Iemand ontslaan is moeilijk voor iedereen, dus ga er professioneel mee om.


Het beklimmen van de bedrijfsladder heeft zijn voordelen - hoger loon, meer prestige - maar er zijn enkele verantwoordelijkheden die gepaard gaan met je werkervaring die minder leuk zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u iemand de boot moet geven, wat een lastig en delicaat proces kan zijn.

Er zijn stijlvolle en geschikte manieren om ermee om te gaan - en dan zijn er nog:onhandige, onprofessionele inspanningendie een moeilijke situatie voor iedereen nog moeilijker maken.

Gastromium rondde real-life situaties af die beter hadden moeten worden aangepakt. Als je ooit iemand moet laten gaan, leer dan van deze voorbeelden hoe je iemand niet moet ontslaan en vermijd deze gênante valkuilen.

Laat ze het niet van iemand anders horen

Holly, 59, maakte deel uit van een grote reorganisatie waarbij 200 mensen banen werden geëlimineerd toen twee divisies fuseerden. “We wisten dat er iets aan de hand was, en veel mensen ontmoetten hun managers om het slechte nieuws te horen,” ze zegt.


Helaas was de manager van Holly niet op tijd bij haar. “Toen ze het nieuwe organigram verstuurden, stond ik er niet op,” ze zegt.

Misstappen in de communicatie komen voor, maar je moet vooral voorzichtig zijn als het gaat om nieuws over iemands levensonderhoud. “Dat is een vreselijke manier om erachter te komen,” zegt Tammy Gooler Loeb, een carrière- en executive coach gevestigd in de omgeving van Boston. “Het is alsof je ontdekt dat je bedrijf wordt gekocht door het in de krant te lezen.” Idem om te horen dat je bent ontslagen door je collega's erover te horen praten.


Behandel ontslagnieuws alsof het een staatsgeheim is, niethete roddels op de werkplek. Vertel het aan niemand die het niet hoeft te weten, en zorg ervoor dat de persoon die het moet weten het eerder hoort dan de rest van de wereld. Loeb zegt: “Dit soort fouten worden gemaakt, en het raakt mensen diep.”

Neem niet de gemakkelijke uitweg

Maria, 36, werd maandagochtend voor haar werk gebeld door haar baas. “Hij zag mijnLinkedIn profieltijdens het weekend en vond dat ik niet goed beschreef wat ik bij zijn bedrijf deed,” ze zegt. “Hij was zo woedend dat hij helemaal niet wilde dat ik binnenkwam.”


Het conflict? Maria zei dat haar taken bestonden uit het communiceren met klanten, maar haar baas was het daar niet mee eens en zei dat Maria alleen e-mailde met klanten, wat volgens hem niet als communicatie werd gerekend. Klinkt vaag? Dat is omdat het zo was. “Het ging niet goed met het bedrijf en hij wilde van mensen af,” ze zegt. “Maar hij was ook geen goed mens.”

Bedrijven kunnenbrand medewerkersom welke reden dan ook die de discriminatiewet of de openbare orde niet schendt. Maar dit persoonlijk doen - indien mogelijk - is de meest respectvolle zet. “Het is een confrontatie, en je kunt het niet doen via e-mail of sms of wat dan ook,” zegt Laura MacLeod, een HR-expert en consultant bij From The Inside Out Project, een moreelbedrijf voor werknemers. “Je moet iemand in de ogen kijken en het ze vertellen. Als je iemand ontslaat, stuur je een bericht, niet alleen naar die werknemer, maar naar de hele cultuur van een bedrijf: ‘Dit is hoe we dingen doen.’”

Wees niet ongevoelig

Katie, 38, herinnert zich een vriend die werd ontslagen in de buurt van Kerstmis. “De manier waarop de CFO het deed, vertelde haar dat ‘Er is geen plaats meer in de herberg’” ze zegt. “Ja, dat is een verwijzing naar de geboorte van Jezus.” Wauw.

De feestdagen zijn niet de beste tijd om iemand te laten gaan, hoewel er uiteindelijk geen goed moment is om ontslagen te worden. Maar bovenal zijn grappen van welke aard dan ook niet de juiste toon in de discussie over het ontslag.


Houd de discussie duidelijk en kort. “De verwijzing naar de herberg, dat is volkomen ongepast,” zegt Lew Bayer, CEO van het bedrijf voor zakelijke etiquette Civility Experts. “En in dat geval vind ik dat openlijk respectloos.”

Maak het niet erger

Ontslagen worden is voor iedereen een slechte dag, maar je kunt de pijn vergroten door een eikel te zijn. Randy, 46, werd een paar jaar geleden ontslagen uit zijn IT-baan door een manager die zei dat hij de beëindiging al langs alle leidinggevenden had geleid, helemaal tot aan de CEO, en zei: 'Dus doe niet eens de moeite om het te proberen om dit te stoppen.”

“Met andere woorden, hij had me preventief al onder de bus gegooid, achter mijn rug om, zonder waarschuwing,” zegt Randy.

Wanneer je een schietpartij nadert, vraag jezelf dan af hoe je ontslagen zou willen worden. “Soms zijn we zo gefocust op wat we moeten doen, dat we de andere aspecten ervan vergeten,” zegt Bayer. “Hoe gaan mensen zich voelen? We moeten even pauzeren en onthouden dat er een mens aan de andere kant van dat gesprek zit.

Geef uw positie geen verkeerde voorstelling van zaken

Toen Russ, 46, een ernstigeangstaanval op het werk, zeiden zijn hogere mensen hem dat hij wat betaalde tijd vrij moest nemen voordat hij terugkeerde, en ze bepaalden dat hij een dokter moest zien en wat therapie moest krijgen voordat hij terugkeerde. “Ze zeiden: ‘Pas goed op jezelf en doe wat je moet doen en kom terug,’” hij zegt.

Een paar weken later kreeg Russ echter nog een telefoontje. “Ze hadden het besproken en ze besloten dat ik geen voet meer bij het bureau kon zetten, en ik werd ter plekke ontslagen,” hij zegt. “Ik had zoiets van, ‘Waar heb je het over? Ik heb alles gedaan wat je me vroeg.’”

Onnodig te zeggen dat als u zich zorgen maakt over de geschiktheid van een werknemer voor een functie of over een bepaalde situatie, het beter is om daar duidelijk over te zijn. “Het lijkt alsof ze een heel deel hebben weggelaten en opzettelijk hebben misleid, wat geen goede manier is om te zijn,” zegt Bayer. 'Ze waren niet eerlijk of transparant over hun zorgen. Ik heb het gevoel dat ze waarschijnlijk nooit van plan waren hem terug te krijgen.”

Wees een betere leider

Niemand wil een slechte baas zijn, maar het is niet eenvoudig om een ​​staf te managen en ook op de hoogte te blijven van de nieuwste werkplekprotocollen. Heb je daar hulp bij nodig? Sluit u vandaag nog aan bij Gastromium. Als lid krijg je wekelijkse updates met advies van loopbaanexperts over de nieuwste werkgelegenheidstrends en managementvaardigheden. U kunt ook vacature-alerts krijgen, voor het geval uw huidige situatie niet werkt.