Bereid je voor op wat je wilt zeggen in je sollicitatiegesprek.


Zweterige handpalmen. Nerveus gelach. Friemelen. Welkom bij het sollicitatiegesprek! Tenzij je van titanium bent gemaakt, zal het vraag-en-antwoordproces je zenuwen waarschijnlijk prikkelen, ongeacht hoeveel jaar je al aan het werk bent.

Het punt is dat de sleutel tot het winnen van je volgende sollicitatiegesprek vrij eenvoudig is: zeg de dingen die personeelsmanagers willen horen. Dat is niet als grap bedoeld! Het belangrijkste doel van elk sollicitatiegesprek is om indruk te maken op een personeelsmanager. Toegegeven, alle banen vereisen verschillende vaardigheden, maar er zijn een paar universele zinnen die goed zullen overgaan, ongeacht in welke branche u zich bevindt of voor welke functie u solliciteert.

Bekijk deze zinnen en modewoorden waar elke wervingsmanager blij mee zal zijn, en leer hoe en wanneer u ze in uw interviewantwoorden kunt opnemen.

“Ik was zo opgewonden toen ik hoorde dat deze functie openstond.”

Als je gewoon “meh” over een baan of een bedrijf, de kans is groot dat u geen blijvende indruk maakt op een interviewer. Om een ​​werkgever ervan te overtuigen dat jij de beste persoon voor de job bent, moet je enthousiasme tonen, zegt Vicki Salemi, loopbaanexpert bij Gastromium. Dat betekent van tevoren uiten dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf.


Kelly Marinelli, president en principal consultant bij Solve HR, Inc., raadt aan deze verklaring te koppelen aan iets specifieks over de functie: “Ik vind het heerlijk om inhoud te creëren voor klanten in deze ruimte, en ik zou het graag hier met dit team doen. ” Het is geen schande om bot te zijn.

“Deze baan sluit goed aan bij mijn ervaring en kwalificaties, en dit is waarom.”

Een van de doelen van een personeelsmanager is om iemand te vinden die enigszins naadloos in de functie kan komen. Dat betekent dat je goed thuis bent in de moeren en bouten van de functie-eisen en de vaardigheden hebt om uit te voeren.


“Een sollicitatiegesprek is een verlengstuk vanje sollicitatiebrief,” legt Salemi uit. “Het geeft je de mogelijkheid om in detail uit te leggen waarom iemand jou zou moeten aannemen.”

Daarom is het belangrijk om te hebbenanekdotes voorbereidwaarmee je je expertise laat zien. Kies verhalen die je beste sterke punten en kernvaardigheden benadrukken. Bijvoorbeeld: “Ik zie dat de baan iemand vereist die grondig weet hoe XYZ-software moet worden gebruikt; Ik vertrouwde op XYZ-software in mijn vorige twee banen, waardoor ik de levertijd met 10% kon verkorten, dus ik voel me er erg prettig bij. Ik heb zelfs nieuwe medewerkers getraind in het gebruik van het programma, iets wat ik hier voor je zou kunnen doen.”


Door dergelijke verhalen te vertellen, helpt u uit te leggen welke bijdragen u aan het bedrijf kunt leveren en hoe u meetbare resultaten boekt.

“Ik heb over dat project gelezen op uw website.”

Een geïnformeerde, goed geïnformeerde kandidaat is een krachtige kandidaat. “Elke keer dat je kunt laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan, is een manier om je te onderscheiden,” zegt Marinelli.

Dus, doe een beetje speurwerk voordat je interviewt door niet alleen de website van het bedrijf te lezen, maar ook de sociale media, bedrijfsrapporten en persberichten - en bekijk recente nieuwsberichten over het bedrijf voor tijdig inzicht in de agenda van het bedrijf .

“Laat me je vertellen over een keer dat ik zo'n probleem heb opgelost.”

