Door Margaret Steen, voor Yahoo! HotJobs
Met veeleisende werkschema's en lange woon-werkverkeer is het geen wonder dat veel werknemers bevriend raken met hun collega's. Maar deze vriendschappen kunnen worden verstoord door veranderingen op de werkplek, inclusief promoties.
Wanneer u de manager van uw vriend wordt - of uw vriend de uwe wordt - verandert niet alleen uw werkrelatie, maar ook uw vriendschap. Experts bieden vier handige tips voor het navigeren door dit gecompliceerde gebied.
Erken de verandering
De nieuwe manager heeft toegang tot bedrijfsgerelateerde informatie die niet altijd kan worden gedeeld. En het is misschien niet langer gepast voor u om over collega's te roddelen zoals u vroeger deed.
'Er zijn nieuwe grenzen over waar je over kunt praten en delen', zegt Nancy K. Schlossberg, mededirecteur van TransitionWorks in Sarasota, Florida en auteur vanOverweldigd: omgaan met de ups en downs van het leven.
Als je de nieuwe baas bent, 'heb je controle over een aantal middelen die naar je vriend kunnen gaan', zegt Schlossberg. En als je vriend een promotie krijgt waar je op had gehoopt, 'voelde je je misschien boos en wrokkig.'
'Er is een olifant in de kamer als dit gebeurt', zegt Schlossberg. 'Laten we het expliciet maken.'
Vind anderen om mee te praten
Ook al kunnen jij en je collega vrienden blijven, je zult delen van je oude relatie verliezen -- en je moet een manier vinden om de steun te vervangen die je vroeger kreeg door geheimen met je vriend te delen of samen te klagen over de baas.
'Een van de strategieën is om een aantal ondersteunende systemen te ontwikkelen met mensen in een vergelijkbare rol in andere organisaties', zegt Schlossberg. Beroepsverenigingen kunnen hiervoor een goede manier zijn.
Als een vriend je baas wordt, beoordeel en bespreek je gevoelens over de verandering - met iemand anders, stelt Yvonne Blockie, een loopbaanadviseur in San Jose, Californië, voor. 'Voel ik me positief? 'Ze verdient echt de promotie - hoe kan ik haar steunen?' Als ik me negatief voel, waar komen mijn negatieve gevoelens dan vandaan?'
Bespreek het met je vriend
Het kan helpen om met je vriend(in) te praten over de manier waarop je relatie is veranderd. Wat je zegt hangt af van veel factoren -- wie van jullie de nieuwe baas is, of je oprecht blij bent met de situatie, hoe hecht je relatie was vóór de promotie. In enkele gevallen kan het productiever zijn om te zwijgen.
Als je blij bent met je vriend die de baas is geworden, stelt Blockie voor om dat te zeggen. 'Je zou zelfs kunnen zeggen: 'Ik besef dat als manager nu dingen een beetje kunnen veranderen, maar we zijn vrienden geweest, en ik denk dat het belangrijkste is dat we elkaar steunen. Ik ben hier echt om je te ondersteunen en je te helpen succesvol te zijn'', stelt Blockie voor.
Optimistisch zijn
Dingen kunnen beter aflopen dan je verwacht. Marianne Adoradio, een loopbaanadviseur in Silicon Valley, werd ooit de supervisor van enkele vrienden die haar leeftijdsgenoten waren. Ze ontdekte dat haar vrienden blij waren met de verandering - ze verwachtten dat ze een meer ondersteunende baas zou zijn dan hun vorige.
'Je moet de vriendschap scheiden van wat je als baas moet doen', zegt Adoradio. 'Zolang ze respectvol blijven, zullen ze misschien verbaasd zijn hoe goed het kan gaan.'