Banen waarbij u vanuit huis kunt werken, hebben unieke vereisten.
Stel je voor: je bureaustoel is je bank. Je woon-werkverkeer is de lengte van je gang. Je snacklade is je hele voorraadkast. Denk je dat het een droom is? Niet deze dagen waarin we allemaal leren leven met derealiteit van het coronavirus. Thuiswerk banen zijn een realiteit.
Banen waarbij u vanuit huis kunt werken, een regeling die bekend staat als telewerken, zijn er om te blijven. In de meest recenteAmerikaanse tijdsbestedingsenquêtedoor het Bureau of Labor Statistics had 57% van de werknemers in 2018 een flexibel schema. Bovendien konden 42 miljoen loon- en loonwerkers (29%) thuis werken en werkten 36 miljoen werknemers (25%) een deel van de tijd thuis.
Sommige werknemers zouden zelfs bereid zijn om een loonsverlaging te nemen om thuis te werken, volgens deState of Remote Work 2019-rapport door Owl Labs. De studie meldde dat 34% van de werknemers bereid zou zijn om 5% te bezuinigen; 24% zou een korting van 10% nemen; en 20% zou een verlaging van meer dan 10% nemen. De redenen waarom werknemers hun werk op afstand willen doen, zijn niet verrassend: een betere balans tussen werk en privé (91%), verhoogde productiviteit/betere focus (79%), minder stress (78%) en het vermijden van woon-werkverkeer (78%) .
“Thuiswerken is steeds meer een hot topic vanwege de krappe markt,” zegt Dawn Fay, senior districtspresident van Robert Half, een wervings- en personeelsbedrijf. Een winnende manier waarop bedrijven kunnen strijden om toptalent, is door potentiële werknemers te lokken en bestaande werknemers te behouden met comfort.
“Bedrijven zullen van alles doen om werknemers te verleiden, waaronder het aanbieden van flextijd en thuiswerken,” zegt Fay. Inderdaad, volgens eenenquête door Robert Half, 77% van de werknemers zei dat ze eerder een baan zouden accepteren als deze de mogelijkheid bood om ten minste een deel van de tijd thuis te werken.
Of natuurlijk, terwijl werken vanuit je bank in theorie geweldig klinkt, net als al het andere, is het belangrijk om de voor- en nadelen te begrijpen, zodat je weet hoe je je arrangement het beste kunt maximaliseren.
Als u plotseling een externe baan hebt, zijn hier enkele van de mogelijke voordelen en valkuilen waarmee u rekening moet houden:
Pluspunten
Je bent echt onafhankelijk.Het is veel meer dan alleen het voordeel om in je pyjama aan het werk te gaan. Thuiswerken betekent dat je leert vertrouwen op zelfmotivatie, zelfdiscipline, focus en concentratie.
“Terwijl je door je carrière werkt, zijn dat echt cruciale componenten voor succes,” zegt Fay. “Het klinkt eenvoudig en voor de hand liggend, maar detijdsbeheeren plannen die je moet doen, is een belangrijke vaardigheid om te hebben.”
U kunt meer werk gedaan krijgen.Zolang je niet stiekem van binge Netflix sluipt, kun je eigenlijkproductiever zijn als je thuis werkt.
“Om te beginnen brengt de telewerker’t niet uren door met pendelen,” zegt J.P. Giugliano, partner bij talentacquisitiebedrijf WinterWyman. Als Giugliano op afstand werkt, zegt hij dat het drie uur stressvrije productiviteit aan zijn dag toevoegt. Bovendien heb je niet deaf en toe ergernissen van het kantoorleven: onderbrekingen, luidruchtige collega's, gebabbel, et cetera.
