Big Four accountantskantoren huren elk jaar duizenden ervaren accountants in om te werken op het gebied van advies, risicobeheer, fusies en overnames en andere gespecialiseerde praktijkgebieden. in tegenstelling totrecent afgestudeerden, worden ervaren medewerkers aangetrokken vanwege hun specifieke branchekennis en kwalificaties.


Het sollicitatieproces voor ervaren medewerkers begint wanneer een kandidaat contact opneemt met het bedrijf via een bestaande werknemer, webpagina, alumniprogramma of een van de ervaren recruiters van het bedrijf.

Deloitte & Touche VSvraagt ​​ervaren kandidaten om een ​​profiel op haar website in te vullen. 'We kijken naar hun opleidingsachtergrond en zorgen ervoor dat ze CPA's of MBA's hebben', zegt Mary Butchko, de nationale directeur van Deloitte voor ervaren inhuur voor audit en onderneming. Kandidaten die geen CPA zijn, moeten de recruiter vertellen dat ze van plan zijn zo snel mogelijk gecertificeerd te worden.

Gebeld worden

Zodra u de aandacht trekt van een Big Four-bedrijf, zal een ervaren recruiter u telefonisch interviewen om uw ervaring en beschikbare kansen te beoordelen, zegt Cheryl Levy, nationaal directeur van werving voorKPMG.


Als je relatief jong bent en ervoor kiest om direct naarprivé boekhoudingna het afstuderen, maar zijn nu op zoek naar Big Four-ervaring, wees klaar om over die beslissing te praten. 'Afhankelijk van hoe lang ze al actief zijn in de [private accounting]-markt, zullen we met ze praten over waarom ze de Big Four niet hebben overwogen', zegt Butchko.

Kandidaten die het telefoonscherm van de recruiter passeren, worden vervolgens gescreend door een HR-professional in een proces dat:crimineelencreditachtergrond checks.


Eindelijk ontmoeten we elkaar

De laatste stap in het sollicitatiegesprek met ervaren medewerkers zijn persoonlijke interviews met praktijkmanagers, senior managers en partners. Verwacht tijdens die interviews vragen te stellen over uw specialiteit en ervaring, zegt Maureen Kelleher, directeur van Americas Experience Recruitment voorErnst.


U krijgt een mix van vragen, waaronder vragen over technische en actuele boekhoudkundige problemen. Verwacht ook te horengedragsbeoordelingsvragenover uw leiderschap, teamwork en klantenservice-ervaring.

Als u op zoek bent naar een baan met veel analyse of schrijven, wordt u mogelijk gevraagd om voorbeelden van eerdere projecten in te dienen. MBA's kunnen worden gevraagd om case studies te doen.

Wees niet ongerust als de datum of tijd van uw persoonlijke interview verandert. Kelleher zegt dat er vaak last-minute wijzigingen in sollicitatiegesprekken plaatsvinden, omdat de medewerkers die je moet ontmoeten veel reizen en hun schema's vaak veranderen.

Maak de beste indruk


Hoe kun je een positieve impact hebben op ervaren recruiters? 'Ik ben altijd onder de indruk van hoe'bereid[kandidaten] zijn en hoeveel ze weten over het bedrijf, het beroep en de praktijk waarvoor ze sollicitatiegesprekken voeren', zegt Kelleher. 'Soms hebben ze zelfs nagedacht over hoe we het anders of beter kunnen doen, en laten ze zien hoe ze daaraan kunnen bijdragen.'

Amy Van Kirk, campusrekruteringsdirecteur voorPricewaterhouseCoopers, was onder de indruk van een kandidaat wiensbedankbriefjeinclusief een PowerPoint-presentatie waarin werd uitgelegd hoe de kandidaat een direct probleem waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, zou aanpakken.

Waar moet je vanaf blijven?

Onfeilbare manieren om het interview te verknallen zijn onder meer ongepaste gesprekken, te nonchalant worden (wees vooral op je hoede tijdens maaltijden waarvoor je wordt uitgenodigd) en zelfs zeggen dat je niet van boekhouden houdt.

'We hebben kandidaten gehad die zeiden: 'Ik hou van de interactie met klanten, maar niet van de af- en bijschrijvingen', zegt Levy.

Het tonen van een negatieve houding of het denigreren van een voormalige werkgever zal ook je kansen schaden, zegt Kelleher. 'Zelfs als je bent ontslagen, zijn er manieren om erover te praten zonder de werkgever kwaad te doen', zegt ze. 'Mensen doen niet zo hun best om hun wrok te camoufleren.'

Het enige dat gegarandeerd een spil vormt in uw interview met een accountantskantoor, is oneerlijkheid. 'Integriteit is een eerste criterium voor de administratie bij Ernst & Young', zegt Kelleher.

Verwacht snelle resultaten

Hoewel het Big Four-interviewproces slopend en intens kan zijn, zal het waarschijnlijk niet lang duren. Na je sollicitatiegesprek zal de Big Four een aanbod doen of je vrij snel losmaken. 'Ervan uitgaande dat we een aantal kandidaten hebben, proberen we ze binnen 48 uur tot een week terug te krijgen', zegt Levy.