Samenwerking verhoogt de motivatie.


Geen mens is een eiland, zegt de beroemde preek van een dichterJohn Donne, die geloofden dat mensen gedijen als ze deel uitmaken van een gemeenschap. Dit geschrift van Donne is meer dan 400 jaar oud, maar de boodschap van samenwerking is zeer relevant, vooral op de werkplekken van vandaag.

Samenwerken is niet alleen een vaardigheid om als werknemer aan te scherpen en te pronken, maar ook als werkzoekende. Sterker nog, volgens deGastromium Future of Work: 2021 Outlookenquête kozen werkgevers teamwork/samenwerking als de tweede belangrijkste vaardigheid die een kandidaat zou moeten hebben (betrouwbaarheid is nummer één).

Waarom al die ophef? Laten we eens kijken.

Samenwerking: definitie en voorbeelden

Samenwerking is de handeling van mensen die samenwerken om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken. Sommigen noemen hetteamwerk, synergie en partnerschap. Maar hoe je samenwerking ook definieert, de universele focus ligt op het samenkomen van individuen om de koppen bij elkaar te steken en iets voor elkaar te krijgen.


Hoewel samenwerking op het werk een manier is om relaties tussen werknemers op te bouwen, is het ook een praktische strategie. Zou één persoon een groot project, bijvoorbeeld het ontwerpen en bouwen van een auto, in zijn eentje kunnen voltooien? Hoewel het misschien mogelijk is, zou het veel meer tijd kosten om het goed af te ronden dan wanneer ze met anderen zouden samenwerken.

Voorbeelden van samenwerking zijn:

  • Collega's die een presentatie maken, waarbij elke persoon een dia bijdraagt ​​over hun vakgebied
  • Bouwvakkers, elektriciens en loodgieters die hun tijd en arbeid leveren om een ​​huis te bouwen
  • Een groep muzikanten die samenwerken om een ​​lied te componeren
  • Wetenschappers delen hun expertise en apparatuur om onderzoek te doen en gezamenlijk hun bevindingen te publiceren
  • Een creatief directeur, modeontwerpers, patroonmakers, textielexperts en naaisters die de kledinglijn van dit seizoen creëren

Samenwerking op afstand

Wat is samenwerking waard als je vanuit huis werkt en geen kans krijgt om je collega's te zien - misschien ooit? Het goede nieuws is dat je niet in dezelfde fysieke ruimte hoeft te zijn om samen te werken.


Cloudtechnologie heeft bijvoorbeeld teamsamenwerking mogelijk gemaakt voor:medewerkers op afstand. U typt mogelijk een presentatie op een document in de cloud terwijl uw collega tegelijkertijd haar bewerkingen invoert. Dit is niet alleen uitstekend voor het verbeteren van de productiviteit, het bevordert ook een gevoel van teamwerk voor mensen die fysiek gescheiden zijn en zich misschien geïsoleerd voelen.

Stappen om samen te werken

1. Bepaal het doel.Zorg dat iedereen op één lijn zit of loop het risico tijd en moeite te verspillen. U wilt niet dat één persoon denkt dat u een tweegezinswoning bouwt, terwijl u in feite een eengezinswoning bouwt.


2. Zoek uit wie erbij betrokken moet worden.Welke teamleden hebben de vaardigheden die nodig zijn om uw doel te bereiken?

3. Zorg dat die mensen aan boord zijn.Je collega's zijn bezig met hun eigen projecten, dus je wilt er zeker van zijn dat ze ook echt beschikbaar zijn om met je samen te werken.

4. Stel verwachtingen vast.Spreek af wie wat zal doen en in welk tijdsbestek om te voorkomen dat één persoon meer trekt dan zijn of haar deel van het gewicht.

5. Blijf op de hoogte van het project tot aan de voltooiing.Laat iedereen regelmatig verslag uitbrengen over zijn vorderingen. Als een persoon zijn bijdrage niet kan voltooien, moet dit vroeg in het proces worden bekend voor het geval dit andere teamleden beïnvloedt. Aan de andere kant, als je je bijdrage eerder dan gepland afrondt, laat het je team dan weten.


