Je bent zeker in dit scenario geweest: je hebt je bloed, zweet en tranen erin gegotenhet perfecte cv maken, en net als je klaar bent om het bij je sollicitatie te voegen en op verzenden te klikken, kom je deze regel tegen: Sollicitatiebrief (optioneel).


Erg. Praten over een pull-your-hair-out soort moment. Je vraagt ​​je af: “Doe ik?Echtmoet er een worden ingediend? Schaadt het mijn kansen als ik dat niet doe? Trouwens, leest iemand deze nog wel eens?” Vraag en je zal ontvangen.

We spraken met recruiters en loopbaanexperts om erachter te komen of sollicitatiebrieven nog steeds relevant zijn op de huidige arbeidsmarkt en wat jeEchtnodig om vooruit te komen in het interviewproces.

Het vonnis is... tromgeroffel alstublieft…

Sara Brooke, een recruiter bij Hospital Corporation of America (HCA) in Nashville, Tennessee, bevestigt wat je vermoedt: recruiters lezen sollicitatiebrieven niet en wervingsmanagers hebben geen tijd om - zijbesteed slechts zes secondenhet lezen van je cv zoals het is.

In de meeste gevallen gaat je cv niet rechtstreeks naar de personeelsmanager. In plaats daarvan gaat het vaak naar een recruiter die vervolgens uw kwalificaties beoordeelt en een telefoontje pleegt om u te screenen. De recruiter neemt in wezen de verantwoordelijkheid op zich om de rekruteringsmanager te verkopen waarom jij een goede match bent voor de baan.


“In zekere zin kun je zeggen dat we de begeleidende brief zijn geworden,” zegt Brooke.

Om nog maar te zwijgen, gezien de grote rol die sociale media spelen in het wervingsproces, is de begeleidende brief zeer waarschijnlijk verouderd. EENrecent onderzoekvan de Society For Human Resource Management (SHRM) ontdekte dat 84% van de werkgevers sociale media gebruikt om sollicitanten te werven. Waarom? Het is sneller, bespaart productiviteit en inkomsten, en het stelt bedrijven in staat om A-talent te scouten dat misschien niet actief op zoek is naar een baan.


Als de baan inderdaad een begeleidende brief vereist, houd er dan rekening mee dat slechts 18% van de wervingsmanagers de sollicitatiebrief als een belangrijk onderdeel van het wervingsproces beschouwt,Addison Group, een in Boston gevestigd uitzendbureau, vond.

Dus als de begeleidende brief een no-go is, wat kun je dan doen om op te vallen?


Voeg dit toe in plaats van je sollicitatiebrief

Het doel van een sollicitatiebrief is om een ​​brug te slaan tussen uzelf en de personeelsmanager. Het laat zien dat je iets te zeggen hebt, dat je weet van de baan en geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken, zegt Martin Yate, auteurKnock & rsquo;em Dead: de ultieme gids voor het zoeken naar werk.

Het digitale landschap van vandaag stelt u in staat om dat alles en meer te bereiken. Experts stellen voor om eenopvallende cvofeen portefeuille opbouwenmet relevante voorbeelden.

Brooke raadt u ook aan omsolide referentiesenontvang een aanbevelingsbrief. Referenties zijn een geweldige kans voor iemand om tegen de personeelsmanager te zeggen dat u een goede werknemer was in uw laatste functie - en hier is het bewijs.

Richt je tijd en energie op je cv

Recruiters zeggen dat het gemiddeld 60 seconden duurt om te beslissen of een kandidaat op papier levensvatbaar is. Omdat je cv slechts een blik werpt, zegt Brooke dat recruiters zich richten op het uitzoeken of je de...vaardigheden,opleidingenjaren ervaring vereist voor de job- dus zorg ervoor dat je cv die antwoorden bevat.


Een sollicitatiebrief indienen? Zorg dat je het goed doet

Hoewel sollicitatiebrieven aan het afnemen zijn, zegt Shannon Nolde, lead recruiter bij Zendesk, een softwareontwikkelingsbedrijf in San Francisco, dat ze meer waarde hebben in specifieke banen en sectoren, bijvoorbeeld een creatieve baan in marketing, public relations of inhoudsgebieden waar schrijven heerst.

Als dit voor jou het geval is, zegt Tim Windhof, executive cv-schrijver bij Windhof Career Services in Columbus, Ohio, dat je sollicitatiebrief het volgende moet behandelen: hoe je van de mogelijkheid hebt gehoord, hoe je kwalificaties overeenkomen met de functie-eisen, je mogelijke beschikbaarheid in de buurt en hoe u te bereiken bent.

Als je nog steeds aan het twijfelen bent of je de tijd moet besteden aan het schrijven van een begeleidende brief, raadt Brooke je aan jezelf af te vragen: 'Wat belangrijker is, een paragraaf waarin wordt uitgelegd waarom je de baan wilt, of feiten in je cv of portfolio die laten zien heb je de vaardigheden om dit werk te doen?”

Zoals wat je hebt gelezen? Word lid van Gastromium om gepersonaliseerde artikelen en jobaanbevelingen te ontvangen, en om recruiters te helpen je te vinden.

MEER VAN Gastromium:

  • Dit zijn 8 van de meest in het oog springende cv's die we ooit hebben gezien
  • 5 keer in je leven moet je je cv afstoffen
  • 100 bedrijven die in maart veel aannemen