Een goed cv heeft deze 10 dingen nodig.


Waar letten werkgevers op in een cv? Goede vraag. Recruiters besteden ongeveer zes seconden aan het doornemen van je cv, zodat een klein stukje papier hen tegenhoudt. We vroegen loopbaanexperts wat zij beschouwen als de absolute must-haves voor cv's op instapniveau - en wat je cv waarschijnlijk mist als je nogwordt niet teruggebeld.

Je zou niet half gekleed of met een stranddecor op Zoom verschijnen op een sollicitatiegesprek - we hopen het niet in ieder geval! - dus waarom zou je een cv sturen waarin de basisprincipes ontbreken? Voordat je bij je volgende reeks sollicitaties op 'verzenden' klikt, moet je ervoor zorgen dat je deze essentiële cv's hebt vastgelegd.

1. Een loopbaanoverzicht

Wervingsmanagers hebben het druk. EENsamenvatting carrière hervattenmaakt hun leven gemakkelijker. Vat in twee tot drie zinnen samen waarom jij de ideale kandidaat bent - en gebruik taal uit devacatureom te laten zien dat je je cv hebt aangepast (zelfs als je maar een paar woorden verandert). Aangezien sommige werkgevers geen sollicitatiebrief nodig hebben, moet je cv - en vooral de samenvatting - op zichzelf kunnen staan.

2. Statistieken

Een trefzeker antwoord op de vraag 'Wat zoeken werkgevers in een cv?' Gegevens, bewijzen, succesverhalen. Hoe je het ook zegt, personeelsmanagers houden ervan om te zienkwantificeerbare prestaties. Gebruik harde cijfers om uw prestaties te benadrukken; als u bijvoorbeeld de penningmeester van uw broederschap of studentenvereniging was, vermeld dan dat u $ 20.000 aan fondsen beheerde voor een organisatie van 50 personen. Doe hetzelfde voorstage ervaring(bijv. 'faciliteerde de introductie van 12 nieuwe producten die $ 100.000 aan omzet genereerden').


3. Vrijwilligerservaring

Vrijwilligerservaringzegt iets positiefs over jou als persoon en laat zien dat je geïnteresseerd bent in iets anders dan een salaris. Overweeg om uit de buurt te blijven van religieus of politiek vrijwilligerswerk, aangezien dit mogelijk niet strookt met de opvattingen van de personeelsmanager. Je kunt het werk dat je hebt gedaan - 'werkte in een gezondheidskliniek in Haïti' - noemen zonder te vermelden dat het verbonden was aan een bepaalde religieuze organisatie.

4. Een vleugje kleur

Gebruik kleur om je cv uniek te maken, maar wees terughoudend. Een zwart-wit met een of twee accentkleuren is smaakvol. Je zou zelfs een richtsnoer kunnen nemen van het merk van je potentiële werkgever en de kleuren van het bedrijf in je cv gebruiken.


5. Een modern lettertype

Wil je de aandacht van een personeelsmanager trekken? Vergeet het gebruik van een saai lettertype.Aanbevolen lettertypenomvatten Calibri, Cambria, Bookman, Palatino, Takoma of Verdana - allemaal standaardlettertypen (wat betekent dat ze goed vertalen tussen besturingssystemen).

6. Hyperlinks

Uw e-mailadres, LinkedIn-profiel en persoonlijke website of online portfolio moeten één klik verwijderd zijn. Overweeg ook om:links naar uw sociale media-accountsals ze relevant zijn.


7. Nieuwe afgestudeerden: collegecursussen

Als je net van school komt, mag je ookcollege cursussenop je cv, maar ze moeten relevant zijn, wat betekent dat het onderwerp rechtstreeks verband houdt met de vacature. Maar in plaats van alleen de cursustitel (Economics 101) te noemen, kunt u praten over de vaardigheden of kennis die u hebt opgedaan met een bepaalde opdracht (bijvoorbeeld 'een paper van 20 pagina's schrijven over hoe mobiele technologie de aandelenmarkt verandert').

8. Nieuwe gradaties: GPA

als jijafgestudeerd met een sterke GPA(denk aan 3.7 of hoger), wil je het misschien in je cv opnemen, tenminste als je solliciteert naar jeeerstfunctie. Maar je wilt je beslissing baseren op de functieomschrijving; met andere woorden, als de vacature zegt dat je een minimale GPA nodig hebt, neem deze dan op.

Als er geen vereiste is, kunt u in uw cv vermelden dat u:cum laude afgestudeerd, zeker als je summa cum laude of Phi Beta Kappa bent afgestudeerd.

9. Witruimte

Wanneer je net afgestudeerd bent - of hebtbeperkte werkervaring-je cv mag niet langer zijn dan één pagina. GedurendeMonster's Grads to Candidates virtueel carrièrepanel, Meredith Saeger, stafchef van Jebbit, zei: 'Als je cv uit meer dan één pagina bestaat, is de kans groot dat je ongelijk hebt, vooral op dit punt in je carrière.' En hoewel het verleidelijk kan zijn om elk klein detail over je stage-ervaring in te voeren, is een cv dat boordevol tekst staat visueel intimiderend. Laat daarom wat witruimte op de pagina. 'Maak je cv zeker niet te gek', zegt Saeger. 'We willen niet meer moeten doorlezen dan we doen.'


10. Levenservaringen

Ter verduidelijking: we hebben het niet over uw hobby's of interesses - we hebben het over persoonlijke ervaringen die u waardevoller (of interessanter) maken voor potentiële werkgevers. Als je in het buitenland hebt gestudeerd in een land waar je de moedertaal niet sprak, maar je hebt geleerd je aan te passen, laat dat zien dat je een probleemoplosser bent - een pluspunt in het boek van elke personeelsmanager.

Pronk met je cv

Nu je kunt antwoorden: 'Waar zoeken werkgevers naar in een cv?' het is tijd om de jouwe voor meer gezichten te krijgen. Kun je wel wat hulp gebruiken? Gastromium heeft u gedekt. Maak eengratis profielen maak je cv zichtbaar voor recruiters die je kunnen matchen met geweldige banen. Het is makkelijk. Begin vandaag.