Sollicitatiebrieven aan recruiters


In de wereld vankoppensnellersen executive search-bedrijven, hervat regel. Maar dit betekent niet dat u het sturen van een begeleidende brief naar recruiters moet negeren of achterwege moet laten.

'Als het cv van een kandidaat goed past bij wat ik zoek, dan ga ik de begeleidende brief bekijken', zegt Dan Anderson, een partner bij het in St. Paul gevestigde bureau voor executive search en recruitment. C. Anderson & medewerkers. Bij het bedrijf van Anderson worden zowel het cv als de begeleidende brief gearchiveerd voor toekomstig gebruik.

Uw situatie dicteert uw sollicitatiebrief-aanpak

Dus waar zoeken recruiters naar in een sollicitatiebrief? Het hangt af van met welke van deze drie scenario's je te maken hebt:

Begeleidende brieven voor advertentiereacties

Als een zoekbedrijf een vacature behandelt, stem uw begeleidende brief dan af op de gewenste kwalificaties van de advertentie. 'Stel dat ik reacties op een Gastromium-bericht bekijk', zegt Anderson. 'Als de kandidaat de tijd heeft genomen om'pas de sollicitatiebrief aanen laat zien hoe hun achtergrond voldoet aan de kwalificaties die ik wil, mijn indruk zal zijn dat ze een scherp persoon zijn.


'Een van de beste begeleidende brieven die ik ooit heb gezien, is geschreven door een heer die elk punt uit het gedeelte over advertentievereisten nam en elk punt beantwoordde met een nauwkeurige samenvatting van hoe hij aansloot bij de behoeften van mijn klant', voegt hij eraan toe. 'Toen ik het las, dacht ik: 'Eindelijk! Iemand heeft de vraag beantwoord.''

Verwijzing begeleidende brieven

'Ik lees altijd een begeleidende brief als deze begint met zoiets als: 'Je hebt onlangs met mijn vriend die en die aan een zoekopdracht gewerkt en hij vertelde me over je dienst', zegt Anderson. 'Als je geweest bent'naar mij verwezen door een bron, moet dit in de eerste regel van uw begeleidende brief worden vermeld.'


Koude sollicitatiebrieven

Deze begeleiden ongevraagde cv's. Recruiters ontvangen er tientallen op een bepaalde dag, dus houd het kort. 'Denk aan 'vlees en aardappelen' in termen van het communiceren van alleen uw topkwalificaties en elimineer alle extra pluisjes', zegt Diane Oates, oprichter en directeur van Corporate Diversity Search, een Webster, New York, bedrijf dat vrouwen en minderheden in Fortune plaatst 500 bedrijven. Anderson voegt eraan toe dat voor dit soortinteresse brief, is het ook een goed idee om de recruiter uw salarisvereisten, uw doelpositie en branche en uw beschikbaarheid voor verhuizing of reizen te vertellen.

Acht regels voor een begeleidende brief aan recruiters

Ongeacht wat voor soort brief je schrijft, gebruik dit advies van recruiters om je inspanningen te sturen en je kansen op succes te maximaliseren:


1. Onthoud je doel

'Kandidaten moeten zich afvragen waarom ze überhaupt naar de recruiter schrijven', zegt Anderson. 'Reageer je op een advertentie? Jezelf voorstellen? Of gewoon een generieke brief spammen, wat nooit erg effectief zal zijn.'

2. Wees kort

'Kortheid is uiterst belangrijk in elke begeleidende brief aan een recruiter', zegt Anderson, die de voorkeur geeft aan sollicitatiebrieven van een halve pagina of korter.

3. Beperk je focus

Wanneer u reageert op een geadverteerde opening, zal uw begeleidende brief zich richten op een specifieke kans. Maar bij het schrijven van een verwijzing of koude sollicitatiebrief zijn veel kandidaten te breed in hun functiedoelen. 'Probeer in je sollicitatiebrief niet alles voor iedereen te maken', adviseert Anderson. 'Als recruiter zoek ik specialisten met bepaalde expertises, geen generalisten.'

4. Stel realistische doelen

Een begeleidende brief aan recruiters moet niet proberen u een positie te bezorgen die enkele stappen boven uw huidige niveau ligt. 'Recruiters kunnen alleen mensen plaatsen in functies die voor hen de volgende logische stap zijn', legt Anderson uit.


5. Benadruk uw belangrijkste verkoopargumenten

'Ik zie graag sollicitatiebrieven waarin de topkwalificaties van een kandidaat worden geprofileerd', zegt Oates. 'Of dat een...hoge GPA, een unieke vaardigheden, of een sterke staat van dienst van professionele vooruitgang, schrijf het op.'

6. Leg werkloosheid of hiaten in uw werkverleden uit

Anders gekwalificeerde kandidaten die geen goede redenen aanvoeren om werkloos te zijn of voor eenkloof in hun werkeen groot risico lopen om buitengesloten te worden.

7. Overdrijf nooit uw kwalificaties

Oates adviseert kandidaten om:vermijd overdrijvende kwalificatiesom gezien te worden als een perfecte match met een geadverteerde opening. 'Je sollicitatiebrief moet, net als je cv, volledig waarheidsgetrouw en nauwkeurig zijn', zegt Oates. 'Vervals je achtergrond nooit of geef een verkeerde voorstelling van zaken.'

8. Volg de regels van zakelijk schrijven

'Ik zie graag samenhang, vloeiende zinnen en beknopt schrijven', zegt Anderson. 'Laat de bloemrijke taal en algemene beschrijvingen achterwege, vermeld geen persoonlijke gegevens zoals uw burgerlijke staat, vergeet niet uw contactgegevens te vermelden en zorg natuurlijk dat u de spelling controleert.' Raadplegenzakelijk schrijvenreferenties voor begeleiding.

Krijg meer vacatures

Een begeleidende brief aan recruiters zal u helpen uw toewijding aan het zoekproces naar een baan te versterken. Meer contacten leggen? Word vandaag gratis lid van Gastromium. Als lid kun je maximaal vijf versies van je cv en sollicitatiebrief uploaden, elk afgestemd op de soorten banen die je interesseren. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topposities in te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Bovendien kunt u direct een vacaturemelding ontvangen wanneer er een nieuwe vacature wordt geplaatst, zodat u als een van de eersten kunt solliciteren.