Interviewtips voor thuisblijvende moeders die weer aan het werk gaan


Door Sharon Reed Abboud, aangepast van:Alle moeders werken: loopbaanstrategieën op korte termijn voor succes op lange termijn

In de huidige economie zullen veel van de 5 miljoen thuisblijvende moeders in Amerika merken dat ze weer aan het werk moeten. Tijdens het knutselenhervaten het binnenhalen van sollicitatiegesprekken kan een uitdaging zijn, het projecteren van vertrouwen in een sollicitatiegesprek dat je hebt gekregen, kan je grootste hindernis zijn.

Als moeder die thuisblijft, is het cruciale onderdeel van succes in sollicitatiegesprekken voor terugkeer zelfverzekerd zijn en vertrouwen uitstralen in je carrièrebeslissing om thuis te blijven bij je kinderen. Hoe straal je dat vertrouwen uit? De sleutel tot succesvolle sollicitatiegesprekken is: houd je hoofd hoog en verontschuldig je niet.

Je moet zelfverzekerd zijn, omdat je als thuisblijfmoeder hard hebt gewerkt om je persoonlijke en professionele prioriteiten in evenwicht te brengen. Verontschuldig je nooit voor het thuisblijven! Leg met vertrouwen uit dat u thuis bent gebleven, omdat dit de beste beslissing was voor uw specifieke gezin en dat u nu graag weer aan het werk wilt gaan.

Bereid je voor op vertrouwen

Voor een succesvol sollicitatiegesprek moet u niet alleen vertrouwen uitstralen over uw beslissing om thuis te blijven, maar ook in uw professionele kwalificaties en bekwaamheid om het werk te doen. Je moet op de hoogte zijn van zowel technologische vaardigheden als branche-informatie. Je wilt niet opnieuw de arbeidsmarkt betreden als een Rip Van Winkle, je afvragend waarom alles is veranderd. U kunt actuele branche-informatie krijgen door online en offline onderzoek te doen, te netwerken en lessen te volgen.

Door jezelf voor te bereiden om weer aan het werk te gaan, vermijd je situaties zoals die van een vrouw die na 12 jaar weer aan het werk ging en tijdens haar lunchpauze haar man belde en zei: 'Waarom heb je me niet verteld dat er geen secretaresses meer?' Ze was geschokt dat ze haar eigen zakelijke correspondentie moest typen. De eerste dag dat een andere moeder weer aan het werk ging, zei haar baas tegen haar dat ze een document op een flashstation moest opslaan - een apparaat waar ze nog nooit van had gehoord.

Andere langdurige thuisblijfmoeders worden verrast door modeveranderingen ('zakelijk casual'), kantoorcultuur (de persoon in het volgende hokje e-mailen in plaats van op te staan ​​en 3 meter te lopen om met hem te praten) en algemeen jargon ('teaming' in plaats van 'teambuilding', bijvoorbeeld in sommige sectoren).

Bron uw netwerk

Netwerken is hier de sleutel. Je zou kunnen overwegen om met een paar vrienden of voormalige collega's uit eten te gaan en ze direct te vragen: 'Wat is er nieuw in onze branche?' en 'Wat denk je dat ik moet weten?' Zorg ervoor dat u ook op de loer (spreektaal om te lezen maar niet te posten) op online industrieborden loert om meer te weten te komen over veranderingen in de bedrijfscultuur.

Je ontwikkelt ook zelfvertrouwen door:onderzoekendeen toekomstig bedrijf, dat u op zijn beurt in staat stelt om branche- en bedrijfskennis tijdens een interview te uiten. Door meer te weten te komen over het bedrijf, kunt u tijdens uw sollicitatiegesprek de juiste vragen stellen.

Een typisch interview

In een typisch sollicitatiegesprek zal de interviewer de tijd nemen om een ​​overzicht te geven van het bedrijf of de organisatie, de baan te beschrijven waarvoor u solliciteert en vervolgens vragen of uheb je vragen. Gedurende deze tijd moet u aandachtig luisteren en vertrouwen en professionaliteit uitstralen. Het is belangrijk om oogcontact te houden, maar ze niet neer te staren. Pas op dat je nooit verveeld lijkt. Probeer enthousiast over de baan te lijken.

