Met bepaalde vaardigheden kun je ver komen op de werkvloer.


Helemaal klaar om je eerste baan na je studie te krijgen? Maak je klaar om je talent op de proef te stellen. Volgens de Nationale Vereniging van Hogescholen en WerkgeversJob Outlook 2021-enquête, zijn er een handvol specifieke vaardigheden waarnaar werkgevers zoeken in nieuwe afgestudeerden.

Hieronder vind je de top 10 van meest gewilde attributen envaardigheden om een ​​cv op te zettendie personeelsmanagers willen van de afstudeerklas van dit jaar. Dus als je op zoek bent naar een baan op instapniveau, lees dan verder om te leren wat deze vaardigheden zijn en hoe je ze onder de knie kunt krijgen.De stadssite van Monstervoor meer geweldige info.

10 vaardigheden waar werkgevers naar zoeken in nieuwe afgestudeerden

1. Mogelijkheid om in een team te werken

Vanzelfsprekend houdt niemand van de medewerker die in de schijnwerpers wil staan. Maar in tegenstelling tot je carrière als student, waar je echt de enige bent die je succes kan maken of breken, is de werkplek afhankelijk van teams van mensen om de klus te klaren. Het is dan ook geen verrassing dat 81% van de personeelsmanagers wil weten dat je dat kuntgoed samenwerkenmet veel verschillende persoonlijkheden.

U zult moeten leren hoe u kunt delegeren, leiding kunt geven, verschillen van mening kunt waarderen en moet inspelen op de sterke en zwakke punten van u en uw collega's. Een Zijnteam spelerheeft alles te maken met betrouwbaar en betrouwbaar zijn.


2. Probleemoplossende vaardigheden

Negenenzeventig procent van de werkgevers wil dat nieuwe afgestudeerden uitstekend scorenprobleemoplossend vermogen. Veel wervingsmanagers gebruiken gedragsinterviewvragen - zinnen als 'vertel me over een tijd dat' of 'geef me een voorbeeld van' - om het probleemoplossend vermogen van een sollicitant te beoordelen. Je zult dus anekdotes willen voorbereiden die je afschilderen als een oplossingsvinder.

Je hebt geen werkervaring nodig om te bewijzen dat je een probleemoplosser bent. Denk aan tijden waarin u proactief, innovatief of zeer snel op een uitdaging reageerde, zoals die keer dat u hielp bij het oplossen van een klacht van een klant terwijl u in de coffeeshop op de campus werkte. Nog beter: laat zien dat je het initiatief hebt genomen omidentificereneen probleem en loste het vervolgens op.


3. Analytische vaardigheden

Veel wervingsmanagers (76,1%) willen beginnende werknemers in dienst nemen die beschikken over analytische vaardigheden, wat betekent dat ze op zoek zijn naarkritische denkers-mensen die weten hoe ze informatie moeten verzamelen en evalueren en op basis van die informatie goede beslissingen kunnen nemen.

4. Verbale communicatieve vaardigheden

Ongeveer 73,2% van de ondervraagde personeelsmanagers zei goed verbaalcommunicatie vaardighedenzijn een must-have voor nieuwe afgestudeerden. Communicatieve vaardigheden zetten de toon voor hoe mensen u zien en helpen u relaties met collega's op te bouwen.


Verbale communicatieve vaardigheden worden het best aangetoond tijdens sollicitatiegesprekken. Het presenteren van antwoorden op interviewvragen gaat duidelijk een lange weg. Stel sollicitanten ook open vragen om te laten zien dat je betrokken bent.

5. Schriftelijke communicatieve vaardigheden

Goede communicatie zal altijd een van de belangrijkste vaardigheden zijn waarnaar werkgevers op zoek zijn. Uit het onderzoek bleek dat 72,7% van de managers van mening is dat schrijfvaardigheid de meest wenselijke harde vaardigheid is onder pas afgestudeerden. Daarom, het indienen van een goed gemaakteVoorbladis cruciaal.

