Zeven hoofdzonden voor nieuwe medewerkers


Door Larry Buhl

Gefeliciteerd, je hebt de baan geland! Het moeilijke deel is voorbij, toch? Niet precies. Je eerste paar weken in een nieuw bedrijf zijn cruciaal - ze kunnen bepalen of je toekomst een paradijs of een vagevuur is. En dan hebben we het niet alleen over het beheersen van de technische aspecten van je nieuwe baan. Hoe u zich gedraagt ​​in uw nieuwe werkomgeving is net zo belangrijk, zo niet belangrijker.

Meer bronnen van Gastromium:
  • Negen dingen die je nooit tegen je baas moet zeggen
  • Update je cv
  • Zoek voor banen

Dus als je een baan begint bij een nieuw bedrijf, vermijd dan deze zeven dodelijke (of op zijn minst carrière-dodende) zonden:

1. De cultuur negeren

'Ons bedrijf vroeg 250 reclame- en marketingmanagers wat de grootste uitdaging was voor degenen die aan een nieuwe baan begonnen, en vier van de tien zeiden dat het wennen was aan de bedrijfscultuur', zegt Donna Farrugia, uitvoerend directeur van CreativeGroup.com. Hoeveel moet je socialiseren? Geven collega's de voorkeur aan telefoontjes, e-mails of persoonlijke gesprekken? Geklede schoenen of sneakers? Veel aspecten van de bedrijfscultuur kunnen subtiel zijn en gemakkelijk over het hoofd worden gezien. Observeer in plaats daarvan alles. 'Kom 30 minuten te vroeg en blijf een beetje laat om te zien hoe mensen zich gedragen - wanneer ze hun koffie halen, waar ze lunchen, hoe ze aan het eind van de dag afsluiten', zegt Farrugia.

2. Arrogantie

'Bedrijven kunnen hiervoor nieuwe medewerkers aannemen door ze, wanneer ze worden aangenomen, te behandelen alsof ze redders zijn', zegt Sue Edwards, coach van het leiderschapsteam en president van Development by Design. 'Daardoor komen ze soms binnen en willen ze alles op hun manier doen, omdat ze zo briljant zijn.' Luister en leer in plaats daarvan. Neem de tijd om het bedrijf te begrijpen en hoe de dingen werken voordat u besluit een buitenbeentje te zijn.


3. Verstoppen

De keerzijde van arrogantie is bedeesdheid, zoals het neerhangen met je eigen werk eruit kan zien. In plaats daarvan,relaties opbouwen vanaf de eerste dag. 'Neem de tijd om'netwerk met je collega'sdoor informele gesprekken te voeren om te leren wat anderen doen en welke invloed dit op jou heeft', zegt Edwards. 'Het is ook een goede manier om de cultuur te leren kennen.'

4. Verwachtingen niet verduidelijken

Als je niet weet wat er van je wordt verwacht, is het moeilijk waar te maken. In plaats daarvan,ontmoet uw manager om de verantwoordelijkheden van uw functie te bespreken en hoe succes zal worden gemeten. Wat zijn de prioriteiten? Hoe moet u projectupdates verstrekken? Hoe worden uw prestaties gemeten?


5. Weigeren om fouten toe te geven

Iedereen maakt fouten, en nieuwe medewerkers maken er veel. Maar maak niet de fout te denken dat als je ze niet toegeeft, niemand ze opmerkt. In plaats daarvan,accepteer het eigendom, leer, breng de correctie aan en ga verder.

6. Schommelen met de boot

Veranderingen doorvoeren voordat je de steun van anderen krijgt -- en voordat je begrijpt waarom de dingen worden gedaan zoals ze zijn -- kan leiden tot gejoel, niet tot gejuich. In plaats daarvan,een open geest houden. Begrijp de huidige processen en procedures volledig voordat u uw wijzigingen voorstelt (als u vindt dat ze nodig zijn), zodat u goed kunt beargumenteren waarom ze zouden moeten worden aangebracht.


7. Niet om feedback vragen

U hoeft geen zes maanden of een jaar te wachten om te leren hoe het met u gaat. Als u zo lang wacht, kunnen u, uw team en zelfs het bedrijf uit koers raken. In plaats daarvan,vraag je leidinggevende na een maand om een ​​kort gesprek. Bespreek wat je goed hebt gedaan, waar je een aantal haken en ogen hebt gelopen en hoe je correcties kunt aanbrengen.

Je kunt ondeugd in deugd veranderen

Een nieuwe baan beginnen is nooit gemakkelijk. Als je weet dat je vatbaar bent voor een van deze zonden, stop dan en verander die kennis in een deugd -- voordat het te laat is. 'Vergeet niet dat niemand je kent op je eerste dag,' zegt Farrugia. 'Je wilt een blijvende indruk maken, maar zorg ervoor dat je opvalt om de juiste redenen.'