks moeten stellen voor je functioneringsgesprek. VolgensMonster's 2020 Staat van de Kandidaatonderzoek onder 1.000 fulltime en parttime werknemers in de Verenigde Staten, 73% zei dat salaris de belangrijkste factor is bij het overwegen van een baanaanbieding, waarbij 58% van de kandidaten zei dat ze een aanbod hadden afgewezen omdat het salaris te laag was. Wilt u raden wat de belangrijkste reden was waarom werknemers aan hun laatste zoektocht naar een baan begonnen? Ze wilden eenhoger salaris(40%).

In sommige culturen is onderhandelen de norm. Een koper of verkoper doet een bod en de andere partij aanvaardt het aanbod of gaat daartegen in. De twee onderhandelen totdat ze een deal sluiten of een partij wegloopt.

Als je met een werkgever over je salaris onderhandelt, weet je dan wat je doet? Heb je enig idee wat je echt waard bent? Zo kom je erachter.

Hoe kom ik erachter wat mijn waarde is?

Om een ​​goede salarisonderhandelaar te zijn, moet je weten hoe een goede deal eruitziet. Onderzoek eerst uw reële marktwaarde. Een eenvoudige manier om dit te doen is door de salarisgids van Monster te gebruiken. Kijk ook naar recruiters, concurrenten en het Amerikaanse ministerie van ArbeidHandboek voor beroepsmatige Outlookom een ​​goed idee te krijgen van wat anderen in vergelijkbare functies verdienen. Houd er rekening mee dat uw jarenlange ervaring en geografische locatie van invloed zijn op salarisbereiken.


Netwerken is de sleutelom nieuwe informatie te krijgen. Er is geen betere manier om te beoordelen hoe het met je gaat dan te kletsen met professionals in vergelijkbare vakgebieden. Identificeer mensen die dezelfde functie hebben of willen. Woon vergaderingen van beroepsverenigingen of beurzen bij en maak online contact met andere werkzoekenden om taken en verantwoordelijkheden, personeelsomvang, enz. te vergelijken. Onderzoek de kansen voor werkzoekenden met uw vaardigheden in hetzelfde bedrijf, verschillende bedrijven, verschillende sectoren en zelfs verschillende industrieën.

Vraag mensen bij het netwerken niet: 'Hoeveel geld verdien je? Hoeveel moet ik verdienen?' en verwacht een beleefd antwoord. Vraag in plaats daarvan: 'Is dit?salaris schaalgoed klinken voor dit soort werk in dit soort bedrijf?' De kans is groot dat ze ofwel zullen antwoorden: 'Wauw! Waar werk je en hoe kan ik bij je komen werken?' of: 'Nou, dat lijkt weinig voor iemand met jouw ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.' Wanneer je hun opmerkingen combineert met de salarisinformatie die je al hebt, heb je een beter idee van hoe je je salarisaanbod wilt aanpakken.


Hoeveel te vragen?

Veel bedrijven hebben salarisstructuren voor hun organisaties. Elk heeft een assortiment in gedachten voor een specifieke taak. Als je een streefsalaris hebt dat binnen een realistisch bereik ligt, zul je:onderhandelen vanuit een sterkere positie.

Regels voor het onderhandelen over je salaris

  • Wees niet hebzuchtig. Zoek een win-win-overeenkomst met een nieuwe werkgever. Dit zorgt voor een goede relatie voor u en de interviewer en kan u een verloren aanbod besparen als u het maximale uithoudt.
  • Wanneer een werkgevervraagt ​​naar je salariseisengeef bij een sollicitatie aan dat je bespreekbaar bent. Als u wordt gevraagd uw huidige salaris op te geven, antwoord dan met 'Zal bespreken tijdens sollicitatiegesprek'.
  • Begin nooit salarisdiscussies in een sollicitatiegesprek. Wacht tot de interviewer het onderwerp ter sprake brengt, zelfs als het wordt uitgesteld tot een tweede interview.
  • Vermijd expliciete vergelijkingen met uw huidige salaris. Je onderhandelt over de sterke punten die je naar de nieuwe functie zult brengen, niet over het salaris uit het verleden.
  • Ga er altijd vanuit dat het bod bespreekbaar is.
  • Accepteer nooit een aanbod tijdens het sollicitatiegesprek. Toon uw sterke interesse, maar vermeld dat u belangrijke beslissingen altijd zorgvuldig evalueert. Spreek een datum af waarop u contact opneemt met de interviewer met uw beslissing.
  • Bespreek voordelenapart van het salaris. Uw lijst met voordelen kan verzekeringen, collegegeldvergoedingen, verhuisbetalingen, aandelenopties, bonussen en outplacement bij beëindiging omvatten.

Wanneer u zich afvraagt: 'Hoeveel moet ik verdienen?' onthoud dat er zich op elk moment betere kansen kunnen voordoen. Maar net als bij de loterij moet je er bij zijn om het te winnen. Ongeacht hoe tevreden je bent in je huidige positie, het kan geen kwaad om je deuren open te houden. Weet je niet zeker hoe je dat moet doen? Word vandaag gratis lid van Gastromium. Als lid kun je maximaal vijf versies van je cv uploaden, elk afgestemd op de soorten banen die je interesseren. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topfuncties te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Bovendien kunt u vacature-alerts ontvangen wanneer er vacatures beschikbaar komen, zodat u als een van de eersten kunt solliciteren. Werk voor een bedrijf dat uw waarde erkent en u naar behoren vergoedt.