Het is een nachtmerriescenario voor maar al te veel Amerikanen.

Je wordt ziek, zeg maar kanker. U ondergaat maanden of zelfs jaren van slopende behandelingen en komt uiteindelijk tevoorschijn met een goede prognose. Of misschien wordt een familielid catastrofaal ziek en neemt u langdurig verlof van uw carrière om de verzorger te zijn.

Ondertussen put je jeWet op familie- en medisch verlofuitkering, zeg je baan op en kom in een diep financieel gat terecht. Nu je in staat bent om te werken, moet je snel een goedbetaalde baan krijgen.

Uw dilemma: hoe legt u deze werkgelegenheidskloof uit aan personeelsmanagers, zonder uw privacy in gevaar te brengen, uw terugkeer naar gezondheid te overdrijven of blijvende twijfels achter te laten die uw kandidatuur zouden kunnen aantasten?

“U’bewandelt een dunne lijn van integriteit,” zegt Shawn Desgrosellier, CEO van wervingsbureau Vitality Group. “Wat zeg je wel en niet? Wat kan je helpen en wat kan je pijn doen?”

Hoe u er ook voor kiest om met deze moeilijke omstandigheden bij het zoeken naar een baan om te gaan, u moet het direct onder ogen zien. “Het is erg als je onvoorbereid binnenkomt om over de medische kwestie te praten,” zegt Cy Wakeman, een onafhankelijke HR-adviseur.

Met dat in gedachten delen we enkele experts’ meningen over wat u tegen werkgevers moet zeggen en hoe u de nadruk kunt leggen op uw kwalificaties voor de baan.

Wat te zeggen over uw medisch verlof?

Houd het eerst simpel, adviseert Desgrosellier. “Zeg, ‘Ik had een medisch probleem en heb het opgelost, en nu ben ik klaar om weer aan het werk te gaan’” hij zegt. “Je moet van tevoren over het probleem nadenken en het bijna uittekenen voor het interview.”

U kunt uw aantrekkingskracht als kandidaat vergroten door relevante feiten over uw verlof naar voren te brengen die niet al te persoonlijk zijn. “Wees gedetailleerd over details, zoals de data van uw vrije tijd,” zegt Wakeman. “Maar wees niet specifiek over het medische probleem. Zeg in plaats daarvan: ‘Ik heb de zeer moeilijke beslissing genomen om mijn baan op te zeggen; nu sta ik te popelen om weer aan het werk te gaan.’”

U hebt het recht om een ​​grens te trekken over het onthullen van persoonlijke medische informatie die niet essentieel is voor de specifieke baan waarop u solliciteert. “De Americans with Disabilities Act beschermt de toekomstige werknemer zeker tegen het moeten onthullen van gevoelige informatie,” zegt Michael Hoffman, directeur van het Center for Business Ethics van Bentley College.

Maar houd er rekening mee dat potentiële werkgevers de uiteindelijke gevolgen kunnen afwegen van het aannemen van iemand die een ernstige ziekte heeft gehad. Het kan onethisch of zelfs illegaal zijn, maar sommige werkgevers, vooral kleinere, zouden kunnen overwegen hoe het toevoegen van u aan hun ziektekostenverzekering de groepspremie zou kunnen opdrijven.

Dat brengt ons bij deze harde waarheid: “Oprecht zijn kan averechts werken,” zegt Desgrosellier. Wees dus eerlijk, maar probeer niet meer te zeggen dan nodig is.

Wees moedig in het benadrukken van je sterke punten

Met vaardigheid en geluk heb je de kwestie van je ziekteverlof snel kunnen neerleggen bij de toekomstige werkgever. Nu is het tijd om van versnelling te veranderen en uw superieure kwalificaties voor de baan te promoten. “Uw kandidatuur heeft alles te maken met uwwerk geschiedenis, of u voor de juiste bedrijven hebt gewerkt en de juiste verantwoordelijkheden en succes had,” zegt Desgrosellier.

Pas op dat u niet te veel belooft wat u kunt leveren gezien uw fysieke en mentale toestand. “De toekomstige werknemer heeft de verantwoordelijkheid om naar waarheid te antwoorden wanneer hem wordt gevraagd of hij het werk en de bijbehorende taken kan uitvoeren,” zegt Hofman.

Bezwaren beantwoorden, twijfels wegnemen

Maakt u zich zorgen dat uw toekomstige werkgever zich nog steeds zorgen maakt over uw gezondheid? “Vraag de werkgever: ‘Waarover heb ik je nog vragen gesteld?’” adviseert Wakeman. “Verdedig je niet tegen de zorgen van de werkgever; erkennen en erop reageren.”

En accepteer deze geruststelling: zelfs vooraanstaande kandidaten komen zelden volledig onbezwaard op een baan. “Human resources is niet op zoek naar een risicoloze weddenschap; het is op zoek om het risico te kennen en te beperken,” zegt Wakeman.

Houd ten slotte rekening met het standpunt van de werkgever. “De werkgever bevindt zich in een moeilijke positie” zegt Hofman. “Het bedrijf heeft verantwoordelijkheden jegens aandeelhouders en is verantwoordelijk voor de veiligheid van andere werknemers en zelfs klanten.” Deze verantwoordelijkheden kunnen een rol gaan spelen als de werknemer bijvoorbeeld opnieuw ziek wordt op het werk.

Verlaten om voor een familielid te zorgen

Als je verlof omwille van een ziek familielid is, is het zoeken naar een baan misschien minder moeilijk.

In het geval van de ziekte van een familielid, wees specifiek over uw plan, zegt Wakeman. “[De werkgever zal] willen weten wat u zult doen als u weer werkloos moet zijn [om zorg te verlenen],” hij zegt.

Wat als een familielid is bezweken aan een langdurige ziekte? Wakeman adviseert: “Als een familielid is overleden, is het oké om te zeggen: ‘Ik heb gedaan wat ik moest doen, en nu is het duidelijk. Ik wilde mijn werkgever niet bedriegen.’”