Overweeg de voor- en nadelen van het opzeggen van een nieuwe baan.
Tussen een nieuwe baas, nieuwe collega's en een nieuwe kantoorcultuur, jeeerste paar weken op een baanmoet een spannende periode in je carrière zijn. Helaas is dat niet altijd het geval. Twee weken later, en een stem in je hoofd schreeuwt: “Ik haat mijn nieuwe baan!” En dan moet je leren hoe je een baan waar je net bent begonnen kunt opzeggen, zelfs als de inkt op je contract nog aan het drogen is.
Hoewel de gemiddelde duur van het dienstverband voor de meeste werknemers is:4,2 jaar, volgens het Bureau of Labor Statistics zijn er tal van logischeredenen om eerder te vertrekken. Misschien was u bijvoorbeeld het slachtoffer van een aas-and-switch-regeling - een wervingspraktijk waarbij u werd aangenomen voor een baan maar in feite een geheel andere rol kreeg toegewezen - of u beantwoordt aan eengiftige baas.
Een andere geldige reden om te overwegen een nieuwe baan op te zeggen, zelfs als alles op rolletjes loopt, is als je een betere baanaanbieding hebt gekregen van een andere werkgever.
Ongeacht waarom je halverwege de deur bent, er zijn mogelijke gevolgen als je snel weggaat. Dat wil je zeker nietbruggen verbranden, en te snel stoppen kan op een aantal grote manieren een impact hebben:
- Op de zwarte lijst komen.Het bedrijf en de manager kunnen in de toekomst weigeren met u samen te werken.
- Schade aan uw reputatie in de branche.Het woord doet de ronde, vooral als je in een niche-industrie zit. Als dat gebeurt, kunnen toekomstige personeelsmanagers u negatief zien als eenjobhopper, wat uw volgende zoektocht naar een baan moeilijker kan maken.
- Je collega's ergeren.Als u abrupt vertrekt, kan dit uw collega's dwingen het werk dat u achterlaat op te pakken, wat wrevel kan veroorzaken bij mensen met wie u in de toekomst misschien wel uw pad kruist.
- Financiële offers brengen.Het is duidelijk dat uw recht op een werkloosheidsverzekering (als deze al is ingevoerd) in gevaar kan komen als u vrijwillig uw baan opzegt. Als u bovendien een aanmeldingsbonus of een vergoeding voor verhuiskosten hebt ontvangen, maar besluit binnen de eerste zes maanden tot een jaar te vertrekken, moet u mogelijk het geld verliezen.
Aan de andere kant zijn er voordelen aan het opzeggen van een slecht passende baan. Naast het terugkrijgen van uw geestelijke gezondheid, is de kans kleiner dat u deze fout herhaalt, wat betekent dat uw volgende zoektocht naar een baan de juiste hoeveelheid aandacht zal besteden aanculturele fit.
Alleen jij kunt beslissen of je wilt blijven of vertrekken, maar als je al serieus overweegt te stoppen, ben je waarschijnlijk halverwege - de situatie moet behoorlijk extreem zijn om je op dit punt te krijgen. Als je ervoor kiest om je spullen in te pakken, kun je zo stoppen met een baan waar je net bent begonnen:
- Persoonlijk ontslag nemen.Hoewel je je niet op je gemak voelt, moet je het nieuws persoonlijk aan je baas vertellen, zodat je als professioneel wordt beschouwd. Vraag dan hoe ze wil dat je de rest van het team op de hoogte brengt. Vertel uw collega's niet dat u stopt totdat u met uw baas heeft gesproken.
- Houd een positieve toon.Je hoeft het niet uit te leggenwaarom stop je?. Vertel je baas dat je lang en hard hebt nagedacht, en dat het geen gemakkelijke beslissing was om te nemen. Als uw manager u om uitleg vraagt, zeg dan gewoon dat vertrekken de beste beslissing is voor zowel u als het bedrijf.
- Stel een ontslagbrief op.Veel werkgevers hebben papieren documenten nodig voor ontslag. Typ a . om je baas tijd te besparenontslagbriefjezelf en leg het voor aan je leidinggevende.
- Bied een opzegtermijn van minimaal twee weken aan.Ook al ben je nog maar kort bij het bedrijf, toch is een opzegtermijn van twee weken gepast. (Sommige bedrijven hebben zelfs een vast beleid voor hoeveel weken opzegtermijn vereist is.) Maar als je de flexibiliteit hebt, kun je aanbieden om drie of vier weken te blijven, als je manager dat liever heeft. Wees echter voorbereid op een negatieve reactie - het kan zijn dat u onmiddellijk moet vertrekken, afhankelijk van het bedrijf en de branche.
- Niet mentaal uitchecken.Als je eenmaal hebt aangekondigd dat je gaat vertrekken, moet je nog steeds 100% van je tijd en moeite in de baan steken. Simpel gezegd: niet kust. Een inspanning leveren tijdensje laatste twee weken op het werkkan uw reputatie alleen maar ten goede komen in deze delicate situatie.
Vind een betere pasvorm
Of je nu plotseling of na een paar jaar een baan verlaat, er is een zeker bezinkend gevoel dat toeslaat als je zeker weet: 'Deze baan is niets voor mij.' Maar het gebeurt - en het is niet het einde van de wereld dat je moet weten hoe je moet stoppen met een baan die je net bent begonnen. Wil je hulp bij het nemen van betere loopbaanbeslissingen en het vinden van betere banen? Gastromium kan helpen bij:gratis infoover trends op de werkplek, loopbaanadvies en tips voor het zoeken naar een baan, rechtstreeks in je inbox, zodat je erop kunt vertrouwen dat je op de goede weg bent.