Net toen je die vervelende kreegkennis, vaardigheden en capaciteiten (KSA)verklaringen achter je hebt wanneer je solliciteert op banen bij de federale overheid, is er een nieuwe trend ontstaan: zelfbeoordelingsvragen.


Ook wel functiespecifieke vragen genoemd, komen zelfbeoordelingsvragen voor in steeds meer sollicitaties van overheidsinstanties. Ze zullen nieuw zijn voor sommige federale werkzoekenden, maar laat je niet afschrikken. Deze vragen zijn bedoeld om het federale sollicitatieproces te vereenvoudigen door de KSA-functie-elementverklaringen te vervangen. Maak uzelf vertrouwd met hun indeling om ervoor te zorgen dat u ze zo goed mogelijk beantwoordt.

Het doel van zelfbeoordelingsvragen

Dit zijn echt pre-interviewvragen om te bepalen of u in aanmerking komt voor een baan. Uw cv, evenals uw antwoorden op de kern- en zelfbeoordelingsvragen, zijn een integraal onderdeel van het bepalen van uw basis- en gespecialiseerde kwalificaties voor de functie.

Zelfbeoordelingsvragen kunnen antwoorden vragen met: 'Ja/Nee', 'Waar/Niet waar' en 'Vink alles aan wat van toepassing is'. Ze kunnen u ook vragen uw vaardigheidsniveau te beoordelen op een schaal van 1 tot 5 (waarbij meestal 5 het hoogste is). Alle vragen hebben betrekking op de taken en gespecialiseerde ervaring die vereist zijn voor de functie.


Het is belangrijk om te weten dat als je goed gekwalificeerd bent voor de baan, je jezelf op het hoogste niveau moet beoordelen. Als je zelf geen 4 of 5 kunt scoren, denk er dan goed over na of je moet solliciteren, want HR-specialisten zijn alleen geïnteresseerd in topkandidaten.

Voorbeelden, alstublieft


U kunt door voorbeelden van zelfbeoordelingsvragen bladeren in IRS-vacatureaankondigingen. Blader door IRS-vacatures bij USAJobs. Om de functiegerelateerde vragen te zien die aan een bepaalde vermelding zijn gekoppeld, bekijkt u een openstaande functie en klikt u vervolgens op het tabblad 'Kwalificaties & Evaluaties'.

Wees klaar om een ​​back-up van uw beoordeling te maken


Als u de zelfbeoordelingsvragen leest, zult u merken dat er veel worden gevolgd door een secundaire vraag: 'Als u er 5 heeft geselecteerd, geef dan een voorbeeld.' Wees klaar om een ​​indrukwekkend verhaal te schrijven dat uw vaardigheidsniveau op dit gebied aantoont. Uw antwoord moet details bevatten over de situatie of het project, de uitdaging, uw reactie en de resultaten. Beschouw dit antwoord als een mini-KSA, met een uitstekend voorbeeld dat minstens een halve pagina lang is en ondersteunende details bevat.

Bewijs je vaardigheidsniveau op je cv

Om er zeker van te zijn dat u als een geschikte persoon wordt beschouwd, moet u ook overwegen de taal in uw federale cv bij te werken, zodat deze overeenkomt met de kritieke elementen van de toepassing. Zorg ervoor dat u uw niveau 5-score op uw cv aantoont. Beschrijf ervaring en projecten die niet alleen betrekking hebben op de 5-beoordeling in de aanvraag, maar ook op de kwalificaties van de baan.

Deze cv-update is belangrijk. Bij het overwegen van uw sollicitatie zullen HR-specialisten uw cv toetsen aan uw antwoorden om uw eigen beoordeling te verifiëren. Een hoge zelfbeoordeling die niet wordt ondersteund door informatie in uw cv, essayreacties of ondersteunende documenten, kan ervoor zorgen dat u de status van best-gekwalificeerde persoon verliest of dat deze resulteert in een lagere HR-beoordelingsscore.


Hoe gekwalificeerd ben jij?

Als je een 4 of 5 bent op ten minste 90 procent van de vragen in deze sollicitaties -- er kunnen 10 tot 30 van deze vragen zijn -- ben je hoogstwaarschijnlijk een goede kandidaat voor de vermelde functie.

Realiseer je ook dat deze zelfbeoordelingsvragen gemakkelijk opnieuw kunnen opduiken in je sollicitatiegesprek, dus bereid je voor door ze uit te printen. Wees ook bereid om de voorbeelden te bespreken die u in de aanvraag hebt verstrekt, want de interviewer zal naar deze voorbeelden zoeken.

Doe dit allemaal, doe het goed en je zult dichter bij het landen van die baan komen.