Je cv moet je vaardigheden aanprijzen, niet je leeftijd.


Als je tot de generatie oudere werknemers van bijna 50 jaar of ouder behoort, heb je zoveel waarde voor potentiële werkgevers: ervaring, harde vaardigheden, een al eerder gedaan track record van branchekennis. Dus het is een beetje ironisch dat al je expertise tegen je kan werken als je op zoek bent naar een baan.

Door uw cv strategisch te structureren, kunt u:strijd tegen leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werken laat de kwalificaties zien die het meest relevant zijn voor de baan die je zoekt, zegt Kim Isaacs, executive cv-schrijver en cv-expert.

Denk bijvoorbeeld twee keer na voordat u leiding geeft met “decennia aan ervaring” op je cv. Dat is een rode vlag voor je carrière die werkgevers kan signaleren dat je verouderd of overgekwalificeerd bent, terwijl je in feite precies bent wie ze willen aannemen.

“Oudere werknemers hebben over het algemeen veel ervaring, vaak in veel verschillende functionele gebieden,” Isaacs zegt, 'dus de uitdaging is om de inhoud van de cv terug te brengen tot wat werkgevers het meest waardevol zouden vinden.'


Klaar om een ​​cv samen te stellen dat allesbehalve ouderwets is? Volg deze professionele tips:

Besteed tijd aan de samenvatting

“Desectie loopbaanoverzichtis waar een oudere werknemer kan schitteren—je prestatieszijn meestal sterk en er is een expertiseniveau dat jongere werknemers nog niet hebben bereikt,” zegt Isaacs. (Merk op dat het een samenvatting wordt genoemd en geen doelstelling - dat is zo jaren 80!)


Houd er rekening mee dat je niet uit het contact wilt klinken. Gooi vakjargon weg dat misschien niet voor de hand ligt voor recruiters die misschien wel jonger zijn dan jij. Het is ook goed om te zeggen 'ervaren', maar zeg niet 'meer dan 25 jaar ervaring.'

Verdoezel het formaat niet

Hoewel je mensen misschien hoort suggereren dat afunctionele cv-stijlis ideaal voor oudere werknemers, trap er niet in. “Ik raad nooit aan om een ​​functioneel cv te gebruiken,” zegt Isaacs. “Dit type formaat wordt meestal gebruikt door werkzoekenden die iets proberen te verbergen, en werkgevers weten dat, dus gaan ze op zoek naar mogelijke problemen zodra ze beginnen met lezen.”


Ook vermeldenswaard:Functionele cv'sniet goed presteren in volgsystemen voor sollicitanten.

Isaacs stelt voor vast te houden aan het traditionele omgekeerde chronologische formaat. Zolang de jouwe visueel onderscheidend, beknopt en to the point is, hoef je niet te knoeien met wat werkt.

Tweak als je gaat

Neem de tijd om je cv aan te passen elke keer dat je solliciteert naar een baan, zegt Susan Weinstock, vice-president financiële weerbaarheid bij AARP. “Het is tijdrovend, maar de moeite waard,” ze zegt. “Zorg er bijvoorbeeld voor dat jetrefwoorden uit de functiebeschrijvingop je cv.” Dit zal je helpen om op te vallen bij recruiters en wervingsmanagers die op zoek zijn naar een zeer specifieke vaardigheden, om nog maar te zwijgen van het feit dat het je cv aantrekkelijker zal maken.vindbaar door zoekmachinesen software.

Ga terug, maar niet te ver terug

De vraag die de meeste mensen hebben is hoe ver terug moeten ze gaan? Werkgevers zijn het meest geïnteresseerd in wat je de laatste tijd hebt gedaan, zegt Isaacs, maar er is niets mis met het delen van oudere carrièremijlpalen.


“Focus op prestaties van de afgelopen 15 jaar, maar geef nog steeds korte hoogtepunten van eerdere functies,” beveelt ze aan. Tip: Groepeer oudere functies in een korte sectie Vroege carrière en laat de datums weg.

Focus op groei en succes

Ongeacht uw leeftijd, de beste manier om uzelf op de markt te brengen, is door uw beste eigenschappen en prestaties te laten zien, vooral degenen die aansluiten bij de baan waar u naar streeft.

Je doel moet zijn om het cv gericht te houden op het doel van de baan en irrelevante informatie te bagatelliseren, zegt Isaacs. Dit kan vooral lastig zijn als je in de loop van je werkzame leven een (of twee) carrièreverandering hebt ondergaan. Dus zelfs als je van het verpleegkundig beroep naar de horeca bent gegaan, zegt Isaacs dat je moet proberen vaardigheden te benadrukken die in één carrière zijn ontwikkeld en dieoverdraagbaar naar een andere carrière.

Het is ook belangrijk om te laten zien hoe u zich tijdens uw carrière hebt ontwikkeld en verbeterd door prestaties op te nemen die professionele groei weerspiegelen. “Als je bent gepromoveerd, voeg dan eerdere toefunctietitelsevenals hogere, zodat de geschiedenis van vooruitgang duidelijk is,” zegt Isaacs.

Verberg je leeftijd (soort van)

Hoewel je zou moetenlieg nooit op je cv, je hoeft het niet overduidelijk te maken dat je tijdens de regering-Reagan naar de universiteit ging. De manier om dat te omzeilen is om gewoon je scholen en graden op te sommen.

“Verwijder afstudeer- of schooldata, aangezien sommige werkgelegenheidsalgoritmen werknemers van een bepaalde leeftijd uitsluiten - en dat kunnen ze doen door naar afstudeerdata te kijken,” zegt Weinstock.

Spreek de technische olifant in de kamer aan

Alleen omdat je boven de 50 bent, wil dat nog niet zeggen dat je technologische vaardigheden mist, maar dat stereotype bestaat wel, en je moet het overwinnen, vooral voor functies waarvoor enige digitale kennis vereist is. “Praat in je cv en sollicitatiebrief over de technologie die je gebruikt en goed kent en die relevant is voor jouw vakgebied,” zegt Weinstock.

Isaacs voegt eraan toe dat het opnemen van recente voltooide trainingen, bijgewoonde conferenties en betrokkenheid bij professionele organisaties sterke indicatoren kunnen zijn dat ubleef leren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Nog beter? “Kijk of je technische vaardigheden kunnen worden verweven in een prestatie om te laten zien hoe de technologie werd gebruikt om een ​​gewenst resultaat te bereiken,” zegt Isaacs.

Ga je gang en vermeld je technologische bekwaamheid in het gedeelte vaardigheden van je cv, maar vermijd het vermelden van iets dat verouderd is. Zeg “Word 2016,” niet “Word 2002” bijvoorbeeld.

Haal de profs binnen - gratis

Het is niet het gemakkelijkste om een ​​cv te schrijven waarin je vaardigheden en ervaring naar voren komen, maar waarin je leeftijd niet centraal staat. Op zoek naar een eenvoudige manier om de kans te vergroten dat je cv wordt opgemerkt? Ontvang vandaag nog een gratis cv-evaluatie van de experts van Monster's CV-schrijfservice. U krijgt binnen twee werkdagen gedetailleerde feedback, inclusief een beoordeling van het uiterlijk en de inhoud van uw cv en een voorspelling van de eerste indruk van een recruiter. Het is een slimme zet, ongeacht in welke fase je carrière zich bevindt.