Veelgestelde vragen over IT-contractwerk


contractbanen, in wezen een aantal maanden aan een project bij de ene organisatie en vervolgens elders een nieuwe opdracht. Soms is deze werkregeling naar keuze; andere keren is het een manier voor techneuten om de kost te verdienen tussen fulltime banen door.

Zelfs als techneuten in de loop van hun loopbaan de ins en outs van contractarbeid leren, hebben ze er nog veel vragen over. Dus als techneuten vragen hebben, hebben wij antwoorden.

Wat is het verschil tussen contractmedewerker en zelfstandig adviseur?

Contractmedewerkers worden ingehuurd door advies- of uitzendbureaus en vervolgens geplaatst in opdrachten bij bedrijven die hulp nodig hebben bij projecten. Onafhankelijke consultants brengen doorgaans hun eigen diensten aan bedrijven op de markt en factureren hen voor die diensten. De term 'adviseur' wordt vaak gebruikt om naar beide situaties te verwijzen. In dit artikel wordt gesproken over contractmedewerkers.


Wie betaalt mij als aannemer?

Het uitzendbureau. Aan het einde van het jaar ontvang je een W-2 van het bureau. Onafhankelijke consultants krijgen daarentegen 1099s van hun klanten en moeten zelfstandigenbelasting en driemaandelijkse inkomstenbelasting betalen.


Zal ik meer verdienen met een arbeidsovereenkomst?

Ongeveer 30 procent meer is typisch, zegt Larry Bruce, vice-president bij Sapphire Technologies, een personeelsdienst die vaste en contractuele IT-professionals plaatst. Dat geldelijke voordeel kan echter verdwijnen als u de voordelen in overweging neemt.


Krijg ik een uitkering?

'De secundaire arbeidsvoorwaarden lopen sterk uiteen', zegt Joshua Feinberg, medeoprichter van Computer Consulting 101, een trainingsbureau voor IT-consultants. Het uitzendbureau kan gezondheids- en pensioenplannen voor groepen aanbieden - of u toestaan ​​​​zich in te kopen - maar u krijgt mogelijk geen betaalde vakantie of ziektetijd. Afhankelijk van het bedrijf kunt u mogelijk onderhandelen over voordelen.

Is er een gemeenschappelijke duur voor opdrachten?

Een typische IT-opdracht duurt ongeveer zes maanden, zegt Jim Lanzalotto, vice-president bij uitzendbureau Yoh. Opdrachten van drie maanden of een jaar zijn ook gebruikelijk.


Wat zijn de belangrijkste onderdelen van het contract dat ik teken?

De overeenkomst tussen u en het uitzendbureau zal waarschijnlijk het loon, de contractduur, uw functie en uw uren beschrijven. Sommige contracten kunnen andere details bevatten die specifiek zijn voor het bedrijf, zoals de dresscode, zegt Bruce.

Wat betekent huurcontract?

In deze afspraken spreekt het uitzendbureau met het bedrijf af dat het bedrijf na een bepaalde periode, bijvoorbeeld een half jaar, de mogelijkheid heeft om jou in vaste dienst te nemen. U bent niet verplicht om dat aanbod te accepteren en het bedrijf is niet verplicht om het te verlengen.

Wat betekent 'op de bank' zitten?

Sommige uitzendbureaus behouden hun consultants, zelfs als ze geen werk voor hen hebben. Dat betekent dat je wordt betaald zonder dat je je hoeft te melden bij een opdracht.

Wat als ik een opdracht verlaat voor de einddatum van het contract?

Het bureau verwacht van u dat u dit ruimschoots meldt voordat u vertrekt. Bureaus hebben liever dat je niet midden in een contract vertrekt, maar het gebeurt. Maak er gewoon geen gewoonte van. 'Als je je constant terugtrekt uit opdrachten, haalt dat je in', zegt Bruce.

Geeft contracteren mij meer flexibiliteit?

In theorie wel. Als contractmedewerker kun je bijvoorbeeld een opdracht van zes maanden aannemen en vervolgens een paar maanden vrij nemen om te reizen of een persoonlijk belang na te streven.

Moet ik reizen voor opdrachten?

Niet altijd, maar als je een zeer gespecialiseerde vaardigheid hebt, kan reizen je prospects helpen. 'Je komt zeker je positie op de markt ten goede als je bereid bent te reizen', zegt Terry Phillips, de regiomanager bij Robert Half Technology in Akron.

Zal ik blijven leren?

'Consulting geeft je wel meer vrijheid om je vaardigheden te ontwikkelen', zegt Phillips. 'Als je voor bedrijf X, Y of Z werkt, ben je beperkt tot de technologieën binnen die organisaties.' Bruce zegt dat contracteren een andere mentaliteit over leren vereist. U moet zich realiseren dat u uw vaardigheden voor uzelf opbouwt, meestal door bij elke opdracht kennis te maken met nieuwe bedrijven, nieuwe uitdagingen en nieuwe technologieën. Dat betekent dat je opdrachten moet zoeken die passen bij je algemene carrièredoelen.

Artikelen in deze functie:

  • Kansen in IT Consulting thuis
  • Veelgestelde vragen over IT-contractwerk
  • Breek in de IT met tijdelijk werk
  • Spotlight in de branche: managementadvies
  • Leidinggevenden te huur
  • Ontdek uw opties: Consultant
  • Top 10 adviespilletjes
portobello champignon vegan
.