Je wordt een communicatie-expert.Als een snelle vergadering in de pauzeruimte niet mogelijk is, moet je op de hoogte zijn van de beschikbare communicatiemiddelen, zegt Fay. “Van sms'en, skypen, e-mailen, webvergaderingen - uit noodzaak word je heel handig in al die dingen.”
nadelen
U kunt vergeten uit te klokken.Terwijl mensen misschien denken dat thuiswerken betekent dat je minder hoeft te doen,het tegenovergestelde kan waar zijnvoor ijverige medewerkers. “Als je niet die scheiding hebt tussen naar en van kantoor gaan, vervaagt je werkdag een beetje in je privéleven,” zegt Fay. Het gevoel hebben dat je altijd “aan het werk” zou zelfs kunnenleiden tot burn-out.
Je kunt je uit de lus voelen.Je realiseert het je misschien pas als je er niet bent, maar er is veel informele samenwerking op kantoor, zegt Fay. Of het nu gaat om het oppikken van de best practices van uw collega's of een spontane brainstormsessie tijdens de lunch, het is moeilijk om dat vanuit huis te repliceren.
Mogelijk hebt u geen volledige toegang tot technologieplatforms.Voor het grootste deel heeft cloudtechnologie het voor externe werknemers gemakkelijker dan ooit gemaakt om overal te werken. Fay merkt echter op dat er situaties zijn waarin zorgen over gegevensbeveiliging of consumentenbescherming ervoor kunnen zorgen dat telewerkers geen volledige toegang hebben.
Collega's zouden je kunnen beschuldigen van verslappen.Wanneer u vanuit huis werkt en niet meteen kunt bellen of e-mailen, geven uw collega's u misschien niet zoveel speelruimte als wanneer u op kantoor zou zijn. Mensen vragen zich misschien af of je het rustig aan doet in plaats van je gewicht te verliezen. “Onthoud,” zegt Fay, 'het is aan de persoon die thuis werkt om te veel te communiceren over wat hij doet en wat hij bereikt.'
Tips voor thuiswerken
Onderschat gezichtstijd niet.Wees communicatiever dan normaal, al was het maar om kameraadschap te stimuleren. “Er zijn minder van dergelijke mogelijkheden voor spontane teambuilding als je op afstand werkt,” zegt Giugliano, “het is dus belangrijk om proactief te zijn in het vinden van manieren om je collega's erbij te betrekken.”
Het op één na beste ding? Pak de telefoon om iemand te feliciteren na een goed uitgevoerde klus of de voltooiing van een project in plaats van een onpersoonlijke e-mail of IM te sturen, voegt hij eraan toe.
Houd het professioneel.Zelfs als u geen speciaal kantoor heeft, probeer dan een werkruimte in te richten en deze voor de rest van uw huishouden buiten de deur te houden terwijl u aan het werk bent. Er is niets erger dan op een belangrijk werkbezoek te zitten en de deurbel gaat, de hond blaft en de kinderen schreeuwen op de achtergrond, zegt Fay.
Wees responsief.Maak er een gewoonte van om snel een antwoord te sturen wanneer u een e-mail ontvangt, ook al is het maar om te zeggen: “Begrepen,” of, “ik’kom bij u terug tegen de middag,” zegt Giugliano. En doe je best om beschikbaar te zijn voor conference calls of andere samenwerkingen, zelfs als je geen strikte werktijden hebt.
Setspecifieke contactmomenten met uw team.Het is slim om elke dag/week een tijd in te plannen voor regelmatige check-ins met je manager en/of je collega's, zegt Fay. Dat zal u niet alleen helpen om verantwoordelijk te blijven, maar het zal uw kantoortegenhangers er ook aan herinneren dat u nog steeds een belangrijk onderdeel van het team bent.
Streef er altijd naar om een betere werker te zijn
Door een plotselinge thuiswerksituatie aan te gaan met de juiste mentaliteit - wetende dat je er misschien echt in gaatmeerinspanning dan voorheen - u kunt geweldig werk leveren en genieten van de voordelen die ermee gepaard gaan. Kun je wel wat hulp gebruiken om die balans te bereiken? Word vandaag gratis lid van Gastromium. Als lid kun je loopbaanadvies, tips voor het zoeken naar een baan en communicatietips krijgen, zodat je van veraf een geweldig teamlid kunt worden.