Soft skills zijn cruciaal voor uw succes op het werk.


Je hebt de reputatie de beste codeur, redacteur of monteur of wat dan ook te zijn, maar het stelt weinig voor als je niet goed samenwerkt met anderen. Enkele van de belangrijkste professionele vaardigheden voor zowel werknemers als werkgevers kunnen eenvoudigweg niet in een klaslokaal worden onderwezen of op papier worden gemeten. Deze eigenschappen worden soft skills genoemd en ze zijn belangrijker voor je zoektocht naar een baan en je algemene carrière dan je denkt.

Volgens de Gastromium Future of Work: 2021 Outlook-enquête, kozen recruiters voor soft skills - aangevuld met betrouwbaarheid, teamwork/samenwerking en probleemoplossend/kritisch denken.de belangrijkste vaardigheden die ze zoeken bij nieuwe medewerkers. Recruiters verwachten ook dat dit het gebied is waar ze de grootste vaardigheidskloven bij kandidaten zullen zien.

Wat zijn softskills?

In tegenstelling tot harde vaardigheden, die kunnen worden bewezen en gemeten, zijn zachte vaardigheden ongrijpbaar en moeilijk te kwantificeren. Enkele voorbeelden van soft skills zijn analytisch denken, verbale en schriftelijke communicatie en leiderschap.

Uit onderzoek van de Society for Human Resource Management bleek dat technische vaardigheden zoals begrijpend lezen en wiskundeworden niet zo gewaardeerd als soft skills, wat betekent dat u meer op tafel moet leggen dan bijvoorbeeld geweldige verkoopcijfers, codeertalen of testscores.


Een van de redenen waarom soft skills zo worden vereerd, is dat ze helpen bij het vergemakkelijken van menselijke verbindingen. “Soft skills zijn de sleutel tot het opbouwen van relaties, het verkrijgen van zichtbaarheid en het creëren van meer kansen voor vooruitgang,” zegt Kathy Robinson, oprichter van TurningPoint, een loopbaancoachbedrijf in Boston.

Kortom, je kunt de beste zijn in wat je doet, maar als je soft skills niet genoeg zijn, beperk je je kansen op carrièresucces. Lees verder om erachter te komen welke soft skills van cruciaal belang zijn om stevig onder uw riem te hebben en welke stappen u kunt nemen om ze te verwerven.


Soft skills voor je carrière

1. Communicatie

Waarom heb je het nodig:Beideschriftelijke en mondelinge communicatieve vaardighedenzijn van het grootste belang op de werkplek omdat ze de toon zetten voor hoe mensen je zien. Ze vergroten ook je kansen oprelaties opbouwen met collega's. Communicatieve vaardigheden stimuleren uw prestaties omdat ze u helpen om duidelijke verwachtingen van uw manager te krijgen, zodat u uitstekend werk kunt leveren.

Waarom werkgevers ernaar zoeken:Werknemers zijn productiever als ze weten hoe ze met hun collega's moeten communiceren, zegt Robinson. Als je het wie, wat, wanneer, waar, waarom en hoe van een project duidelijk kunt uitdrukken, ben je een hot ticket.


Hoe het te krijgen:Een manier om uw communicatie aan te scherpen enPresentatie vaardighedenis lid te worden van Toastmasters, een landelijke organisatie die workshops spreken in het openbaar aanbiedt.

2. Teamwerk

Waarom heb je het nodig:Het succes van een bedrijf is zelden afhankelijk van één persoon die iets helemaal alleen doet. Succes is het resultaat van veel mensen die werken aan een gemeenschappelijk doel. Wanneer medewerkers hun uiteenlopende talenten kunnen synthetiseren, wint iedereen. (Bonus: vrienden op het werk hebben kan ookverhoog je werkplezier, totopinieonderzoekgevonden.)

Waarom werkgevers ernaar zoeken:Werkgevers kijken naar teamspelers om te helpen bouwen aan eenvriendelijke kantoorcultuur, wat helpt om medewerkers te behouden en op zijn beurt toptalent aantrekt. Bovendien versterkt het goed kunnen samenwerken met je collega's de kwaliteit van je werk.

Hoe het te krijgen:Om goodwill te genereren, helpt u een handje wanneer u een collega in nood ziet. (“Hé, ik weet dat je een hoop op je bord hebt. Hoe kan ik je helpen?”) Een andere manier om een ​​goede verstandhouding op te bouwen is om voor een collega te zorgen terwijl ze op vakantie is, zegt bedrijfsetiquette en loopbaancoach Karen Litzinger.


3. Aanpassingsvermogen

Waarom heb je het nodig:Soft skills helpen je om de realiteit te managen. En de realiteit is dat dingen niet altijd gaan zoals gepland. In plaats van in je hielen te graven, moet je kunnen draaien en alternatieve oplossingen kunnen vinden. “Succesvolle leiders zijn degenen die weten hoe ze flexibel moeten zijn wanneer zich problemen voordoen,” zegt Robinson.

