Hoe (en of) je gig-jobs moet bespreken met nieuwe werkgevers.
Overdag ben je verpleegster en 's avonds blogger. Je bent advocaat bij een groot kantoor, maar ontwerpt en verkoopt ook sieraden voor een groeiende klantenkring. Je bent een consultant die je eigen schema bepaalt, zodat je naar audities kunt gaan in de hoop op een dag je naam in het licht te zien op Broadway. Het is geweldig om meerdere interesses en inkomstenbronnen te hebben, maar als je tijdens een sollicitatiegesprek over je bijbaantjes praat, of zullen potentiële werkgevers denken dat je te veel wordt afgeleid doorgig banenalles geven op het werk?
Volgens eenBankrate-enquête 2017, 44 miljoen Amerikaanse volwassenen hebben side hustles en 28 procent van alle millennials heeft er een, dus dit is een vraag die waarschijnlijk opkomt voor veel werkzoekenden. Gastromium sprak met deskundigen op het gebied van loopbaanadvies om erachter te komen of je je werk tijdens een sollicitatiegesprek ter sprake moet brengen, en zo ja, hoe je dat op de juiste manier doet.
Wanneer gig-werk te vermelden in een sollicitatiegesprek:
“Het delen van je bijbaantjes is een geweldige manier om gedrevenheid en het vermogen om te presteren te demonstreren,” zegt Kenton Kivestu, oprichter van RocketBlocks, een adviesplatform in San Francisco.
Hij legt uit dat kandidaten vaak weten hoe ze “de juiste dingen moeten zeggen” in een interview, maar dat “bijbaantjes een geweldige manier zijn om te laten zien, in plaats van te zeggen, dat je weet hoe je zelf moet beginnen en dingen voor elkaar krijgt.”
Soms kan het praten over gig-banen of persoonlijke projecten in een sollicitatiegesprek aantonen dat je de exactevaardigheden die ze zoeken in een kandidaat, zelfs als uw huidige baan dat niet aantoont. Het kan vooral gunstig zijn voor mensen die een carrièreswitch maken, want zelfs als je de vaardigheden niet hebt opgedaan in je voltijdbaan, heb je het initiatief genomen om ze zelf op te zoeken.
Kelly Donovan, directeur van het in Los Angeles gevestigde carrièreservicebedrijf Kelly Donovan & Associates, deelde een voorbeeld van een projectmanager bij een marketingbureau die wil overstappen naar grafisch ontwerp, dus begint ze het daarnaast te doen als gig-werk.
“Als je solliciteert naar een baan als [grafisch ontwerper], zullen je freelancewerk en de portfolio die je hebt opgebouwd relevanter zijn dan wat je hebt gedaan in je [marketing]baan,” ze zegt.
Wanneer moet je erover zwijgen in een sollicitatiegesprek:
Als je bijbaantjes niet relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert, wil je er misschien tijdens je sollicitatiegesprek over zwijgen, zegt Donovan.
“Een baas die je nog niet kent, heeft geen reden om in je te gelovenArbeidsethosen toewijding,” ze legt uit: “Als je eenmaal vertrouwen hebt opgebouwd op basis van solide prestaties voor een jaar of langer, zou het niet zo'n probleem zijn.”
Natuurlijk is deze optie misschien niet van de tafel als je drukte gemakkelijk Google-klaar is, bijvoorbeeld als je een freelance schrijver, actrice, blogger bent of een website voor je bedrijf hebt. Als dat het geval is, moet je het bekendmaken, zodat je het verhaal kunt beheersen en je toekomstige baas geen conclusies trekt over hoeveel je je op je side-optreden wilt concentreren.
Zo vermeld je het tijdens een sollicitatiegesprek:
Wees strategisch over hoe u uw nevenactiviteiten bespreekt, zodat u kunt laten zien hoe ze een hulp kunnen zijn in plaats van een belemmering voor uw werkprestaties.
Bereid succesverhalen voor over hoe je in het verleden je gig-werk en fulltime baan in balans hebt gebracht en hoe het hebben van een baan je prestaties heeft verbeterd, beveelt Deb Feldman aan, mede-oprichter en directeur van het in New York City gevestigde human resources-adviesbureau Gray schaalbaar.
Bovendien zegt Kivestu dat het cruciaal is om je te concentreren op hoe de vaardigheden die je hebt geleerd van je andere optredens, ten goede zullen komen aan het bedrijf dat je interviewt. In het geval van de consultant die ernaar streeft om op Broadway te staan, stelt Kivestu voor om vaardigheden aan de orde te stellen die voor beide relevant zijn, zoals het vermogen om contact te maken met een publiek en comfort te bieden metspreken in het openbaar.
Een deel van het strategisch zijn om over je drukte te praten, is om duidelijk te maken dat je dagelijkse baan je prioriteit zal zijn.
“Wat je absoluut wilt vermijden, is dat het lijkt alsof de drukte het enige is waar je tijd aan wilt besteden,” zegt Kivestu. “Als je die twijfel wekt, zullen werkgevers zich zorgen maken dat ze maar 70% of 50% van je tijd aannemen.”
U wilt ook niet dat het lijkt alsof u een opzegtermijn van twee weken gaat geven zodra u een “Law and Order” boekt. aflevering of laat een artikel publiceren in deNew York Times. Matthew W. Burr, een in New York gevestigde human resources-consultant bij Burr Consulting, zegt dat het essentieel is om te voorkomen dat u uw toekomstige doelen voor uw nevenactiviteiten bespreekt, omdat 'het een rode vlag zou opwerpen voor uw toewijding voor toekomstige groei in de organisatie. ”
En… hier leest u hoe u met uw drukte omgaat als u eenmaal de baan hebt gekregen:
Je moet nog steeds voorzichtig zijn met optica als je de baan krijgt en aan het werk gaat, zegt executive coach Amy M. Gardner. Ze zegt dat je tijdens je nieuwe baan niet over je nevenoptreden moet praten en beveelt aan om voorzorgsmaatregelen te nemen zodat het duidelijk is dat je er op je werk niet aan werkt of werkbronnen gebruikt.
“Neem uw persoonlijke tablet of computer mee naar uw werk als u tijdens uw lunch iets voor uw drukte moet doen, verlaat het kantoor voor bijkomstige telefoontjes en reserveer vakantie- of persoonlijke dagen zodat u ze kunt gebruiken voor uw bijzaak wanneer nodig,” zij suggereert.
En onthoud dat uw collega's onmiddellijk naar uw andere baan kunnen wijzen als u afgeleid lijkt of matige prestaties op het werk heeft, zelfs als ze helemaal niets met elkaar te maken hebben, dus zorg ervoor dat u altijd 100% geeft.
Fulltime werk toevoegen aan je bestaande optreden
Ben je klaar om meer te doen dan alleen drukte voor gig-werk? Word vandaag nog gratis lid van Gastromium. Als lid kun je maximaal vijf versies van je cv uploaden, elk afgestemd op de soorten banen die je interesseren. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topfuncties te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Bovendien kunt u vacaturemeldingen rechtstreeks naar uw inbox ontvangen, zodat u minder tijd hoeft te besteden aan het bekijken van advertenties. Haal het gedoe uit de drukte.