Volgens de Nationale Vereniging van Hogescholen en WerkgeversJob Outlook 2018-enquête, probleemoplossing is een van dezachte vaardighedennieuwe afgestudeerden missen het meest. Maar er is een groot verschil tussen zeggen: 'Ik ben een probleemoplosser' en eigenlijklaten zienhoe je er een bent.


Je beste aanpak, zegt Marinelli, is om voorafgaand aan je interview meer over het bedrijf te lezen (lees nieuwsartikelen, persberichten, sociale-mediapagina's, enz.) om erachter te komen met welke uitdagingen het bedrijf wordt geconfronteerd en uitleghoe je soortgelijke problemen in het verleden hebt opgelost?.

Bijvoorbeeld: “Ik lees op uw website dat u zich voorbereidt om in de herfst een nieuw product te lanceren, maar niet veel blogs of media lijken erover te praten. Ik werkte aan de lancering van een product in mijn oude baan en was zeer betrokken bij het ontwikkelen van de persberichten en het verkrijgen van media-aandacht ervoor. Ik wil graag met uw team delen wat ik heb geleerd en uw nieuwe product helpen meer bekendheid te krijgen.”

Trefwoorden uit de functieomschrijving

Wil je een personeelsmanager laten zien dat je bij hun bedrijf past? Spreek hun taal - bijna letterlijk - adviseert Salemi. Vacatures geven niet alleen weer wat de vereisten zijn voor een functie,ze geven je modewoordenwaarmee je tijdens een sollicitatiegesprek een aantrekkelijkere kandidaat van je kunt maken.

Als een functie bijvoorbeeld de uitdrukking 'multichannel marketinginitiatieven' gebruikt, hergebruik die zin in een van je antwoorden: “Ik weet dat het oplossen van problemen een van de cruciale vaardigheden is voor deze functie. Bij mijn laatste baan werkte ik aan het ontwikkelen van multichannel marketinginitiatieven en vertrouwde ik dagelijks op mijn probleemoplossing. Laat me je een paar voorbeelden geven.”

“Kunt u verduidelijken?”

Als je alleen maar antwoorden afkrabbelt, kan een interviewer het gevoel hebben dat je niet echt naar ze luistert en gewoon wacht op je volgende gelegenheid om te praten. Door tijdens een gesprek eenvoudige vervolgvragen te stellen, laat je zien dat je volop in het gesprek zit, zegt Lynda Zugec, managing director bij HR-adviesbureau The Workforce Consultants.

Als je bijvoorbeeld om opheldering vraagt, laat je zien dat je het belangrijk vindt om echt te begrijpen wat de ander zegt. Je laat ze weten dat ze hun tijd niet aan jou verspillen.

De naam van de interviewer

Een manier om een ​​menselijke band met een personeelsmanager te smeden, is door de naam van de persoon twee of drie keer terloops te gebruiken tijdens het interview. Het klinkt simpel, maar het werkt.

“Sollicitatiegesprekken gaan heel erg over intuïtie en chemie,” zegt Lynda Spiegel, cv-schrijver en coach bij het zoeken naar werk bij Rising Star Resumes. “De naam van de interviewer zeggen kan je helpen een relatie te verstevigen.”

Geef slimme antwoorden

U wilt uw woorden altijd zorgvuldig kiezen tijdens een sollicitatiegesprek, omdat dit uw eerste kans is om een ​​goede indruk te maken op personeelsmanagers. Wil je hulp bij het bedenken van overtuigende antwoorden op hun vragen? Sluit u vandaag nog aan bij Gastromium. Als lid ontvang je inzichten in sollicitatiegesprekken, loopbaanadvies en tips voor het zoeken naar een baan, rechtstreeks in je inbox om je te helpen een topkandidaat te worden. Het is niet aan te raden blind te gaan voor vragen als: 'Kun je ons iets over jezelf vertellen?' of, “Waarom wil je je huidige baan opzeggen?” Maar met de deskundige hulp van Gastromium weet u precies wat u moet zeggen.