U wilt ervaringen op uw cv benadrukken die uw schrijfvaardigheid aantonen. Als je je vrijwillig hebt aangemeld om de schrijver te zijn voor een groepsproject op de universiteit, neem dat dan op in je cv. En afhankelijk van de aard van de branche - marketing, communicatie of journalistiek om er maar een paar te noemen - kunt u ook schrijfvoorbeelden bij uw aanvraag indienen. Een geschriftportefeuillespreekt voor zich en laat zien wat u op de pagina kunt produceren.

6. Leiderschapsvaardigheden

Het is een hele opgave: 67,8% van de personeelsmanagers wil potentiële medewerkers met geweldigeleiderschapskwaliteiten. Geloof het of niet, er zijn manieren waarop u mogelijke werkgevers kunt laten zien dat u leiderschapspotentieel hebt voordat u zelfs maar de arbeidsmarkt betreedt.


Als je een leidende rol op de universiteit had (bijvoorbeeld voorzitter van de Franse club), markeer dit dan op je cv. Als je naar voren kwam als de informele leider van een groepsproject, praat dan over de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek.

Ook,ontvang aanbevelingsbrievenvan voormalige stagemanagers die spreken over jouw leiderschapskwaliteiten. “Gloeiende referenties kunnen een jobaanbieding verstevigen,” zegt Stefanie Wichansky, CEO van Randolph, New Jersey, managementadvies- en uitzendbureau Professional Resource Partners.

7. Initiatief

Verbonden met leiderschap en technische vaardigheden, meldde een gezonde 67,8% van de personeelsmanagers dat ze net afgestudeerde afgestudeerden willen die weten hoe ze initiatief moeten nemen. Dit is waar de stelregel “Laat ze zien, niet alleen vertellen” is van toepassing. Noem in het ervaringsgedeelte van je cv een voorbeeld van een moment waarop je op een directe manier met een moeilijke situatie omging of een moment waarop je proactief was om een ​​probleem te voorkomen.

8. Technische vaardigheden

Technische vaardigheden ronden deze drievoudige band af. Veel industrieën, niet alleen banen in de technologiesector, vragen om professionals met technische vaardigheden. Voorbeeld: 67,8% van de personeelsmanagers zei dat nieuwe afgestudeerden zouden moeten bezittentechnische vaardigheden. Beschrijf hoe u uw technische vaardigheden in het verleden hebt toegepast. Als je cv bijvoorbeeld vermeldt dat je Java-ervaring hebt, moet het ook beschrijven hoe je het programma hebt gebruikt voor een bepaald project op de universiteit.

9. Flexibiliteit/Aanpasbaarheid

Volgens het onderzoek is 65,9% van de managers op zoek naar nieuwe afgestudeerden die met de klappen kunnen meedraaien en op hun voeten kunnen landen. Als je weerstand hebt tegen verandering of het leren van nieuwe dingen, zal het moeilijk zijn om bedrijven ervan te overtuigen dat je de moeite waard bent om te trainen. De pandemie van 2020 heeft werknemers geleerd om overal op voorbereid te zijn, inclusief een plotselinge verschuiving van werken op kantoor naar thuiswerken. Laat merken dat je niet bang bent voor verandering en je kunt aanpassen.

10. Sterke arbeidsethos

Het maakt niet uit in welk vakgebied u zich bevindt, toegewijd zijn aan en betrokken zijn bij uw werk is een must, aldus 65,4% van de werkgevers die u overwegen voor een functie bij hun bedrijf. Het beste van alles is dat je geen werkervaring nodig hebt om een ​​sterkeArbeidsethos. Je hoeft alleen maar op tijd te komen, toegewijd te zijn aan het leveren van kwaliteitswerk en te streven naar verbetering.

Markeer je vaardigheden op je cv

Nu je weet naar welke vaardigheden werkgevers zoeken in nieuwe afgestudeerden om de aandacht te trekken, wil je wat bekendheid krijgen. Heb je daar hulp bij nodig? Maak eenprofiel op Gastromiumgratis aan de slag. We kunnen je in contact brengen met geweldige vacatures en loopbaanadvies om het eenvoudiger te maken om je eerste baan na de universiteit te krijgen.