6. Beoordeel samen.Elk bijdragend teamlid moet aan boord zijn met het eindproduct. Nogmaals, dit gaat over het krijgen van iedereen op dezelfde pagina. Zonder harmonie is een succesvolle samenwerking niet mogelijk.

5 redenen waarom samenwerking op het werk belangrijk is

1. Het bouwt interpersoonlijke relaties op

Samenwerking is een krachtige relatiebouwer, enonderzoek door Intelligence Group blijkt88% van de werknemers geeft de voorkeur aan een collaboratieve werkplek in plaats van een competitieve.

2. Het verhoogt de werktevredenheid

TOTGloboforce-enquêteontdekte dat mensen met vriendschappen op het werk bijna drie keer meer kans hebben om te zeggen dat ze van hun bedrijf houden. Sterke banden tussen collega's kunnen professionals ook helpen hun persoonlijke leven te verrijken - ongeveer negen op de tien professionals zeiden dat werkrelaties belangrijk zijn voor hun kwaliteit van leven, zo bleek uit het Globoforce-onderzoek.

3. Het verbetert de werkprestaties

In een onderzoek onder 1.100 bedrijven,Instituut voor Bedrijfsproductiviteiten Babson College ontdekten dat samenwerking vijf keer meer kans heeft om te resulteren in betere prestaties.

4. Het houdt medewerkers gemotiveerd

TOTstudie van Stanford Universityontdekten dat werknemers die het gevoel hadden deel uit te maken van een team, gemotiveerder waren en meer bereid waren om extra uitdagingen aan te gaan dan hun geïsoleerde tegenhangers.

5. Het vermindert de omzet

Samenwerkende collega's zijn gelukkige collega's, en gelukkige collega's zullen minder snel een baan verlaten. Dat is gunstig voor het bedrijfsresultaat van een werkgever, aangezien de kosten van het verliezen van een werknemer $ 15.000 bedragen, volgens deRetentierapport van het Werkinstituut.

Hoe managers samenwerkingsvaardigheden kunnen bevorderen

Er zijn een aantal manieren waarop werkgevers, en met name managers, samenwerkingsvaardigheden tussen teams kunnen cultiveren:

  • Bouw brainstormsessies om tot teamvergaderingen.Zo kunnen medewerkers zich voeden met elkaars ideeën.
  • Geef het goede voorbeeld.U kunt een rolmodel zijn voor uw direct ondergeschikten door uw kennis en expertise met hen te delen.
  • Gebruik technologie om telewerkers te helpen communiceren.Instant messaging-platforms stellen werknemers in staat om in realtime samen te werken met hun collega's, wat een game changer kan zijn voor externe werknemers. Overweeg om te investeren in samenwerkingssoftware zoals Slack of Troop Messenger om uw team effectief te integreren.
  • Ga het kantoor uit.Teamlunches zijn geweldig, maar denk ook eens aan het organiseren van een weekendretraite voor je groep. (Pro-tip: het hoeft geen exotische locatie te zijn, vooral niet als uw afdeling een beperkt budget heeft.)
  • Verander de stoelopstelling regelmatig.Als u in een open kantoor werkt, overweeg dan om uw werknemers een 'hot desk' te geven, een praktijk waarbij ze elke dag hun werkstation kunnen kiezen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt, waardoor werknemers nieuwe mensen kunnen ontmoeten.

Te weinig samenwerking op je werk? Zoek een nieuwe

Als uw werkdruk u verplettert en uw bedrijf samenwerking niet ondersteunt, zoek dan een nieuwe baan die dat wel doet. Heb je een beetje hulp nodig om je zoektocht naar een baan van de grond te krijgen? Werk gratis samen met Gastromium. Upload maximaal vijf versies van je cv - elk afgestemd op het soort banen waarin je geïnteresseerd bent - en laat ons het dan overnemen. Recruiters zoeken elke dag naar Gastromium om topfuncties te vullen met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. We sturen je ook aangepaste vacature-alerts, zodat je zo snel mogelijk kunt solliciteren.