Waarom werkgevers ernaar zoeken:“De snelheid van verandering op een bepaalde werkplek is zo snel,” zegt Joel Garfinkle, executive coach en auteur vanVooruit komen: drie stappen om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Bijgevolg hebben werkgevers werknemers nodig die zich kunnen aanpassen aan verschuivingen in de sector en die het bedrijf actueel houden.

Hoe het te krijgen:Daag jezelf uit om een ​​early adopter van verandering te zijn. “Bijvoorbeeld, je aanpassen aan technologie zonder te rouwen om wat gisteren waar was, is cruciaal om mensen te laten zien als iemand die in staat is om nieuwe uitdagingen aan te gaan,” zegt Garfinkle. Informeer naar trainingen en bied aan om uw collega's te leren wat u leert.

4. Problemen oplossen

Waarom heb je het nodig:Als er iets misgaat, kunt u een klacht indienen of actie ondernemen. Tip: het is het laatste dat u zal opvallen. Weten hoe je op je benen moet staan, kan je onmisbaar maken voor een werkgever.

Waarom werkgevers ernaar zoeken:Niets is een gegeven. Bedrijven vertrouwen opprobleemoplossers-ook bekend als hun toppresteerders - om onverwachte uitdagingen het hoofd te bieden.

Hoe het te krijgen:“Benader je baas altijd met een oplossing, geen probleem,” zegt Robinson. Dus als er een probleem opduikt, ga dan zitten en denk na over hoe je het gaat aanpakkenvoordatbreng het naar je baas’ aandacht.

5. Kritische observatie

Waarom heb je het nodig:Gegevens betekenen niet veel als je niet weet hoe je ze moet interpreteren. Ontstaat er een patroon? Waar moet je nog meer naar zoeken? Een kritische waarnemer zijn kan je helpen om overal een betere werker te worden.

Waarom werkgevers ernaar zoeken:Bedrijven hebben kritische denkers nodig: mensen die een nieuw perspectief bieden en intuïtieve oplossingen en ideeën bieden om het bedrijf te helpen een voorsprong te nemen op de concurrentie of interne processen te verbeteren.

Hoe het te krijgen:Om een ​​kritische waarnemer te zijn, moet je informatie kunnen analyseren en toepassen. Een tactiek is om te proberen gedragspatronen op het werk te identificeren. Leest je baas bijvoorbeeld wel de wekelijkse verkooprapporten? Wat was haar reactie op slecht nieuws in de personeelsvergadering? Wat is het beste moment van de dag om je manager te benaderen met een vraag? Door te observeren hoe mensen reageren op de constante stroom van informatie, kunt u de kritieke aspecten van het verbeteren van de bedrijfsvoering beter begrijpen.

6. Conflictoplossing

Waarom heb je het nodig:“Elke keer dat je meer dan één persoon in een organisatie zet, ontstaat er een conflict,” zegt Robinson. “Het is de menselijke natuur.” Daarom, in staat zijn omproblemen met collega's oplossenzal u helpen relaties met leeftijdsgenoten te onderhouden en effectiever te werken.

Waarom werkgevers het willen:In staat zijn om constructief door meningsverschillen met mensen om te gaan, is een duidelijke indicator van volwassenheid, evenals van leiderschapspotentieel. Zo iemand helpt een gezonde, collaboratieve werkplek te bevorderen.

Hoe het te krijgen:De beste manier om meningsverschillen tussen collega's op te lossen, is door problemen direct maar subtiel aan te pakken. Dus wanneeraan de slag als bemiddelaar, laat beide partijen hun grieven uiten in een oordeelvrije omgeving en werk vervolgens samen om een ​​oplossing te vinden.

7. Leiderschap

Waarom heb je het nodig:Vertrouwen en een duidelijke visie kunnen helpen om uw collega's te beïnvloeden en hen nu en in de toekomst aan boord te krijgen met uw ideeën. Het weergeven van dergelijkeleiderschapskwaliteitenhelpt je zichtbaarheid te krijgen binnen een organisatie, wat kan leiden tot meer kansen voor promoties of salarisverhogingen.

Waarom werkgevers het willen:Bazen en managers zijn altijd op zoek naar werknemers met leiderschapspotentieel, want die werknemers zullen op een dag de teugels overnemen en voortbouwen op de erfenis van het bedrijf.

Hoe het te krijgen:Leider zijn gaat niet alleen over mensen laten doen wat jij wilt. Leiderschap betekent het inspireren en helpen van anderen om hun volledige potentieel te bereiken. Een manier om dat te doen is door stagebegeleider te worden, wat je de mogelijkheid geeft om mensen aan te sturen, een team te leren motiveren en meer verantwoordelijkheid op je te nemen.

Meer manieren om te schitteren op het werk

Het is duidelijk waarom soft skills van het grootste belang zijn om vooruit te komen op de werkvloer. Nu je weet welke eigenschappen je moet cultiveren, ben je op zoek naar meer manieren om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt? Word vandaag nog gratis lid van Gastromium. Als lid krijg je praktisch loopbaanadvies en handige tips rechtstreeks in je inbox - alles van inzicht in salarisonderhandeling tot lijsten met topbedrijven die inhuren. We helpen je alle manieren te ontdekken waarop je je talent kunt inzetten.