Als u in het verleden failliet bent verklaard, wees dan bereid om die beslissing te verdedigen tegen een potentiële werkgever. Het is illegaal voor een werkgever om je niet in dienst te nemen of te promoten omdat je faillissement hebt aangevraagd, maar het is soms oké om slecht krediet te overwegen, wat meestal voorafgaat aan een faillissement.

Bedrijven controleren vaak krediet wanneer een baan financiën, boekhouding, contant geld of waardevolle goederen omvat en wanneer een functie een veiligheidsmachtiging vereist. “De enige brede, overkoepelende wet op dit gebied is de Fair Credit Reporting Act, die werkgevers die rondsnuffelen in de kredietwaardigheid van mensen niet veel afschrikt,” waarschuwt advocaat Barbara Kate Repa, auteur vanUw rechten op de werkplek.

Slecht krediet is wijdverbreid dan je zou vermoeden. Barry Nadell, senior vice-president van Kroll's afdeling Background Screening in Nashville en auteur van:Sleuthing 101: antecedentenonderzoek en de wet, zegt dat ongeveer 42,4 procent van de kredietcontroles die zijn bedrijf uitvoert, terugkomen met faillissementen, pandrechten, vonnissen of rekeningen die werden geïncasseerd.

Kroll raadt een kredietcontrole alleen aan wanneer een sollicitant in een functie gaat werken die het bedrijf financieel kan beïnvloeden. Dat is een goed advies in het licht van het feit dat functionarissen van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werkgevers hebben gewaarschuwd dat onnodige kredietcontroles Afro-Amerikanen en Hispanics onevenredig kunnen uitsluiten.

Eerste waarschuwing

Wanneer een potentiële werkgever krediet controleert, wordt u gevraagd om eerst een toestemmingsverklaring te ondertekenen, zegt Jennifer Brown Shaw, partner bij arbeidsrechtadvocaat Shaw Valenza LLP. “Het belangrijkste is dat de aanvrager de waarheid vertelt,” ze zegt. “Ze worden zeker ontslagen als ze liegen.”

Als u alleen wordt verteld dat het bedrijf een “achtergrond” check, vraag wat die check inhoudt en hoe de informatie zal worden gebruikt. Om te zien wat er op uw kredietrapport staat, krijgt u eengratis exemplaar.

Als uw kredietwaardigheid slecht is of als u een faillissement hebt aangevraagd, moet u klaarstaan ​​om interviewers een korte, berouwvolle uitleg te geven en het gesprek om te leiden naar een van uw sterke punten en naar een referentie die uw verhaal kan ondersteunen. Shaw suggereert zoiets als dit: “Ik’ben niet onverantwoordelijk. Dit is de reden voor mijn slechte kredietwaardigheid - echtscheiding, medische problemen terwijl ik niet verzekerd ben, enz. Ik hoop dat je zult zien wat relevant is, is mijn vermogen om X, Y en Z te gebruiken. Als je mijn voormalige werkgever belt, zul je hoor dat ik een uitstekende was...”

Weten versus gebruiken

Het feit dat een potentiële werkgever krediet trekt en dat die van u arm is, betekent niet dat u de baan niet zult krijgen. “Veel bedrijven doen een kredietcontrole wanneer ze antecedentenonderzoeken doen, maar het is er als aanvulling,” zegt Jason B. Morris, voorzitter vanmedewerkersschermIQ, een wereldwijd bedrijf voor achtergrondonderzoek. “Je zou het kunnen gebruiken als de druppel die de emmer deed overlopen, maar nooit als de belangrijkste reden voor een beslissing.”

Wetende dat ze het gebruikten

Als u vermoedt dat een bedrijf uw faillissement gebruikt als reden om u niet in dienst te nemen, bel dan en vraag of uw krediet een probleem was en welk deel van uw krediet het probleem was, zodat u weet wat u de volgende keer moet onthullen.

Als het antwoord faillissement is, kunt u een klacht indienen bij deEEOCen bel deAmerikaanse Federale Handelscommissie& rsquo;s Consumer Response Center op 1-877-382-4357. U kunt ook contact opnemen met de plaatselijke instantie voor consumentenbescherming of uw procureur-generaal.

Wat je ook doet, verwacht niet veel actie. “Er zijn advocaten die deze zaken op zich zullen nemen, maar de meesten zullen het niet op zich nemen,” zegt Shaw. Als u een laag inkomen heeft, kunt u rechtsbijstand inschakelen.

Doe op zijn minst nog een poging om de interviewer van gedachten te doen veranderen. Immers, als je het kredietscherm hebt gehaald, moet er iets aan je zijn dat de interviewer aansprak, concludeert Shaw.

Lees

Meer weten over kredietcontroles? De FTC heeft een factsheet over werkgevers’ gebruik van kredietcontroles. de non-profitClearinghouse voor privacyrechtenbiedt vijf factsheets (16, 16a, 16b, 16c en 16d) over kredietwaardigheidscontroles en werkgelegenheid.


Artikelen in deze functie:

  • Laat je verleden je zoektocht naar werk niet achtervolgen
  • Wie zal waarschijnlijk niet slagen voor de achtergrondcontrole?
  • Hoe uw financiële verleden uw zoektocht naar een baan kan schaden
  • Een faillissement in het verleden kan uw zoektocht naar een baan achtervolgen
  • Banen zoeken als je een crimineel verleden hebt
  • Hervat dilemma: strafblad
ananas en honing