Bereid je voor op een medisch assistent-interview


De sleutel tot succes bij het interviewen voor een baan als medisch assistent is het matchen van jeinterview antwoordenaan de specifieke behoeften van de medische praktijk. Verwacht daarominterview vragenover je harde vaardigheden en praktijkspecifieke kennis, evenals vragen die zijn ontworpen om te ontdekken of je goed bij die praktijk past. Hier is een gids om u te helpen bij de voorbereiding op uw volgende sollicitatiegesprek als arts-assistent.

Moeilijke vragen

Typische vragen over harde vaardigheden zijn:

  • Ben je gediplomeerd doktersassistente?
  • Welke ervaring heb je met Medent (of andere software voor elektronische medische dossiers)? Waar heb je die software voor gebruikt?
  • Met welke andere software bent u bedreven?
  • Welke verzekeringen heb je gefactureerd?
  • Vertel me over je HIPAA-kennis.
  • Welke OSHA-opleiding heb je gevolgd?
  • Welke frontofficetaken deed u in uw laatste functie?
  • Welke flebotomievaardigheden heb je? Wat vind je van naaldenprikken?
  • Vertel me over uw ervaring met recepten. Heeft u elektronische navullingen beheerd, recepten in kaart gebracht, met apotheken gewerkt?
  • Bent u gecertificeerd in reanimatie?
  • Welke telefoon- en voicemailsystemen heb je gebruikt?
  • Heeft u patiëntgeschiedenissen afgenomen of deed uw arts dat graag zelf?

Praktijkspecifieke sollicitatievragen voor medische assistenten
Medisch assistent sollicitatievragenzal waarschijnlijk ook uw kennis van de specialiteit, patiëntenpopulatie en reikwijdte van de praktijk onderzoeken.

Stel dat u een sollicitatiegesprek voert in een dermatologiepraktijk met een groot aantal tienerpatiënten. Vragen kunnen zijn:

  • Hoeveel jaar ervaring heeft u in de dermatologie?
  • Wat was de omvang van uw taken in uw laatste praktijk?
  • Met welke procedures heeft u de arts geholpen?
  • Kun je me iets vertellen over een geval waarin je het bijzonder moeilijk had om met een tienerpatiënt en zijn ouder om te gaan?
  • Welke beslissingen kon u zelf nemen in uw vorige praktijk?
  • Vertel me over je patiëntenvoorlichtingstaken bij je laatste baan.
  • Met hoeveel andere technici en medische assistenten werkte u in uw laatste baan?
  • Wat was het dagelijkse patiëntvolume op uw laatste positie?

Sollicitatievragen over culturele fit

Een andere populaire vraagstelling betreft de omgeving waarin je graag werkt – ook wel bekend als de “fit” vragen. Werkgevers stellen deze vragen om aanwijzingen te krijgen of een sollicitant met plezier in zijn praktijk zal werken, zegt Andrea Crawford, directeur loopbaanservices aan het Kaplan College in Chula Vista, Californië.

“Iemand die in een snelle kliniek werkte en daar floreerde, zal niet gelukkig zijn in een trage kliniek,” ze zegt. “Ze zullen zich vervelen.”

Verwacht vragen over de uitdagingen waar de medisch assistenten in deze praktijk voor staan. Als het kantoor bijvoorbeeld een back-up krijgt, heeft de praktijk iemand nodig die goed kan communiceren met patiënten in de wachtkamer, dus een typische vraag kan zijn:

  • Vertel me over een keer dat je een woedende patiënt had. Hoe heb je hem aangepakt?
Japans kroketrecept vegetarisch

In een stressvol kantoor wordt u mogelijk gevraagd:


  • Hoe ga je om met stress?

Het antwoord dat je wilt geven heeft te maken met balans, of dat nu komt door een pauze van vijf minuten te nemen om door het gebouw te lopen of door buitenactiviteiten zoals yoga.

In een multidoktorenkantoor wordt u misschien gevraagd hoe u prioriteit zou geven aan werklasten en taken en hoe u multitaskt in uw huidige functie. Om een ​​krachtig antwoord te geven, bespreek hoe je dingen voor elkaar krijgt en hoe de manier waarop je beslissingen hebt genomen in eerdere functies ook goed zou moeten werken in de praktijk van de werkgever.

Als dichter kan de werkgever vragen:

  • Wat vond je leuk en niet leuk aan je laatste training?

De werkgever luistert naar aanwijzingen of u het goed zult doen in zijn praktijk. Als je het leuk vindt om de procedures te doen die de praktijk het vaakst doet en je cultureel past, zul je gelukkig zijn en goed bij de praktijk passen, waardoor de kans kleiner wordt dat de werkgever je vervanger in de nabije toekomst zal moeten interviewen.