Let op je lichaamstaal -- jenon-verbaalgebaren tijdens een interview -- omdat je je interview kunt verpesten door het verkeerde bericht te sturen. Er zijn veel facetten voor het projecteren van positieve lichaamstaal; hier zijn een paar voorbeelden:

  • Gebruik een stevige en zelfverzekerdehanddruk(niet slap, maar niet agressief).
  • Ga niet zitten voordat de interviewer gaat zitten.
  • Niet onderuitgezakt in uw stoel.
  • Steek uw handen niet in uw zakken en vouw uw armen niet voor u.
  • Kijk niet op de klok, uw horloge of mobiele telefoon.
  • Leun iets naar voren om geïnteresseerd te lijken in het gesprek.
  • Spreek duidelijk en zelfverzekerd.

Verkleed je voor je sollicitatiegesprek

Het is belangrijk omkleed je professioneelvoor je sollicitatiegesprek. Je eerste stap is om erachter te komen wat voor soort kleding mensen dragen in de organisatie waarin je solliciteert, en je vervolgens dienovereenkomstig te kleden. Vergeet niet dat er uiteenlopende normen zijn voor het verkledenverschillende soorten industrieën; als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan bij de bank, dan zult u zich conservatiever moeten kleden dan wanneer u solliciteert voor een baan in de reclame. Dat gezegd hebbende, als je merkt dat het bedrijf waarmee je solliciteert een algemeen casual kledingbeleid en een cultuur heeft, wil je toch je respect voor de organisatie uitstralen door de tijd te nemen om je in professionele kleding te kleden voor het interview.

Spreek vol vertrouwen

Zorg ervoor dat u tijdens uw sollicitatiegesprek uw vertrouwen uitstraalt, maar niet arrogantie, door duidelijk te spreken. Probeer niet te mompelen. Voor sommige mensen kan dit erg moeilijk zijn, omdat u zich erg nerveus kunt voelen. De sleutel naarhet verlichten van deze nervositeitisoefening. Voor de meeste mensen is interviewen een aangeleerde vaardigheid en niet vanzelfsprekend. Interviewen kunt u oefenen voor de spiegel of met een bandrecorder of videorecorder. Of u kunt uw echtgenoot of een vriend vragen om uw interview te spelen. Het is belangrijk om vaak te oefenen, zodat het interview voor u natuurlijk lijkt.

Vraagmomentje

Een van de belangrijkste componenten om effectief te oefenen met interviewen, is te leren anticiperen en vragen te beantwoorden, en ook de juiste vragen te stellen. Over het algemeen vragen veel interviewers veel van dezelfde soorteninterview vragen, zodat u hierop kunt anticiperen en uw antwoorden kunt oefenen. Pas echter op dat u niet ingeblikt klinkt als u antwoordt.

Als moeder die opnieuw op de arbeidsmarkt komt, kunnen er vragen aan u worden gesteld die rechtstreeks verband houden met uw herintredingsstatus. Bijvoorbeeld: Hoe heb je je vaardigheden up-to-date gehouden?

Dit is de belangrijkste vraag die u de baan kan opleveren. Wees klaar om alles uit te leggen wat je hebt gedaan om op de hoogte te blijven van je vaardigheden. Heeft u bijvoorbeeld gewerkt als avrijwilligerof thuis lessen gevolgd?

Houd er rekening mee dat werkgeversverbodendoor de federale wet om te vragen naar regelingen voor kinderopvang in de pre-tewerkstellingsfase. Het is ook onwettig om te vragen of u zwanger bent of van plan bent meer kinderen te krijgen.

Stel je interviewer de beste vragen

Op een bepaald moment in het interview zal de interviewer vragen: 'Heeft u nog vragen voor mij?' Zorg er dus voor dat u, terwijl u uw onderzoek doet, een lijst met mogelijke vragen maakt en deze aanpast naarmate u meer over het bedrijf te weten komt. Uw beste vragen zullen aantonen dat u uw onderzoek hebt gedaan en een oprechte interesse in het bedrijf en zijn activiteiten hebt.