Tekenen dat je toekomstige baas niet bedoeld is.


Wanneer je solliciteert op banen, moet je de interviewer net zo goed evalueren als zij jou beoordelen. Zoek naar tekenen van aslechte baas. Als je sombere gevoelens krijgt van je toekomstige baas, is het een aanwijzing dat, zelfs als de rol en het bedrijf perfect lijken, het misschien niet de juiste match is.

Als je ooit voor een baas hebt gewerkt waardoor Cersei Lannister eruitziet als een droom, weet je dat een goede relatie met je baas cruciaal is. In een Gastromium-enquête vroegen we welke “Game of Thrones” karakter beschrijft je baas het beste, en hoewel ze misschien niet op de IJzeren Troon belandt, kwam Cersei als beste uit de bus, waarbij 25% van de respondenten hun baas omschreef als machtshongerig en manipulatief, maar toch dapper. Nog eens 22% vond dat hun baas overeenkwam met de ambitieuze, overtuigende en deskundige eigenschappen van Tyrion Lannister, terwijl een verontrustende 16% vond dat de afgematte, boze en confronterende persoonlijkheid van de Hound overeenkwam met die van hun supervisor! Jakkes.

De tekens zijn misschien niet zo duidelijk als verbannen naar de Nachtwacht of gevoerd worden aan een draak, maar er zijn enkele minder opvallende aanwijzingen dat jewerken voor een slechte baas. Gastromium raadpleegde de kleine raad van deskundigen om zes tekenen van een slechte baas te identificeren waar je in je volgende interview op moet letten.

Ze zijn laat

OKE. Laten we hem het voordeel van de twijfel geven: misschien was een vergadering een paar minuten te laat, was er verkeer of liep de printer vast bij het uitvoeren van je cv. Er gebeuren dingen, maar als uw interviewer 10 tot 15 minuten of meer te laat is, is dit een teken dat hij uw tijd niet respecteert.


“Dit kan een aanwijzing zijn dat de baas een egoïstische fout maakt en geen gemeenschappelijke manieren heeft,” zegt Dana Case, operationeel directeur bij MyCorporation.com, een klein bedrijf in Calabasas, Californië. “De mentaliteit is dat de baas begint wanneer hij of zij er klaar voor is, niet per se wanneer alle anderen dat ook zijn.”

Ze luisteren niet

Als je het gevoel hebt dat je genegeerd wordt, is dat geen goed teken. Kijkt uw interviewer afwezig uit het raam terwijl u praat, kijkt op haar horloge of telefoon, lijkt afgeleid, onderbreekt u, kijkt verveeld of lijktheb geen idee wat je ze net hebt verteld?


“Deze tekenen van ongeduld en gebrek aan respect zijn te verwachten als je de baan accepteert,” zegt Case.

Ze zijn extreem negatief

Als de interviewer iets negatiefs zegt over het bedrijf, de laatste persoon die de functie bekleedde, of hun collega's, beschouw dat dan als een teken dat er iets niet klopt. Je potentiële baas denkt misschien dat hij je nuttige informatie over het bedrijf en het team vertelt, maar is in plaats daarvan misschien een negatief persoon.


“Als ze boos worden of negatieve emoties vertonen, kan dat een waarschuwing zijn dat het veel erger zal worden,” zegt Romy Newman, president en mede-oprichter van het in New York City gevestigde carrièrehulpmiddel Fairygodboss. “Als ze hun emoties niet onder controle kunnen houden tijdens een interview van 30 minuten of een uur, zullen ze ze waarschijnlijk niet in bedwang houden tijdens een lange werkdag.”

Ze komen over als egocentrisch

Jij bent degene die wordt geïnterviewd, dus de interviewer moet geïnteresseerd zijn in wat je te zeggen hebt. “Als degene met wie je interviewt alleen over zichzelf praat of elk gesprek naar zichzelf terugleidt, kan dit een waarschuwingssignaal zijn. Let op als ze meer over hun prestaties praten dan over de jouwe,” zegt Nieuwman.

De interviewer zou zich meer bezig moeten houden met leren als je goed bij je past dan:pronken.“Een baas die constant zijn ego moet laten strelen, is niet iemand voor wie je wilt werken. In plaats van zich te concentreren op en het team te ondersteunen, zullen ze constant op zoek zijn naar geruststelling en lof voor alles wat ze doen,” zegt Nieuwman.

Ze lijken niet erg geliefd

Ga vijf tot tien minuten eerder naar het interview en observeer zoveel mogelijk over de kantoorcultuur terwijl je wacht. Hoe gaan mensen met elkaar om? Lijken mensen over het algemeen gelukkig en samenwerkend of ellendig,disfunctioneel, en competitief?


Als u de kans krijgt, kijk dan hoe uw interviewer omgaat met zijn directe ondergeschikten. “Het is een duidelijke weerspiegeling van hoe uw toekomstige baas zijn organisatie leidt en een voorbode van wat u kunt verwachten,” zegt Nick H. Kamboj, CEO van Aston & James, LLC, een in Chicago gevestigd voorbereidingsbedrijf voor bedrijfsscholen.

Ze laten je icky voelen

Als je het interview verlaat en twijfels hebt over de rol, het bedrijf of je potentiële baas, vertrouw dan op je gevoel. “Echte leiders machtigen iedereen om hen heen, dus als je uitgeput of negatief het interview verlaat, is dat een slecht teken,” zegt Nieuwman. “Eerste indrukken kunnen soms misleidend zijn, dus als je het niet zeker weet, houd het dan uit en ga terug voor een ander interview. Maar als je weggaat en het gevoel hebt dat er iets mis is, heb je waarschijnlijk gelijk.”

Bedankt, volgende

Als je duidelijke tekenen van een slechte baas krijgt, is de beste manier om toekomstige nachtmerries te voorkomen, simpelweg te zeggen: “nee, bedankt” en ga verder. Heb je hulp nodig bij het uitzoeken wat je nu moet doen? Word vandaag gratis lid van Gastromium. Als lid kun je maximaal vijf versies van je cv uploaden, elk afgestemd op de soorten banen die je interesseren. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topfuncties te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Bovendien kunt u vacaturemeldingen rechtstreeks naar uw inbox ontvangen, zodat u minder tijd hoeft te besteden aan het bekijken van advertenties. Wij kunnen u helpen een werkplek te vinden die bij u past.